2016-يىلى, ئۇنىۋېرسىتېتنىڭ دۇنيا مىقياسىدىكى بارلىق خىزمەتخانىسىنىڭ ماۋزۇسىدا تەتقىقات نەتىجىسىنى ئېلان قىلىپ, دۇنيانىڭ ۋەزىپىسىدىن تىرىشقان ياكىچە بولغان كۈندىن خەۋەردار ئىكەنلىكى توغرىسىدا سۆھبەت نەتىجىسىنى ئېلان قىلدى. دەرىجىگە قارىغاندا, روسىيە ياۋروپا دۆلەتلىرىنىڭ ئورۇنلاشقان ھالەتتە تۇرغان بولۇپ, ئۇ تايىنىدۇ. خىزمەتچىلەر ئۈچۈن خىزمەتچىلەر ئۈچۈن خىزمەت قىلىش ئۈچۈن خىزمەتچىلەر ئۈچۈن خىزمەت قىلىش ئۈچۈن خىزمەتچىلەر ئۈچۈن نېمە ئۈچۈن ئۆزگەرتىش كېرەكلىكىنى تېپىشنى قارار قىلدىم.
خىزمەت ئورۇنلاشتۇرۇشى
روسىيەدە قالغان دەرىجىدىن تاشقىرى بىنانىڭ 7-ئاينىڭ 23-كۈنىدىن 23-كۈنىگىچە ئىش ئىشلەيدۇ, ياۋروپادا, ھەتتا يېمەكلىك دۇكان 22.00 دىن ئۆكتىكى, ھەتتا يېقىنلىشىدۇ. شىركەتلەرنىڭ ئىشخانىلىرىغا ئوخشاشلا تەتبىقلىنىپ, ھەپتىلىك ئىشچىنىڭ ئوتتۇرىچە كېلىشى 7 سائەت, ئىتالىيەدە, پارتىيەلەر تۈزۈمىمۇ ئۇنداق بولۇشى مۇمكىن. چۈنكى خوجايىنلار قانۇنغا ھۆرمەت قىلغان, ئەمگەك كۈچىگە خىلاپلىق قىلىش سەۋەبىدىن چوڭ جەرىمانە قويۇشنى خالىمايدۇ. نەتىجىدە, خىزمەتچىلەر نورمال پىلانلانغان ۋاقىت جەدۋىلىنى تاپشۇرۇۋالىدۇ ۋە خىزمەت بىلەن شەخسىي تۇرمۇش ئوتتۇرىسىدىكى تەڭپۇڭلۇقنى ساقلاش ئىقتىدارى.
خىزمەت ۋاقتىغا بولغان پوزىتسىيە
ئۇلارنىڭ خىزمەت ۋاقتىنى پىلانلىغان «جانلىق ۋە مۇستەقىللىق ۋە مۇستەقىللىق. ھېچكىمنىڭ باشلىقى بىلەن ھېچكىمنىڭ يېنىغا كەلمەيدۇ ». ماس كېلىدىغان ۋەزىپە ناھايىتى مۇھىم, ئىشخانىدا ئېلىپ بېرىلغان سائەت سانى ئەمەس. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, ئۆيدىن بىر ياكى ئىككى كۈن بىر ياكى ئىككى كۈن ئىشلەش پاكار بولسا, كېيىن ئۆي قاتارلىقلار: «, چۈشك ئانتاتاتارىيە كارۇنخە, بىر كەسىپ مەسلىھەتچىسى كەسىپ ئۈچۈن ئۆزلۈكىغا بولغان مۇتەخەسسىس.
مۇتەخەسسىس ئايال.
سۈرەت: AnastaSia carnukh
رەھبەرلەر بىلەن ئۇچرىشىش
روسىيەدە سودا يېڭىلىقتىكى ھەمكارلىقنى ئورتاقلىشىش يەكۈنلەشتە ۋە ھۆددىگە بېرىلگەنلەرنى شېرىك بىلەن تۈزۈش سەۋىيىسىگە ئىگە. ياۋروپا دۆلەتلىرىدە يەنە بۇ خىل ئۇسۇللارمۇ شىركەتتە قىياپ: ھەر بىر ئىشچى-قېتىم بېشى ئۇلارنىڭ كەلگۈسى مەزگىلدىكى پىلانىنى مۇزاكىرە قىلىدۇ. ۋەزىپە بولسا, زۆرۈر تېپىلغاندا, ئەمگەكچى خوجايىنغا بۇرۇلۇش ئۈچۈن, ئۇنى يېڭى تۈرنىڭ ئۇلىتى ياكى ئۇلارغا قىلىنغان خىرىزلەرنى تۈزىتىشنى تەلەپ قىلىڭ. «تېزلاشتۇرۇلغان كۈن ۋە« بىز بۇ يىغىننىڭ نەتىجىسىدە نېمە بولۇشنى خالايمىز? »- كەسپىي مۇتەخەسسىس خاتىرىلەپ بەرمەيدۇ. بۇ يەردىكى ئاساسلىق ئىش كىشىلەر ئوتتۇرىسىدىكى ئۆز-ئارا ھۆرمەت قىلىش, ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىش ۋە ئومۇمىي نىشانغا يېتىش ئارزۇسى.
«ياق» دېيىش ئىقتىدارى
شەخسىي چېگرا قۇرۇپ, شەخسىي ۋە خىزمەت ۋاقتى ئوتتۇرىسىدىكى تەڭپۇڭلۇقنى ساقلاپ قېلىش ياۋروپادا كۆرۈنەرلىك بولۇشى مۇمكىن. «كىشىلەر شەخسىي چېگراسى, ئۆزىنىڭ ۋە باشقىلارنىڭ ۋاقتىغا ھۆرمەت قىلىدۇ. شۇڭلاشقا, بالىلارغا ئورۇنلاشتۇرۇلغان پىلانلىق ۋەقەلەر خەلقئارا شىركەتنىڭ تەجرىبىسى بىلەن شۇغۇللىنىپ,. نەتىجىدە, كىشىلەرنىڭ بېسىم دەرىجىسى قىساسلاشتۇرۇلدى تۆۋەن, بۇ ئارقىلىق ئېلىپ بېرىلغان خىزمەتنىڭ سۈپىتىگە ئىگە ئەرز بېرىدۇ.
تاللاش ئەركىنلىكى خىزمەتچى ئۈچۈن مۇھىم
سۈرەت: Uplash.com.
ئۆزگەرتىشتىن قورقمايدۇ
شەھەرلەر بىلەن دۆلەتلەر ئوتتۇرىسىدىكى كۆچۈش - خەلقئارا شىركەتلەر ئۈچۈن نورمال خىزمەت قىلىش. ئۇنىڭ ئۈستىگە, خىزمەتچى باشقا تارماقتا يېڭى ئورۇن ئېلىش بىلەن تەمىن تاپسا, ئۇ تەرجىمە قىلىش يۈزلىنىشنى ئۆگىنىۋالالايدۇ. جانلىق سىستېما كىشىلەرنىڭ ماددىي بىلەن تەمىنلەش ۋە كەسىپ بىلەن ئۆزىنى ئەمەلگە ئاشۇرىسىزلىقىنى ئېلان قىلىشىغا يول قويىدۇ. نەتىجىدە, كىشىلەر شىركەتلەرنىڭ ھېسسىيات پرىنسىپى ۋە خىزمىتىگە رازى بولۇش تۈر ئىستانسىسى.