«يىگىتلەر دوست بولايلى!». - ئوخشاش ئىسىمدىكى سوۋېتپوپولدىسنى سورىدى. بىز ئۇ ۋاقىتتىن كەلگەن بۇ سۆزنى ئەستىن خاسلىقىڭىزنى ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ ۋە زىددىيەتچى دەپ قارىماڭ, ئەمما ئۇلارنىڭ تۇغۇلغان سەھنىدە. ئەگەر ئۇنداق بولمىسا, ئۇ بىر گۇرۇپپا دىكى بېسىم سەۋىيىسىنى تۆۋەنلىتىشىڭىزگە ياردەم بېرىدۇ ۋە خىزمەتداشلىرى ئارىسىدىكى خاتا چۈشىنىش بىلەن بىر تەرەپ قىلىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ.
ياشلارغا دىققەت قىلىڭ
دىرېكتورلار بىر ئەۋلاد 30 ياشانغانلار بىلەن بىللە ئىشلەشكە ئادەتلەنگەن, بۇ ئون ياشتىن بۇيان, بىر كەسىپنىڭ باشلانغان بولغاچقا, يۇقىرى دەرىجىلىك خىزمەتداشلاردىن تارتىپ ئۇلارنىڭ قارارىنى ئاڭلىدى. ئۇزۇنلۇقى 40 ياشقا كىرگەنلەر ھەققىدە سۆزلەۋاتقانلار ھەققىدە نېمە دەۋاتقان - بۇ كىشىلەر يەنىلا ئاخىرقى تۆۋەنگە تۇتىشىدۇ. زامانىۋى ياشلار تېخىمۇ ھېسسىياتچان ۋە يول بار: 20 ياشلىق بالا ئۇلارنىڭ بېلەت تاشلاش ھوقۇقىنىڭ بارلىقىغا ئىشىنىدۇ, ئەگەر ئۇلار مەسىلىنى كۆرسە بولمايدۇ. ئۇلاردىن خاتىرجەم بولۇشنى تەلەپ قىلماڭ - ياش ئىشچىلار يېڭى قىياپەتكە باھا بېرىدىغان سوئاللارغا ياخشىراق دىققەت قىلىڭ. كوللىكتىپ يىغىن ئۆتكۈزۈش ۋە قەنت مىقدارىدىكى زىددىيەتلەرنى ئاپەت, مەسىلىلەردىكى مەسىلىلەرنى تېپىش.
مەسىلىلەرنى بىرلىكتە مۇزاكىرە قىلىش
سۈرەت: Uplash.com.
ئەخلاق قائىدىسىدە چىڭ تۇرۇش
ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ: سىزنىڭ ئاۋازىڭىزنى ئاشۇرۇش ۋە خەلقىڭىزگە ئېچىشقا ھوقۇقلۇق, مەسىلەن, قارا چاپلاش, تەھدىت قاتارلىقلار. يۇقىرى ياكى ئۇنىڭدىن يۇقىرى ياكى ئۈستىدىكى مائاشىڭىز مۇھىم ئەمەس. ئەگەر ئۇنىڭ سىزنىڭ كۆز قارىشىڭىزنى ئاڭلىشىڭىز ۋە ئۇنىڭغا يېتەرلىك ئىنكاس قايتۇرماقچى بولسىڭىز. ئەگەر بىرسى روھىي جەھەتتە ساغلام بولسا, ئۇنداقتا ئۇلار خاتىرجەم توقۇپ, مەسىلىنى ھەل قىلىشنىڭ ھەل قىلىنىشى ئۈچۈن تەس ئەمەس, بۇ ئىچكى ئەسكەرلەردە مەنىسىز ۋاقىرىمايدىكەن. سىزگە ئوخشاش ماس كېلىدۇ: باشقا بىر ئادەم ئاۋازنى سىزگە كۆتۈرۈش ياكى ھوقۇقنى تەيىنلىمەكچى بولغانلىقىنى دەرھال توختىتىڭ.
مەدھىيە ۋە تەنقىدچىلەر
خىزمەتچىلەر بۇ دېلونى تەنقىدلەشتىن ئەمەس, بەلكى ماختىدى. كىشىلەر دائىم باشقىلارنى چاقىرىش ئۈچۈن باشقىلارنى تىللاش ئۈچۈن, قىسقا ۋاقىت ئىچىدە, خىزمەت ۋەزىپىسى بىلەن قوللاش ياكى دوستلۇق سۆزى بىلەن سەلبىي ھېسسىيات بىلەن تەڭپۇڭلاشتۇرۇشنى خالىمايدۇ. ئەگەر سىزدە «رەھمەت» دەيدىغان گېپىڭىز بولسا, باشقا بۆلۈمنىڭ باشلىقىغا, ئۇنى قوبۇل قىلىشقا بولىدىغان سۆزگە, «خىزمەتكە جايىدا تۇرىدىغانلىقىڭىزغا رەھمەت, مەن بىر سائەت خىزمەت قىلىۋاتقانلىقىڭىزغا رەھمەت ۋە ماڭا ياردەم بەردى جەدۋەل. سەنسىز, مەن بەك ئاستا يۈگۈرگەن بولاتتىم ». باشقىلارغا ئېھتىيات قىلىڭ ۋە ئۆزىنى ئەدەپ بولۇڭ, ئۇنداقتا ئاندىن كۈرەشتىن سىز كۆرسەتمەيسىز, بەلكىم تەنقىز قىلىش مەنپەئەتى بىلەن مۇناسىۋەتلىك, قورقماڭ ۋە تەنقىد قىلىشقا بولمايدۇ.
خىزمەتچىلىرىڭىزنى ماختىغىن
سۈرەت: Uplash.com.
سىزنى خىزمەتتە قانداق تەنقىد قىلغانلىقىڭىزنى بىزگە ئېيتىپ بېرىڭ. سىزچە كىشىلەرنى تىللاش مۇمكىن ياكى كىچىك دەقىقىلەردىن سۈكۈت قىلىش مۇمكىن بولىسىز?