- ئۆزىڭىزنى قانداق قىلىپ مائاشنى قانداق مەغلۇب قىلىشنى بىلەمسىز? مەن ئەمەس! ». - Instagram Blogger Maria ئۆزىنىڭ مۇشتەرىلىكىگە مايىل بولغان. كۆرگىنىڭىزدەك, پۇل كەمچىل بولۇش مەسىلىسى ئادەتتىكى كىشىلەرلالا ئەمەس, داڭلىق خاسلارنىڭ مەسىلىلەر. فىلىپىيە قىرغىروف ئۆزىنىڭ باي كىشىلەرگە پۇل كەتكەنلىكىنى ئېتىراپ قىلدى, ئادەتتىكى ئىۋان ھەققىدە نېمە شەھەر b دىن نېمە ئىش قىلىش, كۈنىگە پۇل خەجلىدى. ئۇ نېرۋا ھۈجەيرىسىنىڭ ئەڭ ئاز يوقىتىلغانلىقىنى ئەڭ تۆۋەن ئىش ھەققىنى قانداق قولغا كەلتۈرۈش.
مۇۋەپپەقىيەتلىرىڭىزنى يېزىڭ
ئۇنىڭ خىزمىتىنىڭ تەننەرخىنى باھالاش ئۇلارنىڭ پايچېزەكنى ئاشۇرۇش جەھەتتە بىرىنچى نۇقتا. ماڭا ئىشىنىمەن, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ ئايرىم كۆرسەتكۈچلىرىنى ئايرىم ئوقۇمايدۇ, چۈنكى ئۇ كىرىم, ئالاھىدە ئەھۋاللارنى ئېلىپ كېلىدىغان بارلىق كەسپىي مېيىمانلىق ئادەم. ئۇ ئۇنى يېقىندا يىللاردا ئەمەلگە ئاشۇرۇغان ئىرادىتىنى نامايان قىلىدىغان ئىرادە كۆرسىتىلىدىغان, ئىشلەپچىقىرىش جەريانىنى ئەلچى قىلىپ, تەدبىر جەريانىدا قانچىلىك پايدىنى ئورۇندىغان تۈرلەرنى ئېلىپ بېرىۋاتقان تۈرلەرنى ئوتتۇرىغا ئېلىشىڭىز, خېرىدارلار بار, خېرىدارلار قانچىلىك قەرز بەرگەن سېتىۋالغۇچىنىڭ تەكشۈرۈشى. سىز تەمىنلىگەن بارلىق سانلىق مەلۇماتلار چوقۇم چۈشىنىش ۋە ئوقۇشقا بولىدىغانلىقىڭىز - ھېچكىم سىزنىڭ ھېسابلاپ نەچچە سائەت ئۆگىنىدۇ. ھۆججەت شەكلى ياكى تونۇشتۇرۇشتا مۇشتەرى بولۇڭ, ئاندىن باشقا بارىدۇ.
چىقىمنى پىلانلاش
مائاشنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن يېتەرلىك ئېھتىياج ئازادە ھاياتنىڭ كەملىكى. ئەگەر يالغۇز تۇرسىڭىز, ئىجارە ھەققى ياكى رەنىگە قويۇلغان ئۆي ئۈچۈن پۇل تۆلەشكە مەجبۇر بولۇشقا مەجبۇر بولۇشقا مەجبۇر بولدى. نۇرغۇن شىركەتلەردە خىزمەتچىلەرنى قوللاش تۈزكۈم پروگرامما بار, ئۇلار ئۆي-مۈلۈك مۇلازىمەت تەننەرخىنى ئىجارى بېرىش تەننەرخىنى تۆلەيدۇ. بۇ بېشىنى بالدۇرلاشتۇرۇش مائاشىڭىزنى ئىلگىرى سۈرۈش تەكلىپىنى تەستىقلىدى, كەلگۈسىدە قانداق پايدىنى چۈشەنچە بۇ شىركەت ئېلىپ كېلىدۇ. مەسىلەن, سىز خىزمەتكە تېخىمۇ يېقىنلىشىشقا ۋە خىزمەتداشلىرىغا قارىغاندا, شۇڭا ئىجارە ئۆينىڭ تۆلەم بېرىشىڭىز كېرەك. ياكى سىز نۇرغۇن ۋاقىتنى ئىشخانىدا ئۆتكۈزدى ۋە ساغلاملىقنىڭ ناچارلىشىشىغا دىققەت قىلاتساڭ, باشقا تەنھەرىكەت مۇسابىقىسىگە ئىگە بولۇشنى خالايسىز. زامانىۋى رەھبەرلەر بۇنداق تەلەپلەرنى ئادا قىلىدۇ ۋە دائىم ئۇلارنى تەستىقلاپ, ھەمىشە قوبۇل قىلىش ئۈچۈن راھەت مۇھىت يارىتىشنىڭ ئەھمىيەتنىدىغانلىقىنى ھېس قىلىشى بىلەن ئەھمىيەت بېرىدۇ.
ئېھتىياجىڭىزنى سۆزلەپ بېرىڭ
سۈرەت: Uplash.com.
خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن كۆپرەك يارىتىڭ
خىزمەتچىلەرنىڭ مائاشىنى كۆپەيتىش قارارى ھەمىشە كوللىكتىپ ئېلىپ بېرىلىدۇ. بۇ مەسىلىدە ناھايىتى مۇھىملارنىڭ مىنىستىرلىق ۋە ئۇنىڭ خىزمەتداشلىرى ھۆكۈمەت گۇرۇھىنىڭ قانداق باشقۇرغۇچىسى قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر. ئەگەر مۇمكىن بولسا, ئەگەر مۇمكىن بولسا, قۇتقۇزۇۋېلىڭ, قۇتقۇزۇۋېلىشىڭىز ۋە ئۇنىڭ ۋىجدانى ئەستايىدىل ئىشلەيدۇ, پۇرسىتىڭىز ئاپتوماتىك ئۆرلەۋاتىدۇ. شاكىلات بىلەن خىزمەتداشلىرىنى شاكىلات بىلەن مۇئامىلە قىلىش ياكى ئۇلارنى چۈشلۈك تاماق بىلەن بىللە بېقىش ئۈچۈن ھەرگىزمۇ ئارتۇقچە بولۇشى ناتايىن - ئۇلارنى بىللە ئىشلەيدىغانلار بىلەن ئالاقىلىشىڭ.
رىقابەتچىلەر بىلەن ھەمكارلىشىشنى باشلاڭ
ئەگەر سىزنىڭ ئىشقا ئورۇنلىشىش توختامىڭىزدا رىقابەت كۈچى بىلەن ئىشلەش ھوقۇقىڭىز يوق, جاسارەت كۆرسىتىشتىن قورقماڭ ۋە تۇل ئەتراپىدىكى دائىم تۇپراق ئۈستىدە ئىزدىنىشقا باشلىمىدى. Urgedin, Facebook ۋە باشقا سودا مۇلازىمىتىدىكى باشقا شىركەتلەردىن ئوخشايدىغان ئىشلارنى تېپىڭ. ئۇلار بىلەن تونۇشۇپ, ياردىمىڭىزنى تەمىنلەڭ - چوققىدا (دېموكرېل ئايلىرى) بېقىشتىكى كىشىلەرنىڭ ياردىمى ئىنتايىن مۇھىم. بەلكىم سىز باشقا شىركەتكە ئېلىپ كېلىسىز. ئاندىن كېيىن سىز مائاش بىلەن مائاشنى ئۆزگەرتىش ھەققىدە بىر قېتىمدىيەلىك سۆزلىيەلەيسىز ۋە ئەگەر سىزگە كۆپەيتمىساڭ.