ھەر بىرىمىز شەخس - بەلكىم, بۇ ئاساسلىق ئەۋزەللىك, شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا سودا قىلغاندا مەسىلە. تەپەككۇر, ھەرىكەتچان, ھەرىكەت - بۇنىڭدىكىلەرنىڭ ھەممىسى شىركەتنىڭ ئىدىيىنى تەرەققىي قىلدۇرۇشقا پايدىلىق, ئەمما شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, دارغا ئۇششاق-چۈشۈكلۈك كىشىلەرگە ئايلىنىدۇ. نىسپىي ياكى دوست بىلەن مەسئۇلىيەتنى ئايرىشنى قارار قىلسىڭىز قانداق بولىدۇ?
رول بىلەن قارار قىلىڭ
بىرىنچىسى, قەيەردىن باشلاش, - ھەر بىرىڭلارنىڭ مەسئۇلىيىتىنى ئېنىق بەلگىلەيدۇ. كەلگۈسىدە خىزمەتنى كەلگۈسىدىكى ئورتاق تەقسىم قىلماقچى بولغان ئىككىلەنمەي بىۋاسىتە ئېيتماڭ. مەسىلەن, دەسلەپكى باسقۇچىدا «Haltur» نىڭ بىرى بولغان بولسا, يىل ئاخىرىغا قارىغاندا, بارلىق نارازىلىقى سەزگۈرلۈك ئېقىمى بار كىشىلەرنىڭ ھەممىسى ئالدىرايدۇ. نېرۋانى چەككە كەلتۈرمەڭ, چۈنكى مەسىلىنىڭ ئاقىۋىتىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىشنىڭ ئالدىنى ئالىدىغان ياخشى. ئوخشاش يازمىلارنى دوستى ياكى تۇغقان بىلەن بىللە قويماڭ, چۈنكى ئۇ ئوخشاش شىركەتتىكى ئىككى كىشى ئوخشاش خىزمەتنى ئورۇنلىمايدۇ - ئۇلار پەقەت يېتەرلىك ماتېرىيال ۋە ۋاقىتلىق مەنبەسى بولمايدۇ. ئىنگىلىزچە «مۇدىر» سۆزى بىزگە قارىغاندا بىر ئاز ئوخشىمايدىغان مەنىدىن بىر ئاز مەنىنى بىلدۈرىدۇ, ئاساسلىق خىزمەت مەيدانى, شىركەتنىڭ ئەمەس. بىزنىڭ پىكىمىزدە, ئەمما سىزگە بۇ ئورۇننى تاللىشىغا ئەرزىيدۇ, مەسىلەن, ئاچقۇچ », مەسىلەن, مەسىلەن, مەسىلەن, مەسىلەن, كۇنۇپكىلارنىڭ ھەممىسى, يەنە بىر« سېتىش ئورگىنى »ۋە باشقا« ئېلان رېژىد ». ئاندىن ئۇنىڭ ئورنى دوستچىلىققا دۇچ كەلمىگەنلىكى ئۈچۈن, مەسئۇلىيەت ئورنىدا رىقابەت كۈچىنىسى بەلگىلەيدۇ.
ئىش تەقسىم قىلىڭ
سۈرەت: Pixabay.com.
دەلىل-ئىسپاتلار ھۆججەتلەرنى داۋالاش
بۇ باسقۇچقا نۇرغۇن سەل قارالغان, سوئالنىڭ ماتېرىيالىغا مۇناسىۋەتلىك بارلىق توختاملارنى ياساپ, يەڭدىن كېيىن. ئاساسلىق دەلىل: مەن بۇ ئادەمگە ئىشىنىمەن, ئۇ ھەرگىز ئەيىبلەنمەيدۇ. ئېسىڭىزدە بولسۇنكى, بۇنى «ھەرگىز» سۆزنى تەرەققىي قىلدۇرۇشنىڭ ئەمەلىي ھاياتىدا مەۋجۇت ئەمەس - ھەر قانداق ئىش يۈز بەرسە بولىدۇ. كەسىپ, چەكلىمىلەر ۋە بىر تەرەپلىمە قاراشلار يىراقلىشىشقا يۆتكىلىشى كېرەك - خىزمەتدىشى بىلەن ئويۇنچۇق قويمىدىڭىز, ئەمما خىزمەتكە يېتەرلىك ئۇسۇلنى تالامسىز? بىرىنچىلارنىڭ ئۈستىگە, ئۇ شىركەتنىڭ ھوقۇق بېرىلگەن مەبلىغىگە قوشقان, چۈنكى «مەغلۇب بولغان پايتەخت» دېلوسىدىكى مال-مۈلۈك ياكى قەرزگە ئاساسەن تەقسىم قىلىنىدۇ. بۇ ھۆججەتنىڭ. ئەگەر دەسلەپكى مەبلىغىڭىز بولسا, قۇرۇق ھەميان بىلەن كەلگۈسىدىكى خىزمەتدىشى, ئۇنداقتا, كۆكرەكتە ئۆزىڭىزنى ئۇرماسلىقىڭىز ۋە قەرز ئالغاندا ھەرىكەت قىلىشىڭىز كېرەك. بۇ كىشىنىڭ مال-مۈلۈكلىرىگە قارىغاندا, ئۇنىڭ مال-مۈلۈكلىرىگە تېخىمۇ مەسئۇل بولغان ئائىلە بار. ئەگەر بىر ئادەم سىزنىڭ رەت قىلىشىڭىزغا تەسىر كۆرسىتسە, ئۇنداقتا كوماندىدا تۇغقانلىق ئادەمگە ئېھتىياجلىقمۇ?
سىگناللارغا دىققەت قىلىڭ
كۆپ خىل سەۋەبلەر, ئىقتىدارسىز ئىقتىدارلارنىڭ بالدۇر بولۇشى, قوزغالماسلىقتىكى ئىقتىدارلار سانلىق مەلۇماتلارنى داۋاملاشتۇرۇش مەسىلىلىرىنى داۋاملاشتۇرۇش سانلىق مەلۇمات, ئىپپەت-نومۇسىنىسىز, بىمئاب ۋە تۆۋەن قاتلاملىق پېرۇۋازىسى تىلغا ئېلىنىشى كېرەك. ئەلۋەتتە, بىز شىركەتنىڭ بېشىنىڭ كېرەكسىز سۈپەتلىرى ھەققىدە سۆزلەۋاتىمىز. ئەگەر سىز بىرلەشمە بەلۋاغ ياكى يۇمىلاق ئۈستەل قاتلىمى مەھسۇلاتلارنى ئېچىشنى قارار قىلسىڭىز, رۇس تىلىدىكى تەييارلىق ۋە پارلاقسىز سودا تىجارىتى بىلەن ھەل قىلىنىشقا رول ئوينىمايدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, ئاساسلىق ئىگىلىك تىكلەشكە, بولۇپمۇ خەلق بىلەن سۆھبەتلىشىشكە ئېھتىياجلىق بولسا ۋە «ئادەم ۋە« ئادەم »ئەنسىرەش ئۈچۈن تىنىشتىقبىرلارغا, بۇنداق سۈپەتلەر» ياردەم پۇلىنى كېسىپ توسىدۇ. ئۆزىڭىزگە ۋە باشقا خىزمەتچىلەرگە تەۋە دەپ قارىلىدۇ. سىز بىلەن, يېقىنلىرى بىلەن ئوخشاش دوستانە ئالاقە, ئەمما ئىنسانلاردا, ئىنسانلاردا پەقەت سودا - يەرلىك سودا بولۇشى كېرەك, ئورتاق تونۇش ۋە ئىبارىلەرنى مۇزاكىرە قىلىش. ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ: باشلىنىشتىن شەكىللەنگەن قول ئاستىدىكىلەر. سىز ئۇلارغا, بىرىنچى بالىلىق, دوستلار, دوستلار ئەمەس - باشقۇرۇش بىلەن شۇغۇللىنىش ۋە قول ئاستىدىكى مۇناسىۋىتىگە رۇخسەت قىلماڭ. كىشىلەر كىمگە بويۇن كىيالايدىغان بولۇپ, بويۇننىڭ ئۈستىدە ئولتۇرالايدىغانلىقىدىن تېز, ئۇلار ساقايتىشقا باشلىدى ۋە خىزمەت مەسئۇلىيىتىگە خىلاپلىق قىلغان. يېقىنلاپ قالغاننى يېقىندىن قاچۇرسىز, ئۇ سىزگە چۈشىدۇ, گۈللەنگەن شىركەتلەرنىڭ ئاساسىي قانۇنى بىر گۇرۇپپا.
خىزمەتداشلىرى بىلەن ئىس-تۈتەككە يول قويماڭ
سۈرەت: Pixabay.com.
ھېسسىياتسىز پاراڭلىشىڭ
ئىقتىدارلىق خىزمەت قىلىڭ - ھاقارەت دەرىجىسىگە بارماڭ, «ئۇ دائىم قىلىدۇ» ياكى «سىزمۇ ئىشلەيدىغان ئادەمنى بىلمەڭ». «سوغۇق» باشلىق بىلەن بارلىق ھەل قىلىش چارىسى - پاراڭلىشىشتىن ساقلىنىڭ, يېڭى ھاۋا ياكى بىر ئىستاكان قەھۋە ئىچىڭ. ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ, ئورتاق سەۋەبنى قارار قىلغان, سىز ئىككى قاچا تارازىغا ئايلىنىسىز: بىرى ئۆرلەيدۇ ياكى قۇرۇق - يەنە بىر تامچە - باشقا تامچە. سىز چوقۇم خىزمەتكە جاۋاب قايتۇرىسىز, نەتىجىگە ئېرىشەلمەيدىغان ھەمراھىڭىز يوق.
پايدىنى قانداق تارقىتىشنى ئويلاڭ
شۇنداق, دەسلەپكى قەدەمدە كەلگۈسىدە بىر شىركەتنىڭ ساقلاۋاتقانلىقى ئەمەس, بەلكى چوقۇم تەييار بولۇشىڭ, چوقۇم سېنىڭ تەييار قىلىشىڭ, قىلىشىڭىز كېرەك. ماقۇل, چۈنكى بۇنىڭ ئۈچۈن تۇنجى قېتىم كىرىمنى ئەۋەتىدۇ. ئەگەر خىزمەتداشلىرىڭىز ئۇنى ئورتاقلىشىش ۋە شەخسىي ئېھتىياجلارغا ئالمسام, ئۇنى شىركەتنىڭ تەرەققىياتىغا ئېرىشمەكچى بولسىڭىز, ئۆتكۈنچى مايىللىقتىن ساقلانماس. مەسىلە توغرىسىدا ئورتاق تەدبىرلەرنى تۈزەيمىز - نۆلدە مۇۋاپىق بولغان ئىش, تەرەققىياتقا تاستىڭ - بۇ شىركەتنىڭ بايلىقى ۋە ئۇنى تېخىمۇ تېز ئاشۇرىمىز.
پايدا ئەۋەتىشنى قارار قىلىڭ
سۈرەت: Pixabay.com.
ئەگەر سىز بىر-بىرىڭىزنى ۋە باشقىلارغا ۋە باشقىلارغا سەمىمىي ۋە سەمىمىي بولسىڭىز, ئۇنداقتا ئېھتىماللىق ئىشلارنىڭ ئۆسۈپ يېتىلىشى كېرەك. يېقىنلاردا ئىشلەيدىغانلار - بۇ تېمىدا ئىشلەش, چۈنكى بىر نەچچە يىلدىن كېيىن ئالدى ۋە قىزىقىشنى ساقلاپ قالالماسلىقى مۇمكىن, ئەمما كىم مۇمكىن ئەمەس دېگەن مۇمكىن? ئۆزىڭىزگە, مۇناسىۋىتىڭىزنى ۋە مەھەللە ئۆزىڭىزدە ئىشلەڭ, ئاندىن بارلىق مەسىلىلەر دەسلەپكى باسقۇچتا ھەل قىلىدۇ. ئامەت!