Тільки ринок праці почав приходити до тями після весняної кризи, як друга хвиля пандемії набирає силу і обіцяє нові проблеми. Багато компаній знову перевели 30% співробітників на «удаленку», а в громадському транспорті знову стає вільніше. Ризик втрати коханої (або не дуже) роботи висить як над жителями мегаполісів, так і маленьких міст, як дамоклів меч. Як уникнути екстреної публікації резюме на сайтах кадрових агентств?
Давайте подивимося на загальний профіль співробітника, уявімо себе в кріслі керівника і подумаємо, що йому важливо в умовах сучасних реалій.
Микола Ягодкин
результат
Кожному начальнику потрібно, щоб ваша робота приносила свої плоди. Результат може бути кількісним. На цей аспект впливає, наскільки ви дисципліновані, витривалі інтелектуально і фізично. Також важливо ліквідувати відволікаючі фактори і т. Д.
А може - якісним, що забезпечується роботою з мінімальною кількістю помилок або без них взагалі. Також необхідно вміти концентрувати увагу на важливих завданнях. Продуктивна робота передбачає гармонійне співвідношення кількості і якості.
Крім того, щоб забезпечувати результат, працівник повинен бути професіоналом, вміти вирішувати завдання широкого спектра і отримати необхідну освіту. На цей же аспект впливає частота оновлення професійних знань. Потрібно розуміти, що ми живемо в світі, який змінюється дуже швидко, і знання в ньому моментально застарівають. Тому, щоб завжди бути в тренді і не втрачати затребуваності на ринку праці, потрібно любити і вміти вчитися. Тільки за таких умов ви зможете показувати високі результати.
самостійність
Як ви думаєте, який ресурс керівника найдорожчий і цінний? Час. І чим менше співробітник витрачає цей ресурс (може сам приймати правильні рішення, керувати своїм робочим днем і т. Д.), Тим цінніше він для свого начальника. Бігати за всім штатом співробітників і контролювати кожен крок - страшний сон будь-якого керівника. Тому самостійність працівника дуже важлива.
Зрештою, він і його зарплата - теж ресурси. І якщо самостійністю в офісі ніхто не грішить, то станеться «оптимізація» ресурсів. Набагато вигідніше дати роботу одній людині (але з більш високою зарплатою), ніж двом, тому що керувати доведеться обома. Також не можна забувати про витрати на робоче місце в бюджеті компанії (фінансовий ресурс), якщо це не віддалена робота і так далі. Формула проста: чим менше часу треба витрачати на працівника (за умови якісної роботи), тим він «вигідніше».
Роботодавці вважають за краще проактивних, самостійних, продуктивних та ініціативних співробітників, які готові вчитися новому
Фото: Pexels.com
універсальність
Якщо на дворі криза (та й не тільки), вигідніше платити одному завантаженому фахівця, ніж чотирьом працівникам, яким періодично нічим зайнятися. Чим більш різноманітні завдання ви зможете виконувати якісно, тим більше вас оцінить начальство. Наприклад, можна «поєднати» копірайтера і офіс-менеджера, якщо жодна зі сфер не забезпечує повного завантаження.
Адаптивність до змін
Набір наявних навичок і знань важливий, але, як правило, керівництво цікавить, чи може співробітник оперативно справлятися з нестандартними завданнями, чи вміє вчитися, адаптуватися до незвичайних умов і грамотно працювати з новою інформацією. Ось що таке адаптивність!
Світ стрімко трансформується. Не за горами часи, коли навички почнуть застарівати швидше, ніж ми будемо встигати їм навчатися. Логічно, що співробітник з більш високим ступенем адаптивності не стане кандидатом на виліт, тому що вміє вчитися і вдосконалюється як, в стані «підхопити» складні завдання і втілити в життя нові проекти. Сидіти 40 років на одній посаді більше не вийде, і на коні виявиться тільки той, хто готовий мінятися.
Що стосується звичок, важливо вчитися кожен день, ставити цілі і вести їм облік. З точки зору компетенцій, роботодавці воліють відповідальних, проактивних, самостійних, продуктивних та ініціативних співробітників. Крім того, в усьому світі дуже популярна ідея чотирьох «К»:
- креативність;
- критичне мислення;
- комунікація;
- колаборація.
Друга хвиля коронавируса ризикує знову похитнути ринок праці і викликати другу хвилю скорочень. Тому рекомендую скористатися своїм шансом і прокачати професійну цінність. Не бійтеся змін, готуйтеся брати на себе відповідальність, підвищуйте якість і вчіться новому.