Робота - заняття, з яким ви з понеділка по п'ятницю віддаєте третину дня, а деякі і того більше. При виборі компанії більшість дивляться на зарплату, що, погодимося, важливо. Однак гроші не компенсують вам ненормований графік, неповажне ставлення керівництва і відсутність перспектив. Саме ці причини найчастіше називають співробітники, пояснюючи HR нового роботодавця причини звільнення. У цьому матеріалі поділимося думкою, на що варто дивитися, перш ніж погодитися на оффер.
авторитетність компанії
Не секрет, що при русі по кар'єрних сходах гучне ім'я попереднього роботодавця зіграє вам на руку. Те ж саме, що і з університетами, коли, наприклад, випускникам Оксфорда стає в рази простіше знайти роботу, ніж людям, які закінчили невеликий коледж в бідному районі столиці Туманного Альбіону. Однак важливо не тільки ім'я, а й коло ваших обов'язків - з низькорезультативною завданнями ви зможете вразити хіба що невелику організацію. Досвідчені фахівці з підбору кадрів подивляться на позицію, яку ви займали, потім на вашу компетентність і користь, яку ви принесли попередньої компанії - в матеріальному чи або іншому відношенні.
гучне ім'я попереднього роботодавця зіграє вам на руку
Фото: unsplash.com
Можливості для саморозвитку
Поки одні працівники цілодобово пропадають в офісі і кожен їх день схожий на попередній, у інших на день знайдеться по цікавого заняття. Виставки, публічні лекції, бізнес-сніданки - всі ці формати практикуються сучасними компаніями, охочими розвивати співробітників, а не гальмувати їх. Варто зрозуміти, чи можливо після працевлаштування в організацію користуватися корисними «пляшками» у вигляді онлайн-курсів, бібліотеки, відвідування публічних заходів, спілкування з закордонними та місцевими партнерами. Все це піде вам на руку, адже перспективний фахівець - це той, хто весь час в курсі оновлень галузі і намагається йти в ногу з часом.
Турбота про майбутнє
Згадайте рекламу про зарплату в конверті. Нехай у багатьох вона викликає посмішку, але розумна думка в ній є. Соціальна підтримка важлива для вашого стабільного майбутнього, коли спаде запал бігати в офіс і захочеться знизити навантаження. У деяких міжнародних компаніях вже давно практикується опція відкладання частини заробітної плати до фонду страхування: пропрацювавши певну кількість років і вийшовши на пенсію, ви отримаєте надбавку до щомісячних виплат від держави. Варто також дізнатися про опції медичного страхування, корпоративних заходах з підтримки здоров'я та інше. У багатьох компаніях є можливість поїхати на базу відпочинку або в санаторій безкоштовно - дізнайтеся про всі плюси і прийміть усвідомлене рішення.
Соціальна підтримка важлива для вашого стабільного майбутнього
Фото: unsplash.com
добродушний колектив
Працювати в зміїному клубку - заняття не те що не з приємних, а, прямо сказати, нестерпне. Приходячи на співбесіду, звертайте увагу, як люди розмовляють один з одним. У нормальному спілкуванні дорослих людей немає місця образливим жартів, підвищенню голоси і вже тим більше образам. Люди повинні допомагати один одному і бути готовими підтримати, коли це потрібно. Причому не має значення вік і стать колег, адже виховання та емпатія не залежить від цих характеристик. У нормальній ситуації керівник сам познайомить вас з майбутніми колегами, коли вам зроблять оффер, і допоможе влитися в колектив.