دوستلارغا قارشى?
ئىشخانا مەسىلىسىنىڭ ئەڭ كۆپ ئۇچرايدىغان سەۋەبى كىشىلەر. يېڭى بىر خىزمەتچى ئېسىل سەپلىمىلەر بىلەن كوماندىغا كېلەلەيدۇ, ئەمما ناھايىتى قالتىس كۈتۈۋېلىشكە دۇچ كېلىدۇ. بۇ نېمە ئۈچۈن يۈز بېرىدۇ? بەزىدە ھەممە نەرسە ھەسەتخورلۇق بىلەن چۈشەندۈردى (مەسىلەن, پىشىپ يېتىلگەن ئاياللار بىلەن ياش قىز دوستى بىلەن مۇناسىۋەتلىك). بەزىدە يېڭى چىرايلارنى كۆرۈشنى خالىمايدىغانلىقى ئۈچۈن («مائاشنى مۇۋاپىقلاشتۇرۇشنىڭ ئورنىغا, ئۇلار ئارتۇق ئېغىز ئالدى!». ھەمدە «كونا ۋاقىتتىكى» چاقتا يېڭى كەلگەن تاياق قىسقۇچنى قىستۇرۇش, خىزمەتكە دەخلى قىلىدۇ.
باشلىقلار, سۇ ئاستىدا بېقىشقا كاپالەتلىك قىلىش, ھەتتا پۇختا شىركەتلەردىمۇ. بۇنداق ئادەم بىلەن ئورتاق تىل تېپىش ئاسان ئەمەس. ئۇنى بىر مەزگىل ئۇنىڭغا بەرداشلىق بېرىش مۇمكىن, ئەمما قالايمىقانچىلىق مۇقەررەر يۈز بېرىدۇ. بىر قائىدە بولۇش سۈپىتى بىلەن, بۇنداق خوجايىنلارنىڭ بويسۇنغان تەرەپلىرىنى ئۇلارنىڭ خىزمەتداشلىرىغا جارى قىلدۇردى. ئەگەر باشلىق داۋاملاشماقتا, دېلو ۋاقىتلىق ئازادلىق قىلماسلىقىدا, ئاندىن يۇقىرى دەرىجىلىك ئەمەلدارلار ياكى ئەمگەكچىلەر تەشكىلاتى ياكى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى تەشكىللەيدۇ.
Olga romaniv
Permier plan
سەتچىلىك ئەسەر خىزمەتكە باشلىسا, بىرىنچى قەدەم توقۇنۇشنىڭ باشلىنىشىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش. ئەھۋالغا يولۇقۇشنى چۈشىنىدىغانلىقىڭىزنى چۈشەنگەندە, ئۆزىڭىزنىڭ ھېسسىياتىڭىزنىڭ كۇرسىغا كىرىپ سىناپ بېقىڭ. مەسىلەن, باش تەكشۈرۈلسە, خاتىرجەم بولالايسىز: «كەچۈرۈڭ, مەن بۇنداق ئاھاڭدا پاراڭلاشمايمەن» دەپ جاۋاب بېرەلەيسىز. بەلكىم ئۇ ئېھتىمال, توۋگەن كىشى ئۇ بىر تاياقنى قورقۇتتى, نورمال ئۇسۇلدا داۋاملىق سۆھبەتنى داۋاملاشتۇرىدۇ. ھېسسىيات سۆھبىتىدىن كېيىن, باشقا نەرسىگە ئالماشتۇرۇشىڭىز كېرەك. مەسىلەن, ئابستراكت جىسمانىي ھەرىكەتلەردە. ئىشخانىدا گورىزونتال قاۋاقخانا بارمۇ ياكى ئىشخانىدا? بۇ ئۇلارغا دىققەت قىلىشقا توغرا كەلگەندە شۇ. سوغۇق سۇنى يۇيۇشقا بارسىڭىزمۇ بولىدۇ.
«سوئاللار بىلەن مېڭىش» ئاچچىق دائىرىلەر بىلەن ئالاقە قىلىشنىڭ يەنە بىر ئۇسۇلى. ئەيىبلەشلەر سىزنىڭ ئادرېسىڭىزغا ئالماشتۇرسا, ئۈن-تىنسىز ئولتۇرماڭ. قولدا تىلەكلەرنى قوشۇش, ئاندىن سوئال سوراڭ ۋە ياردەم سوراشنى تەلەپ قىلىڭ. قانداق قىلىش كېرەكلىكىنى سوراڭ. بولۇپمۇ ئەيىبلەنمىگەن بولسا. ئوبدان, تەپسىلىي جاۋابقا ئېھتىياجلىق مەسىلىلەرنى, ئادەتتە بۇنداق توقۇنۇش ئەھۋاللىرىغا ياردەم بېرىش. خوجايىنىڭىز ئىدىيىڭىزنى بايان قىلىشقا ۋە خاتىرجەم بولۇشقا باشلايدۇ.
سىز خىزمەتدېشى ئېنىق يامان ھېس ئەگەر ئۈنلۈك توقۇنۇش كېلىپ تاكى, بۇ مەسىلىنى ھەل جىمجىت سىناپ بېقىڭ. ئىشىنىش ئۇسۇلى: خىزمەتداشلىرىڭىزنى چاي ياكى قەھۋە ئىچىشكە تەكلىپ قىلىڭ. سىز توغرۇلۇق ئەرز قىلغانلىقىڭىزنى سۆزلىيەلەيسىز. ھەمىشە روھلارنىڭ پاراڭلىرى ياخشى نەتىجىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.
كوماندىنىڭ قائىدىلىرىگە ئەمەل قىلىڭ: ئەگەر ئىشخانا تاماكا چەكسە, تاماكا چېكىش ۋە تارماقنىڭ باشلىقى ئەمەس. خىزمەتدىشىڭىز ۋە خىزمەتدىشىڭىز بىلەن مەسىلىلەرنى ھەل قىلالمايدۇ, ئەمما سىرتتىكى ئىشخانىدا. توقۇنۇش پارقىراق - سۆھبەت تېمىسىنى ئالماشتۇرۇڭ.
ئەگەر خىزمەتتىكى توقۇنۇش بولسا دائىملىق بولىدۇ, ئۇنداقتا بەلكىم سىزنىڭ سىزنىڭ خىزمىتىڭىز ئەمەس. ياخشىلاشنى رەت قىلدىڭىزمۇ? ئۇنى ھەرىكەتكە سىگنال دەپ ھېس قىلىڭ. سەتچىلىكنى دومىلىتىشنىڭ ھاجىتى يوق - بۇ كۆڭۈلدىكىدەك نەتىجىنى كەلتۈرۈپ چىقارمايدۇ. دادىللىق بىلەن كۆڭۈل بۆلۈش توغرىسىدا بايانات يېزىڭ. ھەتتا خىزمىتىڭىزدىن ئايرىلغاندىن كېيىن بىر مەزگىل قاچان يېڭى تاپالمايسىز, ئەنسىرەشنىڭ ھاجىتى يوق. بوش ۋاقتىڭىزنى ئىشلىتىپ ياخشىلىقتىن پايدىلىنىڭ: كىنو, كىنو, كىنو, ئەڭ ياخشى كىشىلەر, گۈزەللىك قاتارلىق تەرجىمىھالى. بۇ ئەلۋەتتە بۇ ئەلۋەتتە سىزنى ئېنېرگىيە بىلەن تولدۇرالايدۇ, سىزنى كۈچۈڭگە, قىيامەتچە, چۈشنىڭ خىزمىتىنى تاپتى.