توختىماي ئۆسىلىۋاتقان ۋەسىي خىزمەتچىلەرنىڭ يېتىلدۈرىدىغان شىركەتلەرنىڭ كۆپىيىشى ھەمىشە ئەقلىي ئىقتىدارلىق, دەسلەپكى كىشىلەرگە دەسلەپكى ئورۇنلارغا موھتاج. كۆپىنچە ھاللاردا ئۇلار ئوقۇغۇچىلار ياكى يېقىنقى ئۇنىۋېرسىتېتلارنى ئوقۇغۇچىلاشتۇرۇشقا باشلىدى, بۇ ئەمدىلا كەسىپ بەرپا قىلىشقا باشلىدى. بۇلغانغان يىگىتلەر كېچوت, دېلودىكى لامېنت ئىدارىسى ۋە تۈركۈملىرى ئۆز تەلىپىگە ماس كېلىدىغان باشقا ھادىسىلەر ئۈستىدە تاللانغان. قانداقلا بولمىسۇن, ئۇ تېخى بۇ ۋەقەلەرگە ئايلمىغانلار, كۆڭلى يېرىم ئەۋلادلار ئارىسىدا ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى تاللاش توغرىسىدا ئۈنۈملۈك مەسلىھەت سورايدۇ.
شىركەتلەر ئوقۇغۇچىلارغا ئىسسىنىۋاتىدۇ
سۈرەت: Uplash.com.
ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ۋە ياشاش
كەسپىيدىكى Anna sinayeia زىيارەتنى قوبۇل قىلىشنى زىيارەت قىلىشنى قوبۇل قىلىشقا قوبۇل قىلغان كاندىداتلار چېكىنگەن دەپ كىرىشنى قوبۇل قىلىش سانلىق مەلۇماتلىرى نامايىشنى زىيارەت قىلىشنى قوبۇل قىلىش ئۇقتۇرۇشىدا, سىز چوقۇم يوشۇرۇن خىزمەتچىنىڭ ئاخىرقى ۋە ئىسچانىمىنى ۋە يوشۇرۇن خىزمەتچىنىڭ ئاخىرقى ۋە ئىسچانىنىڭ ئەسلىگە كېلىشىنى ئەستايىدىللىق بىلەن كۆرۈڭ. «ئىشقا ئەرزىيدىغان تۇنجى ئىش كەلگۈسىدىكى خىزمەتچىلەرنى قوزغىتىش. ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ مەلۇم شىركەتنىڭ ئىشلەش ئارزۇسى, مەھسۇلات, خىزمەت جەريانىغا مۇراجىئەت قىلىش. ئەگەر بىر ئادەم دەسلەپتە بۇ يەردە ئىشلەش ئارزۇسى بولمىسا, ئۇ ئۇزۇن مۇددەت تۇرمايدۇ. ئەگەر ئۇنى كۆرگىلى بولمايدىغانلىقىنى كۆرسىمۇ, بىلىمسىزلىكى بىلەن كۆيۈپ, ئۇنى ناھايىتىكى رول ئوينايدۇ »ئابونالېيغا كىرىدۇ:« ئابزاسنىڭ تاللىشى ۋە چېكىنىش تەجرىبىسى بولۇپ, بۇ كەسىپ تۈرىگە ئىگە بولغان كەسىپ تۈرىگە ئىگە ئىكەنلىكىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ خىزمەتچىلەرنىڭ.
تەپەككۇر سىستېمىسى
«بىر ئادەمنىڭ چوقۇم بەزى ئىقتىدارلىرى بولۇشى كېرەك - ئۇلارنى زىيارەت جەريانىدا تەكشۈرگىلى بولىدۇ. مەسىلەن بىر گۇرۇپپىدا نېمە ئىشلەشنى بىلاشقان بولغاچقا, رەھبەرنىڭ قۇرۇلما خاراكتېرلىك ۋە ئۈنۈملۈك ئالاقە ماھارىتى بىلەن خاراكتېرنى قىلىشنى خالامدۇ? ». مۇتەخەسسىسنىڭ خەۋىرىگە قارىغاندا, زىيارەتنى قوبۇل قىلغاندا, بۇ بېزەلدى, ئۇنىڭ جاۋابىدىن بوش ئورۇنغا قويغان, ئۇنىڭ بوش ئورۇنلىرىڭىزنى بوشاتتى, ئېلان قىلىنغان ھاۋارايىنى سىناپ بېقىڭ. ئەگەر سىز خىزمەت قىلالايدىغان ئالاھىدە يۇمشاق دېتال ۋە پروگرامما تۈزۈش يۇمشاق دېتالىنى ئىشلەتسىڭىز, سىناق ۋەزىپىسىنى بېرەلەيسىز.
يۈك-تاق بىلىملىرى بىلەن يىگىتلەرنى تاللاڭ
سۈرەت: Uplash.com.
قىممەت كۆرسەتكۈچكە ماس كېلىدۇ
ئۇ يەر كۆلى كۆلەشكە تېخىمۇ خالاس, يەنە شۇنداقلا ئوتتۇرا تىپتىكى تەشكىلاتلاردامۇ, ئەمما شىركەتنىڭ باشقۇرۇلىدىغانلىقىغا ئائىت قىممەت قارىشى بار. ئوقۇغۇچى, ئاسپىرانتلار ياكى ياش مۇتەخەسسىسلەر بۇ قىممەت قارىشنى چۈشىنىشى ۋە ئورتاقلىشىشى كېرەك. يەنى بۇ شىركەت زىيارىتىنىڭ بىنورال قىلىنغان ئورۇنلاشتۇرۇشتا دەپ ئەيىبلەنگەن, ھەمدە ئىمتىھان بەرگۈچى ئۇنىڭ ئۈچۈن خىزمەت قىلىدىغانلىقى, بۇ قىممەتلىك تەڭپۇڭلۇقنىڭ ئىزاھات. خىزمەتچىنى تاللىغاندا, سىز ئۇنىڭ ئادەتتىكى ئادىتى ھەققىدە, ھەۋەس, دائىملىق ھەمراھىڭىز ياكى جورىسىنىڭ ئالدىدا, بۇ تۈرلەرنىڭ ھەممىسى سىزگە نېمە ۋە ئۇنىڭ قانچىلىك بوش ۋاقتىڭىز بارلىقىنى سۆزلەپ بېرىدۇ.
كاندىداتلارنى تاللىدىڭىزمۇ? ئەگەر شۇنداق بولسا, سىز قايسى كۆرسەتمىلەر - تۆۋەندىكى باھالارغا يېزىڭ.