خىزمەتتىن يىراقلىشىش, بولۇپمۇ ئۇ بىر يىل ئۆزىنى بېغىشلاشتۇر, ئۇ ھەمىشە مۈشكۈل. ئەمما بۇنداق قارارنى پىششىقلاپ قالسا, ئۇنىڭغا سەل قاراش مۇمكىن ئەمەس. بۈگۈنكى بىز بارلىق پارتىيەلەر ئۈچۈن بۇ جەرياننى قانداق قۇلايلىق يارىتىش ئارقىلىق كېتىشىمىز كېرەك.
تەكلىپ 1. قارار قىلىڭ
قۇرامىغا يەتكەنلەر ۋە مەسئۇلىيەتچان ئادەم قارار قىلالايدۇ. ئەمگەك مۇناسىۋىتىنى تۈگىگەندە بۇ ئالاھىدە مۇھىم.
ھەر قانداق قارارىڭىز, ئۇ سىزنىڭ خىراجىتىڭىز ياكى باشقا دەم ئېلىش ۋە باشقا ئىشلارنى توختىتىش ۋە ئاخىرلاشتۇرۇش كېرەك.
ئۇنىڭ ئۈستىگە, ئۇزاق مۇددەت ئاشقازلىق ئۈچۈن بېسىم بىلەن كۆڭۈل بۆلۈش ھاجەتسىز. خىزمەت شارائىتىنى تۈزىتىشكە توغرا كەلسە, بۇ مەدەنىيەتنى قىلىش ئەۋزەل.
ئىشتىن بوشىتىش ھەتتا ئەرز قىلىش سەۋەبىدىن تۈزىتىشكە تولىمۇ سۈمۈرمەسلىكى كېرەك.
2-تەكلىپ تەلەپكە سەل قارىماڭ
ئېچىنىشلىق ئىشسىز ئىشلىسىڭىزمۇ, باشتىن-ئاخىر ئىشتىن بوشىتىشنىڭ ئالدىنى ئېلىش ئەۋزەل. رەسمىي ئىشقا ئورۇنلىشىش ئارقىلىق بۇ تەۋسىيە بىر قائىدەغا ئايلاندى.
قانۇن بويىچە, ئىشتىن بوشىتىش خېتى يېزىڭ, ئاخىرقى خىزمەت كۈنىگىچە ئىككى ھەپتە لازىم بولىدۇ.
بۇ خىزمەت ئېقىمىنى ئالماشتۇرۇش ۋە تەڭشەشكە يول قويىدۇ.
مۇنداقچە قىلىپ ئېيتقاندا, ئەگەر سىزنىڭ ئالاھىدە ئىقتىدارىڭىز بولسا, ئۇزۇن مۇددەت ئىشلەشكە تىرىشىشىڭىز كېرەك, خىزمەتكە ئۇزۇن ۋاقىت ئىشلەشكە مەجبۇر بولالايسىز, خىزمەت قۇشلىرى ئورنىدىن تۇرمايدۇ, بۇ ئىش -4 ھەپتە.
سىز تاشلىسىڭىز ۋە يالغۇز. بۇنى قىلىش, ھۆكۈمەت بىلەن سۆھبەتلىشىش, بۇ ياخشى سەۋەبنى مەركەزلەشتۈرۈڭ.
بىر پاي ئوقتا ئىككى قېتىم ئۆلتۈرۈڭ (خوجايىننى ئاگاھلاندۇرۇش, ئەمما پەرۋا قىلماسلىقمۇ ئىشلەيدۇ. كېسەل ياكى دەم ئېلىش ئۈچۈن 2 ھەپتە دەم ئېلىش ئۈچۈن يېتەرلىك.
تەكلىپ 3. Tet-A-Tet نى مۇلاھىزە قىلىڭ
ئىشتىن بوشىتىش توغرىسىدا تۇنجى كىشى قىلغان كىشىگە ئۇچۇر بىلدۈرىسىز, خىزمەتدىشى ئەمەس, خىزمەتدىشى بولۇشى كېرەك. قوشۇمچە مىش-مىش پاراڭلار ۋە پەرەز, شۇنداقلا سىز ئېھتىياجلىق بولمىغان تېلېفون, مۇۋاپىقمۇ?
مەن سىز مانېۋىردا ئەمەس, ئەلچىگە ياكى پوچتىدىن: «ئەگەر ئۇنىڭ ئەكسىچە ئەمەس» (ئەلۋەتتە, بۇ شىركەتتە ئادەتلەنمىگەن) توغرىسىدىكى قارارغا مەسلىھەت بېرىشىڭىز كېرەك.
ھەئە, باشلىق ئۇقتۇرۇشتىن كېيىن, پۈتۈن گۇرۇپپىغا خەۋەر قىلىشنىڭ ھاجىتى يوق. كۈچلۈك ئىشەنچ مۇناسىۋىتى ئورنىتىلغان خىزمەتچىلەرنىڭ.
دۆلەت ئىچىدىكى شىركەتلەردە, «ھەپتە ئاخىرى زىيارەتنى قوبۇل قىلىنىدىغانلىقىنى» يولغا قويۇلدى. ئەگەر مۇمكىن بولسا, سورالغان سوئاللارغا جاۋاب قايتۇرۇڭ, ئەمما سەمىمىي, ئەمما چوقۇم تاكتېرىيەسى. ئىجابىي تەكلىپ-پىكىرلەر ھازىر قورقماسلىقى مۇمكىن بولغان ئىچكى جەريانلارنى ئۆستۈرىدۇ.
Reet 4. يۈزىڭىزنى ساقلاڭ
خىزمەت ئۆچ كۆرگەن تەقدىردىمۇ, چېرف ۋە كوماندا ھۆددىگە بېرىلگەن تەقدىردىمۇ, سودا قائىدە-يوسۇنلىرى ھەققىدە ئۇنتۇپ قالماڭ. ئۇنىڭ يۈزىنى ساقلاپ قالغان خىزمەتچى ياخشى تەرەپ بىلەن ئەستە ساقلىنىدۇ, سەتچىلىك ۋە GROR.
Rat rescles
بەزى باشقۇرغۇچىلار قول ئاستىدىكى ئەھۋاللارنى قوبۇل قىلىشنى ياكى بۇ جەريانغا مەسئۇل بولۇشنى رەت قىلدى.
ئۇلار قول ئاستىدىكىلەرنى ئىمكانقەدەر تېز ساقلىيالايدۇ دەپ ئويلايدۇ. ئەمما بۇ پىكىر خاتا.
بىرىنچى, بىز ئاللىبۇرۇن قانۇن ئىشتىن بوشىتىش دەۋرىنى سۆزلەپ بەردۇق.
ئىككىنچىدىن, ھازىر, دېلولارنى يۆتكىلىشىنىڭ نۇرغۇن قوراللىرى بارسى, مەيلى ئىشلىتىلىدىغان, سىز ۋىجۋىنىس ئۈزۈمگە قوشۇلۇپ, قانۇننىڭ سىرتىغا چىدىمسىز ھالەتتە تۇرۇپاسىز.
ئەگەر باش بىكار بولسا, تەشەببۇسكارلىقنى قولىڭىزغا ئېلىپ بېرىڭ. ئەگەر مۇمكىن بولسا, تولۇق تۈرلەر ۋە ۋەزىپىلەر, قارشى تەرەپنى يولغا قويۇپ ئالاقىلىشىش ئادەمنى ئۆزگەرتىش.
ۋارىسلىق قىلغۇچىغا خەت ئوقۇتۇشىغا, نېمە قىلىش كېرەك. خىزمەت نەتىجىسىگە ئەمەل قىلىپ باشقۇرۇش نەتىجىسىدە دوكلات يېزىڭ (ئۆزىڭىزنىڭ گۇۋاھنامىسىنى قالدۇرۇپ قويۇڭ).
بۇلار ئاددىي, ئەمما ئۈنۈملۈك ئۇسۇللار خىزمىتىڭىزگە تېز قايتىدىن چېكىنىشىڭىزغا تېز پۇراققا ئېرىشىشىڭىزگە ياردەم بېرىدۇ.