Сьогодні майже ніхто вже не говорить відкрито про гендерну нерівність. Однак багато хто впевнений, що воно досі існує і приналежність до певної статі є вирішальним фактором при влаштуванні на роботу і вибудовуванні власної кар'єри. Розберемося, чи так це насправді. Спробую відповісти на підставі свого досвіду - все-таки це більше 20 років професійної діяльності в якості топ-менеджера, який відповідає за людей, створення команд, зміни і ефективність.
Чи легко жінці влаштуватися на роботу?
Можливо, багато хто з цим не погодяться, але так, легко. Перш за все тому, що існує певний набір професій, куди жінок беруть швидше і охочіше. В основному вони відносяться до туристичного бізнесу, ЗМІ, роздрібної торгівлі, індустрії краси та деяким іншим областям. Але тут є маленький нюанс, а саме - набір вакансій, на яких хочуть бачити саме жінок. Часто до цього переліку не входить керівна ланка. Реальний відсоток жінок на позиціях директорів і топ-менеджерів і раніше дуже низький.
У жінок в бізнесі є багато переваг перед чоловіками
Фото: Pixabay.com/ru
Чому так відбувається?
Фактично у нас як і раніше вважається, що з відповідальними посадами краще справляються чоловіки. Більш того, багато керівників не хочуть брати жінку в сформований чоловічий колектив. Пояснюється це по-різному: не впишеться, буде відволікати від роботи і т. П. При цьому в жіночі колективи, як правило, чоловіків беруть охоче.
Ще один вид упередженого ставлення - оцінка помилок і емоційного поведінки. Якщо у випадках з чоловіком такі моменти списуються на втому або жорсткий характер (що є тільки плюсом), то в жіночу спину часто летять образливі висловлювання, що підкреслюють її стать як причину будь-яких недоліків.
Природно, ці чинники є перешкодами на шляху до успішної кар'єри. Однак не можна вважати їх визначальними. Давайте подивимося на проблему з іншого боку.
Хочете грати нарівні з чоловіками - не намагається домогтися своєї мети, підкреслюючи свій «слабка» стать
Фото: Pixabay.com/ru
Чи може жінка відбутися в бізнесі?
Насправді, у жінок в бізнесі є багато переваг перед чоловіками. Вони надзвичайно цілеспрямовані - про це говорять останнім часом все психологи і дослідники. Якщо серед чоловіків останні роки спостерігається певна «втома» - бажання більше часу приділяти собі, то жінки, які вирішили відкрити свій бізнес, кидаються в нього з головою і готові вкладатися буквально з ранку до ночі.
Такі якості, як гнучкість, емоційність вкупі з емпатією, самовідданістю та інтуїцією роблять жінок прекрасними керівниками і допомагають їм знаходити спільну мову з партнерами та інвесторами. Науково-дослідний інститут Credit Suisse навіть провів дослідження на цю тему серед 3400 компаній по всьому світу. Виявилося, що бізнес, яким управляли (або брали активну участь в управлінні) жінки, мав кращими фінансовими показниками і приносив акціонерам більший прибуток!
Серйозним стримуючим фактором на шляху успіху жінки в бізнесі досі є небажання або стереотипи самих представниць прекрасної статі. Багато хто не готові відмовитися від ідеї сім'ї і затишного будинку на користь роботи. Особливо це характерно для менталітету наших російських жінок. Вони традиційно вважають себе охоронницями вогнища і вибирають саме цю роль.
Не забувайте про дрес-код
Фото: Pixabay.com/ru
Як правильно жінці позиціонувати себе в бізнесі?
Відповідь на це питання дуже індивідуальний і залежить від характеру жінки і бізнесу, яким вона займається, а також багатьох інших факторів. Однак є і кілька загальних правил:
–не намагайтеся бути тим, ким ви не є . Не треба намагатися стати «своїм хлопцем» в чоловічому колективі - ви жінка, і це прекрасно;
–не можна ігнорувати політику компанії щодо дрес-коду . Головний принцип - помірність і доречність. Якщо ви хочете, щоб до вас ставилися серйозно, варто позиціонувати себе як фахівця, а не привабливу жінку в активному пошуку. Однак впадіння в іншу крайність - зображення з себе «синьої панчохи» - теж не піде вам на користь. Це стійкий стереотип закомплексованою особистості, просувати по кар'єрних сходах яку ніхто не стане;
– хочете грати нарівні з чоловіками - не намагається домогтися своєї мети, підкреслюючи свій «слабка» стать , Це лише дискредитує вас в очах колег і партнерів;
- пам'ятайте, що хоча до вашого зовнішнього вигляду і поведінки на роботі будуть пред'являти підвищені вимоги, ключовим моментом залишаються комунікативні навички, професійний рівень і вміння швидко вирішувати проблеми.