«كىشىلەرنى تېخىمۇ ياخشى مۇلازىمەت قىلىش - قەلبىڭىزدە خىزمەت قىلىشىڭىز كېرەك». بۇ داڭلىق جۈملە جاك مايغا تەۋە, بۇنىڭدا% 49 ئايالنىڭ% 49 ئىشلەيدۇ.
ئەمما تەتقىقات سۇپىسىنىڭ نەتىجىسى 2015-يىلى كىرپىكتىكى ئېقىپ كەتكەن پروگراممېرلارنىڭ نەتىجىسى:
- ئەلى بابا -% 49 ئاياللار;
- ياخۇ -% 37, ئاياللار
- Facebook -% 31 ئايال
- گۇگۇل - 30% ئايال.
مېنىڭ ئوقۇرمەنلىكىمنىڭ يۇقارقى شىركەتلەرنىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشىڭىزغا موھتاج دەپ ئويلىمايمەن. بويىچە كۆرۈ, ئۇلار باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى شىركەتلىرى 200 باش ئىجرائىيە ئەمەلدارىي ئەمەلدارلار, ئاياللارنىڭ سودا مۇۋەپپەقىيەتكە قاراشقا بولمايدۇ.
بۈگۈن بىز سودىدىكى مۇۋەپپەقىيەت قازانغانلىقى, بىز ئۈچ كۆرسەتكۈچ لازىم: IQ, EQ, LQ.
Iq - بىلىمىڭىز. ئەگەر مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشنى ئويلىسىڭىز, سىز يېتەكچىلىك قىلىدىغان سودا بىلىمگە موھتاج. ھەتتا بۇنىڭدىنمۇ كۆپ.
EQ - ھېسسىيات جەھەتتىكى ئەقىل . چوڭ مۇسكۇللارنىڭ ۋاقتى ئالدىنقى ئەسىردە قالدى. بۈگۈن, سۆھبەتلىشىش ئىقتىدارىڭىز.
Lq. - ئەگەر ھۆرمەتكە سازاۋەر بولسا, لازىم بولىسىز مۇھەببەتنىڭ ئەقىل-پاراسىتى . بۇ ئەقىل ۋە كۆڭۈل بۆلۈش زىياپىتى.
ئاياللارنىڭ سودا مۇۋەپپەقىيىتى توغرىسىدىكى تەسىرى تۆۋەن مۆلچەرلىگىلى بولمايدۇ
سۈرەت: Pixabak.com/ru.
ئالىملار بۇنىڭدەك ھېسسىيات جەھەتتە (IQ) نىڭ ئاستىدا (IQ) نىڭ ئاستىدا (EQ) ۋە تۆۋەندىكىلەرنىڭ ھەممىسىدە - مۇھەببەتنىڭ مەنىسى) - مۇھەببەتنىڭ ئەقىل-پاراسىتى (LQ).
بۇ ئايالنىڭ ھەممە ئىشى تەڭپۇڭلاشتى. ئۇ تەبىئەتكە تېخىمۇ سەزگۈر ۋە كۆڭۈل بۆلۈش.
ئېلېكترونلۇق سودا بازىرىنىڭ ئىستاتىستىكىسى بىلەن ئالاقە قىلىۋاتقان بولسىڭىز, تۆۋەندىكىلەرنى كۆرەلەيسىز: ئاياللار يېقىنلارغا تاۋار سېتىۋالىسىز, بالىلار, بالىلار, بالىلار, بالىلار, بالىلار, بالىلار, بالىلار, بالىلار, بالىلار, بالىلار.
ئەرلەر ئۆزى ئۈچۈن مال سېتىۋالىدۇ. بۇ بىر قېتىم بىر قېتىم ۋارقىراپ ئاياللارنىڭ ماھىيىتىنى ئاسراش ۋە چۈشىنىش بىلەن مۇناسىۋەتلىك ئىكەنلىكىنى ھەقىقىي ئىسپاتلايدۇ.
نۇرغۇن يىل ئايالنىڭ ئەڭ مۇھىم تەبىئىي ئىقتىدارى نۇرغۇن سىناق ۋە ئۆزگەرتىشلەرنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. ئۆتكەن 20 ئەسىر ئۆتكەن ئايالنىڭ دادىل, مۇستەقىل, مەقسىتى بار ئايالنىڭ سۈرىتىنى ياراتتى. بۇ بەك ياخشى. ۋاقىتنىڭ ئېھتىياجى تۆۋەندىكىدەك ئىدى.
قانداقلا بولمىسۇن, دۇنيا ئۆزگىرىۋاتىدۇ. بۈگۈن بىز ئىشەنچلىك ھالدا زامانىۋى تەشكىلاتنىڭ مۇھىم مۇھىم مۇھىم تۈر. نېمىشقا بۈگۈن نۇرغۇن يېڭىلىق يارىتىش تەشكىلاتى يوق?
يېڭىلىق يارىتىش مەدەنىيىتىدىكى ئايال ئاسانلىق, ئىشەنچ, ھېكمەت
سۈرەت: Pixabak.com/ru.
يېڭىلىق يارىتىش مۇز تاغقا ئوخشايدۇ دېيىشكە بولىدۇ. كۆپىنچە رەھبەرلەر مۇز تاغنىڭ چوققىسىغا مەركەزلەشكەن: پۇل ئېلىپ كېلىدىغان مەھسۇلات ۋە مۇلازىمەتلەر. يېڭىلىق يارىتىش تەشكىلاتى ئىچىدىن باشلىنىدۇ.
بۇ شىركەت ئىچىدىكى مەدەنىيەت قۇرۇش. ئائىلىدىكىلەر, ئىشەنچلىك, ئىشەنچلىك, چۈشىنىش, قەلبىڭىزدە بىر-بىرىگە مۇلازىمەت قىلىش ئىقتىدارى.
بۇ بۇ رولدا بۇ رول بۈگۈن ئاياللارنى قىلىدۇ.
ئۇ بۇ سۈپەتكە نېمىگە ئېھتىياجلىق? ئۇ تەبىئەتنى بەرگەنلەر. بىر ئايال. بىر ئەر بىلەن رىقابەتلەشمەڭ. ئۇنىڭغا كۈچلۈك, ھەل قىلغۇچ يېتەكلەش ھوقۇقى بېرىڭ. ھەمدە يېڭىلىق يارىتىش مەدەنىيىتىدىكى ئايال ئاسراش, ئىشەنچ, ھېكمەت.
بۇنداق شىركەتتە, ئۇ ئۇزۇن ۋاقىت تۇرۇشنى خالايدۇ. نېمىلا دېگەندىن كېيىن, «كۆپ بولۇشى تېخىمۇ كۆپ تېخنىكا ھاياتىمىزنى بەلگىلەيدۇ, بىز ئاددىي ئىنسانيالمىغا ئېھتىياجلىق» (جاك ماي).