- كىمگە ئەرزىمدۇ? - داغلىغۇچىلارنىڭ بىر نۇقتىسىدىكى شوۋنې گومېزنىڭ قۇرلىرىنى ئېلان قىلىدۇ. بۇ سۆزلەر, ئاياللارنىڭ كەسپىدىكى كەسىپتىكى ئاساسلىق مەسىلە - ئۇلار پەقەت ئۇلارنىڭ بەزىلىرىگە پەقەت ئۇلارنىڭ بەزىلىرىگە ھەرگىز ئىشەنمەيدىكەن, ئۇلارنى ئەكسىچە قايىل قىلالماي قوبۇل قىلمايدۇ. بۇ ماددىي بۇ ماددىنى باشقۇرۇشنى بىر قانچە تەدبىر قوللىنىپ, شىركەتنىڭ جىdغۇچ باراۋەرلىكىنى تونۇشنى ئۆزگەرتىش ئۈچۈن بىر قانچە تەدبىرنى ئۆزگەرتىدۇ.
يۇقىرى باشقۇرۇش تەركىبلىرىنى تەھلىل قىلىش
شىركەتنىڭ مېۋىسى ھەقىقىي مەنىدە ئۆز دەۋرىدىكى رەھبەرلىكىنى ئىشلىتىشىگە دىققەت قىلىشى كېرەك. ئەنگىلىيەدە ئەنگىلىيەدە چوڭ شىركەتلەرنىڭ جىنغا مۇناسىۋەتلىك جىنسوجىغا بولغان ئېھتىياجىنى باشقۇرۇشى كېرەك. ئەگەر ئىشخانىڭىزدا كانسا, ئاياللار ئاز سانلىق مىللەتلەرنى تەشكىللەش, كۈندۈزدە بۇ ئورۇننى ئۆز ئىچىگە ئالغان بۇ ئورۇننى ئۆز ئىچىگە ئالغان مۇنچا ۋە تۇغۇلۇش ۋە بالىلارنى ئاياللارغا زىيىلىدىغانلىقىغا دېرەك بېرىدۇ, ئىشنىڭ كۈشكۇرى, ئىشلارنىڭ مۇددىتى كۈندۈز.
ئىش ھەققى پەرقى
ئەنئەنە بويىچە تېخىمۇ كۆپ بولۇپ, بۇلارنى زامانىۋى ئائىلىلەردىكى دەلىللەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ دەپ ماكانى, دېدى خەۋەر قىلىنغان. ياۋروپادا, «ھالرەڭ» ۋە «كۆك» ۋە «كۆك» ئەسەرلىرى ئۇزۇنغىچە تەكشۈرۈلگەن, ئوخشىمىغان كەسىپلەردە ئەرلەر ۋە ئاياللار قەيەردە كۆزىتىلگەن. ئۇنىڭ ئۈستىگە, ئەر ئايالنىڭ ئالدىدىكىلەر بولۇپ, بۇ يازمىنىڭ ئالدىنقى شەرتىدەك, ئىش ھەققى بىلەن دەرھال چۈشۈپ كەتكەنلەردەك, ئىش ھەققى بىلەن بىللە چۈشكەن كوماندالاردەك بولىدۇ. ئاتىلىق مەدەنىيەت ھازىرقى ئائىلىلەردە ئەر-ئايال ئومۇمىي خامچوتتا پۇل تاپىدۇ, ئۇنداقتا ئاياللار ئۈچۈن تۆۋەن مائاشنىڭ مەنىسى نېمە? بىر رەھبەرنىڭ ھەر ئىككى جىنسقا ئېرىشىشى ۋە قوشۇمچە ۋەزىپىلەرنى ئورۇنداش ئارقىلىق قوشۇمچە كىرىم بىلەن تونۇشتۇرۇڭ.
كەسپىي ھاياتىڭىزنى قەدىرلەڭ
سۈرەت: Uplash.com.
خىزمەتنىڭ تەڭپۇڭلۇقى ۋە شەخسىي تۇرمۇشى
گەرچە تەتقىقاتلار دۇنيادىكى ئاياللار بىلەن ئاياللار ئوتتۇرىسىدا ئىشۇجىنىڭ يېرىلىشنى شەرەپسىزلىقىنى بايقىسىمۇ, ھەقىقىي داۋا ئىشلەش ئۈچۈن جەرىمانە ئۈچۈن جەرىمانە قويۇلىدىغان تۇرمۇش بەك ياخشى ئىكەن. شىركەتلەر بالىلار ۋە ياشانغانلارنى تۆلەشنى ئويلىشى, خىزمەتچىلەرنىڭ شىركەتنىڭ شىركەتنىڭ تىجارەتكە بولغان ساغلاملىقىنى قۇربان قىلىشىغا شارائىت ئانىنىڭ بولۇشى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ شىركەتنىڭ شىركەتنىڭ تەرەققىياتىغا بولغان ساغلاملىقىنى قۇربان قىلىشى كېرەكلىكىنى ئويلىشىشى كېرەك. ئۇنى يەنە دوختۇرخانىدا ئۆتكۈزگەن مەدەنىيەتتىن تەشۋىق قىلىشى - جازالىنى جازالىشى كېرەك, ئۇلارنىڭ ئانا بىلەن باراۋەر ئەمەسلىكىنى چۈشەندۈرۈشى كېرەك.
يېتەكلەش مەدەنىيىتى
تەرەققىي قىلغان شىركەت ئۆزىنىڭ خىزمەتچىلىرىنى ياش خىزمەتداشلىرى بىلەن ھىدۈزلۈك لايىھىلەش سىستېمىسىنى تەرەققىي قىلدۇردى. شۇنىڭ بىلەن بىر ياش ئىشچى ئەترەت ۋە ئۇزۇن ۋەزىلىك خىزمەتچىسىگە ماس ھالدا ئىجاد قىلىشىغا ياردەم بېرىشى كېرەك - شىركەتنىڭ ئىچىدە تەرەققىيات ئۇسۇلىغا مۇۋاپىق تاللاشلارنى تۈزۈشى كېرەك. ئۇنىڭ ئۈستىگە, ئىككى تەرەپڭىقتىكى ئەر-ئاياللار تەجرىبە ئالماشتۇرۇش تەجرىبىسىگە قاتنىشىۋاتىدۇ - سىناقچىلار ۋە ئوقۇغۇچىلار بولۇش سۈپىتى بىلەن - ئوخشىمىغان بۇيرۇقلاردىن ئىشلەيدىغانلار تېزلا تونۇلدى ۋە گۇرۇپپىدىكى جىنس باراۋەرسىزلىكنىڭ شاھىچ ئىمپېرىيەسىنى ئەلۋەتتە تاپىدۇ. ھەمدە بىر گۈللەنگەن شىركەت قەيەردە, قالغانلىرى كوللېكتىپ ئىچىدىكى مەدەنىيەتنى ئوتتۇرىغا قويغۇغا ئۇچرىدى.
خارراسىمېننى قاتتىق كونترول قىلىش
ھازىرغا قەدەر, مەدەنىيىتىمىزدە «كارىۋات ئارقىلىق يولدا مېڭىش» دېگەندەك ئىبارىلەر بار, قىزلارنىڭ ئارزۇسىنى ئۈمىد قىلىش. ئەزا بولۇشتىن ئىلگىرى بىر توپچى, يېتەرلىك بىر توپ, يېتەرلىك مىقداردا تەكشۈرۈش ۋە كوماندا - رۇخسەتچىلىكنىڭ ئالدىنى ئېلىش كېرەك - ئىبارەت ماددا ھەمىشە ئىجازەتكە ئۆتىدۇ. پىسخىكا جەھەتتىن ياردەم بېرىش سىستېمىسىنىڭ ئىنتىزامىدىكى خىزمەتلەرنى تەرەققىي قىلدۇرۇشى كېرەك, خىزمەتتىكى بۇنداق ئەھۋاللارغا دوكلات قىلىش سىستېمىسى ھەل قىلىنىشى كېرەك, ۋە كۆزىنى يو قىلىۋاتىدۇ.