دائىم نۇرغۇن كىشىلەر شەخسىي ھاياتىمىزغا بەك قىزىقىدىغان كىشىلەرنى ئەكىس ئەتتۈرىمىز. بىر سەۋەبتىن بىرى ياكى باشقىلارنىڭ ئۈچۈن مامانىڭ مەلۇم دەۋرىگە ئايلىنىپ قالمىدى ياكى ئۇلارنىڭ كۆيۈشنى بەرمەكچى ئىكەنلىكىنى ئوچۇق جاكارلاڭ. سىز بىر قېتىم بۇنداق ئاياللار ئەيىبلىسە بولىدۇ, ئۇنىڭ دۇنيا خەۋەرلىرى سىز بىلەن چۈشەنگىلى بولمايدۇ. بالىلارنىڭ نېمىشقا بالىلارنىڭ ھەر خىل مەسىلىلەرنىڭ كۆز قارىشى بىلەن دەخلى-تەرۇز قىلىشقا توغرا كەلمەسلىكى كېرەكلىكىنى ئېيتىمىز.
مالىيە مەسىلىسى
بالا چوڭ مەسئۇلىيەت بولۇپ, پۇل-مۇئامىلە مەسئۇلىيىتى بولمىسىمۇ. ئەلۋەتتە, بىز «ھەممە نەرسە قانداقتۇر بۇرمىلانغان, سىز قىلالايسىز» دېۋالدى. ئەمما بۈگۈنكى كۈندە بۇ ئۇسۇلدا ئىشلمەيدۇ, يۇقىرى جەھەتتىن مەسئۇل كىشىلەر ئىشلەيدۇ, يېشىدا چوڭ, بالا چوڭ بولىدۇ, شۇنداقلا چوڭلارنىڭ تەلىپى تېخىمۇ يۇقىرى بولۇپ, دەرىجىدىن تاشقىرى كەمچىل بولۇشىدىن قەتئىينەزەر, خادىكارلىق يوق. ھەممە ئادەم ھاياتىدىكى يېڭىلارغا كاپالەتلىك قىلالمايدۇ, شۇڭلاشقا, ئۆيدىكى تولۇقلىغۇچى بەزىلەر مۇددەتسىز كېچىكتۈردى, ئادەتتە بىر ئادەم بۇ پىكىرنى رەت قىلىدۇ.
ئەركىنلىككە ئېرىشەلمەيدۇ
سۈرەت: www.unsplash.com.
كەسىپنىڭ ئېشىشى
بىر ئادەمنىڭ مۇھىم ماددىلىرى بىر-بىرىگە پۈتۈنلەي ئايان بولمايدۇ, مەسىلەن, بەزى ئاياللار خىزمەتچىلەر ئىشخانىسىدا سالامەتەلەيدىغان تەس, ئەمما نۇرغۇن ئاياللار تاللاش قىلىدۇ - مېڭىڭ - داۋاملاشماقتا - داۋاملاشماقتا بىر كەسىپ پەلەمپەيسى. بۈگۈن ئاياللار ۋە ئەرلەر ھوقۇققا ئىگە بولغاندا, ئىنسانىيەتنىڭ يېرىمى تېخىمۇ ئالمىغاندا, ھېچ بولمىغاندا ئادەمگە ئوخشاش پۇل تېپىشنى ياراتتى. ئەگەر ھەر بىر سېكۇنت بولمىسا, ئۇنداقتا ھەر بىر ئۈچىنچى كىشى توغرا. كەسپىي ئىرقتا ئارام ئېلىڭ, ئاياللارنىڭ ئانا ئويلىنىشنى رەت قىلىدىغان ھەممە نەرسە ئەمەس.
ئايال ئۆزىنى قىزنى كۆرمەيدۇ
بىر ئايالنىڭ زەربە بېرەلمەيدىغان يەنە بىر سەۋەب, ئۇنى يېڭىنىڭ يېڭى رولىنى ئۆزگەرتىشدۇر. بالىنىڭ مائارىپى بارلىق بومبىلاردىن ياخشى قايتىش ۋە ھېسداشلىق قىلىشنى تەلەپ قىلىدۇ. ھېچ بولمىغاندا چاتاق چىقسا, مۇھىتنى چۈشىنىپ, مۇھىتىغا بېرىپ, ئۆزى قىلالمايدىغان بالىنى تۇغدۇرۇش. بۇ ئەھۋالدا, پۈتۈن ئائىلە. بەزى ئەھۋاللاردا, ئانىنىڭ رولىدا دىققەت قىلىشقا ئەۋزەل بولسا, ئۇ ھاياتتىكى باشقا رايونلارغا دىققەت قىلىشقا ئەۋزەل تۇرغىلى بولمايدىغان بولسا, تۇرمۇش ئۇسۇلىغا ئەھمىيەت بېرىش ئەۋزەل. ئۆز ئىرادىڭلاشتۇرۇشىڭىزنى ئۆگىنىش, كۆرسەتكۈچلەر بىلەن ئەمەس, بەلكى كىشىلەرگە زەربە بېرىشنى بىلىمىز.