ئۇ دائىم چۈشكەن بوش ئورۇننىڭ چۈشەندۈرۈشىنى تېپىشىمىز كېرەك, قايتا قاراپ چىقىمىز, قايتا قاراپ چىقىمىز, جاۋاب ۋە مۇسبەتنى تاپشۇرۇۋالىمىز, بۇ يەردە بىر زىيارەت. قارىغاندا بۇ يەردە خاتا ماڭالايدىغاندەك قىلىدۇ? ئەمەلىيەتتە, ھەممە ئىش, بىزمۇ پەرەز قىلماي, ھەتتا پەرەز قىلمايدىغان خاتالىق ئۆتكۈزدۇق. بۈگۈن بىز شىركەتنىڭ ۋەكىلىڭىز بىلەن بولغان ۋەكىلى بىلەن تۇيۇقسىز رەت قىلىنغاندىن كېيىن, تۇيۇقسىز رەت قىلىنغانلارنىڭ سەۋەبى بولۇشى مۇمكىن.
خۇلاسە ھەققىدە سوئاللارغا جاۋاب بېرەلمەيسىز
خۇلاسە رەسىم سىزىش ئارقىلىق, بىز دائىم مەڭگۈ ئەستە ساقلايمىز. تەبىئىيكى, چوڭقۇر چىراغلارنى ئېسىڭىزدە تۇتۇۋالسىڭىز, «Floud» ئۈچۈن. ھەتتا بىر يىل ئۇلارنىڭ ۋەزىپىسى ياكى يېقىن ئەمگىكىنىڭ تەسۋىرىدىكى ئاز خاتالىقلىرىمۇ گۇمان بىلەن قوبۇل قىلغۇچىنىڭ روھى بىلەن يۈز بەرسە بولىدۇ. زىيارەتكە كىرىشتىن بۇرۇن, ئەسلىگە كەلتۈرۈشنى قايتا سۈزۈپ, ھەشەت قىلىنمىماڭ, پاكىتنى قايتا يادلاشتا سىناپ بېقىڭ, ئەمما ئۆزۈڭگە: «ئات», سېنىڭ كۆزۈڭ بولمىسا سىز ھەققىدە سۆزلەشنى ئۆگىنىۋېلىڭ.
قەيەرگە بارىدىغانلىقىڭىزنى بىلمەيسىز
دائىم, يېقىن كەلگۈسىدە خىزمەتكە ئېھتىياجلىق ئىمتىھانغۇچىلار ئاددىيلا, ۋاقىت بەرمەيدىغان جايغا مۇناسىۋەتلىك ئۇچۇرلارنى ئۆزى دەپ ئۆتكىنىماسلىق ئۈچۈن ۋاقىت خەجلەڭ. Eychar دەرھال ئۇنى كۆرىدۇ. زىيارەتتە بۇ تېمىغا سېلىنىڭ, ئەمما بۇ مەسىلىنى ئۇسلۇبقا تەييارلىق قىلىش كېرەك: «شىركىمىز ھەققىدە نېمە دەيسىز?». ئۆزىڭىزنى ھەيران قالدۇرماڭ.
ھەتتا ئۇنى پەرەز قىلالمايسىز.
سۈرەت: www.unsplash.com.
سىز بەك مەنپىي
ئىلتىماس قىلغۇچىلارنىڭ دىققىتى چېچىلىپ كەتكەن ئەڭ ئېغىر دەقىقىلەردىن بىرى, ۋە بىكارغا ناھايىتى ئېغىر داغ. ئەگەر سىز ئىككىنچى قېتىم ئىزدەپ, ئاندىن ئۈچىنچى ئىشنى ئىزدىسىڭىز, چوقۇم سىزدىن تۇيۇقسىز ئۆزگىرىش بولۇشنىڭ سەۋەبىنى سورايسىز. بۇ يەردە تەنقىدچىلەرگە مىنىش ناھايىتى ئاسان, بولۇپمۇ ئالدىنقى ئورۇندىكى شارائىتنى ئارزۇ قىلىدىغان شەرتلەر. ھەر قانداق ئەھۋالدا, بۇنداق قىلىشنىڭ ھاجىتى يوق. سىز سەلبىي نۇردا كۆرەلەيسىز, سىز پەقەت ئۆزىڭىز پەقەت ئۆزىڭىز, ئالدىنقى كوماندىسىنى ئەيىبلىدىڭىز. سىزگە كەسپىي تەرەققىي قىلمىغان دەقىقىلەرگە زېھنىنى مەركەزلەشتۈرگەن ياخشى. بۇ پەقەت خىزمەتچى قوبۇل قىلغۇچىغا ھۆرمەت قىلىدۇ.
سىز توختىماي نەرسە
ئەلۋەتتە, ھەر بىر ئادەم ياخشى تاپقىلى بولىدۇ, ئەمما بۇ ماھارەت ئۇستازلار. ناھايىتى كۆپ ئالاقە ماھارىتى تەلەپ قىلىدىغان ئورۇنلاردا, كەم دېگەندە بىر قانچە جۈملىگە, كەم دېگەندە بىر قانچە جۈملە بىلەن ماس كېلىدىغانلارنى تەسۋىرلەڭ. ئۇلار ئېيتقاندەك, ئەڭ ياخشى ئىمپارەت تەييارلىنىدۇ, ئەڭ ياخشى ئىمپېرىيىشتە ئىمپورتىش تەييارلىنىدۇ, چوقۇم ئۆز ئوقۇەر مەزگىلدە سۆزلەش جەريانىدا تەبىئىي ھالدا, پاتقاقغار سۆزلىشىش نۇقتىسىنى ئېكىرەڭ بىلەن سۆزلىشىش نۇقتىسىنى تەييارلىشىڭىزدىن دېرەك بېرىدۇ.
سىز بەك ياخشى
دائىم, كىشىلەر قوبۇل قىلغۇچى مەسىلىلەر ھەققىدە ئىنتايىن ئاكتىپ بولىدۇ, ئۇلار تاتلىق كۈلۈمسىرەيدۇ, قولايسىز تېمادىن ساقلىنىڭ. مەپەتكار خىسقا مۇناسىۋەتلىك سوئاللارغا قارىتا, ئۇ بىر روھقا رىئايە قىلىشقا تەييار ئەمەس, ئىلتىماس قىلغۇچىمۇ جاۋاب بېرىشنىڭ ھاجىزىدىن جاۋاب بېرىدۇ, سۆھبەتنى نېيترال ياكى ئىجابىي يۆنىلىشتە تەرجىمە قىلىشقا تەييار ئەمەس. شۇڭا ئۇ بارمايدۇ, سۆھبەتتە شىپەت بەرمەسلىك ھەرگىزمۇ چوڭ مېڭىشنى بۇيرۇڭ, پەقەت ئەڭ چوڭ توغرىلىق يېيىش ئىنتايىن مۇھىم. تەكلىپ قىلغۇچىلار ئۆزىڭىزنى كەسپىي دەپ قارالغانلىقىڭىزنى كۆرۈش كېرەك.
زىيارەت مەسىلىلىرىنى تاماملىمايسىز
قائىدە بويىچە, سىز كەلگۈسىدىكى مەسئۇلىيىتىڭىزنى سۆزلەپ بەرگەندىن كېيىن, شۇ يەردە ئېلىپ بېرىلغان ۋاقتىڭىز كېلىدۇ. ئەمما دائىم ئىلتىماس قىلغۇچى جىمجىت بولۇپ, ئۇنىڭ سوئاللىرى يوق. خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ھەقىقەتەن غەلىتە, پرىنسىپتا ۋەزىپە ئۆتەۋاتقاندىن سوئال بولسا. كەلگۈسىدىكى ئورۇنغا قىزىقىدىغان بولۇپ, ئۇنىڭ ئىشخانىسىدىكى ئۆلچەملىك كۈننى سوراشنى تەلەپ قىلىش كېرەك. ماڭا ئىشىنىڭ, ئۇ سىز ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم بولىدۇ.
تاشقى قىياپىتىڭىز كەلگۈسىدىكى ئورۇن بىلەن بىرلەشمەيدۇ.
قارىماققا ئېنىق پەيت شىركەتنىڭ ئۇسلۇبى ۋە پرىنسىپلىرى بويىچە كىيىم-كېچەك تاللاش, ئەمما ياق, دائىم كىشىلەر ئەڭ ئاددىي قائىدىلەرگە سەل قارايدۇ. ئەلۋەتتە, خىزمەتچىلەرنىڭ كۆزگە كۆرۈنمەي ھەتتا كۆزگە كۆرۈنمەيدىغان جايڭىزدا توختاپ قېلىش چەكمىسى, گەرچە تاشقى پېرېۋوت ۋە مەسئۇلىيەتچان ئورۇن بولۇشى مۇمكىن. زور دەرىجىدە يۆتكەلدى. ھەمىشە مەلۇم بىر شىركەتكە ئەھمىيەت بېرىپ, ئىمكانقەدەر ئىمكانقەدەر رەسىمنى تاللاشقا تىرىشىڭ.