Робота буває різна: у одних є чіткий план на день, інші ж самі собі ставлять завдання або займаються одним проектом протягом пари тижнів. Це один з факторів, який впливає на рішення йти на лікарняний у разі нездужання. Але які фактори є ще? WomanHit вивчає особливості російського Трудового кодексу і розглядає варіанти лікарняного з різним «втратою» для вашої зарплати.
Що говорить закон
У Трудовому кодексі немає поняття «лікарняний», але є «тимчасова непрацездатність», що по суті одне і те ж. Термін лікарняного не обмежений і встановлюється вашим доктором, який виписує довідку і повинен запевнити її підписом і печаткою медустанови. Якщо ви хворієте під час відпустки, він повинен бути продовжений на термін лікарняного.
Під страхування потрапляють всі випадки, крім трьох
Фото: unsplash.com
Як розраховується лікарняний
У статті 183 ТК РФ недавно з'явилися нові показники, згідно з якими розраховується страхова виплата по тимчасовій непрацездатності. Під страхування потрапляють всі випадки, крім трьох: коли ви порушуєте режим, призначений лікарем, не є на необхідні огляди і хворієте в результаті алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння.
При стажі менше 6 місяців виплата розраховується з мінімального розміру оплати праці за цією формулою: МРОТ × 24 / 730. При стажі менш 5 років за лікарняний ви отримаєте 60% середнього заробітку за світанковий період в 2 попередніх роки. При стажі 5-8 років - 80% середнього заробітку, більше 8 років - 100%, але не більше 2 150,68 ₽ за день.
Коли варто брати лікарняний
В цілому, лікарняний не вигідний нікому і брати його не варто, якщо ви відчуваєте себе нормально - турбує легкий нежить або невисока температура. Однак є випадки, коли вас змусять вийти на лікарняний - операція, виявлення коронавирусной інфекції та інше.
В цілому, лікарняний не вигідний нікому
Фото: unsplash.com
Якщо ви відчуваєте, що вам фізично складно працювати, наприклад, з-за постійних головних більш-тягнуть після операції м'язів, має сенс взяти лікарняний і не травмувати організм додатковими навантаженнями. В інших же випадках краще попередити роботодавця про хвороби і розподілити навантаження між колегами. Зазвичай керівники входять в положення і дозволяють перенести частину справ на пізній час, щоб ви не відступали від обов'язків зовсім і робота, нехай повільніше, але йшла.