ئۆتكەن يىلى, موزالدا تىزىملاتقان ئىشسىزلىق سەۋىيىسىنىڭ دەرىجىسى ئىقتىسادىي جەھەتتە ئاكتىپ كىشىلەر سانى% 0.97 ئېشىپ كەتمىدى. 2011-يىلى, مۇتەخەسسىسلەرگە قارىغاندا, پۇقرالارنىڭ ھەقسىز ۋە ئىش ھەققىنى تېپىشقا تېخىمۇ پۇرسەتپ كەتتى. «RD» قايسى پۇللارنىڭ ئەمگەك بازىرىدا ئەڭ ئالقىشقا ئېرىشكەنلىكى تېپىلغانلىقىنى بايقىدى, قانداق قولغا كەلتۈرۈلەش مۇتەخەسسىسى بولۇشى كېرەك.
چوڭ خىزمەتچى قوبۇل قىلىش شىركەتلىرىنىڭ سۆزىگە قارىغاندا, ئۇزۇن يىللىق بايراملىرى ئەمگەك بازىرىنىڭ ئېھتىياجىدا كۆرۈنەرلىك ئۆزگىرىشلەرنى بەرمىدى. شۇڭا, نەق مەيداننى دەرىجىدىن ئايرىپ قاراتقاندا, ئالدىنقى قاتاردىكى ئىشچىلار لاياقەتلىك ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى بوش ئورۇننىڭ% 9.8 نى ئىگىلىدى. سېتىش باشقۇرغۇچىسى (5.9%) ئىككىنچى قۇردا كۆرسىتىلگەن, ئۈچىنچى - ئىنژېنېر (ئىنژېنېرلىق (% 5.0). ئۇلار ئۈچۈن (چۈشۈش), ساتقۇچىلار, شوپۇرلار ۋە لاياقەتسىز ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە ئەۋەتىلگەن ئىشچى, جاۋابكارلار, دوختۇرلار, پروگراممېرلار, پروگراممېرلار, تىزىملاشلارنىڭ ئومۇمىي سانىنىڭ% 1.2 گە يەتلىدۇ.
* * *
مۇتەخەسسىسلەرگە خەۋەرلەر بويىچە, ياسىمىچىلىقتىكى مائاشى بۇلتۇرقىغا سېلىشتۇرغاندا% 15- ئۆسۈشتەك ئاشتى. بولۇپمۇ مائاشنىڭ ئۆسۈشى ئېنېرگىيە, ئېنېرگىيە ۋە تەبىئىي گاز, ئېنېرگىيە ۋە تەبىئىي گاز, دورا تارماقلىرىنىڭ ئېلىم ۋە دورىلار ساھەسىدە كۆرۈنەرلىك.
«بۇ ساھەلا كرىزىستىن كېيىن ئاكتىپلىق بىلەن ئەسلىگە كېلىشىنى باشلىدى:« بۇ كرىزىس خىزمەتچى قوبۇل قىلىش شىركىتى EvGenia Lichkinin نىڭ ئىشچىسى.
ئىشلەپچىقىرىش باش دېرىكتورى يەنىلا ئەڭ كۆپ باسما ئورۇنلاردىن باشقا, شىركەتلەر يېڭى تور بېكەتلەردە ئىشلەپچىقىرىش قۇرغان ياكى مەۋجۇت كىشىلەرنى ئەلالاشتۇرغان. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, كىشىلەرنىڭ ئەڭ ئالقىشقا ئېرىشكەن كىشىنى ئەڭ ئالقىشىغا ئىنتايىن ئالقىشقا زوراۋانلىق ئىشلەپچىقىرىش ئىشلەپچىقىرىش تەجرىبىسى بولۇپ, دەل ئادەملەر ناھايىتى قىممەت. ھەمدە بۇ شىركەتلەر بۇ بوش ئورۇنلارغا 200 مىڭدىن 600 مىڭ رۇبلى بىلەن تەمىنلەيدۇ دەپ قارىماي,. ھەر ئايدا, ماشىنىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ئىجتىمائىي بوغچا, يىللىق مۇكاپات% 5 تىن% 20 كىچە. بۇنىڭدىن باشقا, ھەمىشە باشقا بوش ئورۇن باشقا رايونغا كۆچۈشكە چېتىلىدۇ, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار كۆچۈرۈش ۋە تۇرالغۇ بىلەن ھەق تۆلەيدۇ.
كەسپى 2011-يىللىق قائىدە
چوڭ خىزمەتچى مۇتەخەسسىسلىرى خىزمەت ئىزدەۋاتقانلارغا تەۋسىيە قىلىنغانلارنىڭ تەسەۋۋۇرىغا. «2012-يىلى ياۋرو رايونىنىڭ چېسپىياسىنىڭ نامىدا ئۆتتى, بۇ يۈزلىنىش داۋاملىق كۈچەيتىلىدۇ. - ۋاقتى سىزنىڭ ئۈنۈمگە قانداق كۆپەيتىش ۋە تېخىمۇ رىقابەت مۇتەخەسسىسىگە ئايلىنىدىغانلىقىنى ئويلاپ كېلىۋېتىدۇ ». شۇڭا, مۇتەخەسسىسلەر قايسى?
1. ئۆزىڭىزنى ئاكتىپ «سېتىش». كرىزىستىن كېيىن, بۇ بىر شىركەت خىزمەتچىلەرنى تاللاشتا نۇرغۇن قانۇنلاردا داۋاملاشتى: رەھبەرلىك خىزمەتچىلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالغان مەبلەغنى تاللىدى. تەجرىبە, ماھارەت ۋە شەخسىي ئالاھىدىلىككە تەھلىل قىلىنىدۇ. ئاساسلىق خوجايىن بىلەن سۆھبەتنى سۆزلەشتە ئاساسلىق ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننى چوقۇم ئېلىپ بېرىلىشىڭىز كېرەك, قانداق پايدىغا ئېلىپ كېلىشى شىركەتنى كاندىداتىڭىزدا مەبلەغ سېلىش نېمە ئۈچۈن مەبلەغكە مەبلەغ سېلىنىشقا ياردەم بېرىدۇ.
2. تەكلىپ-پىكىرلەرنى ئۆزگەرتىش ئۈچۈن تەكلىپ ئۈچۈن تېخىمۇ ئوچۇق بولۇش, مۇۋاپىق خەتەرگە كىرىڭ. باشقا شىركەتكە ئۆتۈشتىن توختاپ كەتمەسلىكىدىن قورقماڭلار, ئەگەر بۇ ھەل قىلىش چارىسى ئېغىرلىقنى بايقىسا, سىز نېمىنى يېتەرلىك يالىڭاچ, ھالەتتە, تۆلەمدە, سۇغۇرتا كەسپىدە.
3. شىركەتنىڭ تاللىشىنى قارار قىلىڭ, پەقەت ماتېرىيال ئامىللارنى ئاساس قىلىدۇ. باشقا شىركەتكە يۆتكىگەندە, كىرىمنىڭ ئېشىش سۈرئىتىگە 15-20 ئادەم ئۆرلىيەلەيسىز. ئەمما ئەسلەش ئۈچۈن مەخسۇس پۇل ئامىللىق يېڭى خوجايىن تەرىپىدىن قارشى ئېلىنىشى كېرەك, ھەمدە پەقەت تۆلەمگە ئېرىشەلمەيدىغان خىزمەتكە ئېرىشىشىڭىز مۇمكىن. كەسىپسىز تەرەققىي قىلىدىغان ۋەزىپىلەرنى ئىجرا قىلىدىغانلىقىڭىزنى, كەلگۈسى نازارەتچىلىك بىلەن ئىشلىتەسىز, شىركەتنىڭ مەدەنىيەت قىممىتىڭىزگە مەسئۇل بولسۇن.
4. ئۇلارنىڭ كەسپىي بىلىمى ۋە ماھارىتىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش. كرىزىس ۋاقتىدىن كېيىن, ئىلگىرى بىر قاتلانغان ئىقتىدارلار شىركەتتە. كاندىداتلارنىڭ ئاساسىي تەلىپىگە ئىشىنىش. پروگرامما تۈزۈش تۈزۈمىنى يولغا قويۇش ۋە تەڭشەش ۋە سەپلەشتىكى باشلامچىلەر دوكلات قىلىش ۋە قانۇن مەلۇم ئىشلار پائالىيىتىنى ئەركىن مەركەزلەشكەنلىكتە.
5. رايونلاردىكى خىزمەت توغرىسىدا تەكلىپلەرنى ئويلاڭ. رايونلار ۋە مۇستەقىل دۆلەتلەر دۆلەتلىرى شەھەر قۇرۇپ, دۆلەتلىرى ئۈچۈن ئېسىل پۇرسەت بېرىدۇ, بولۇپمۇ نۇرغۇن كەسىپ خەلقئارا شىركەتلەرنىڭ ئاللىقاچان سودىدىن تەرەققىي قىلىۋاتقانلىقى ئۈچۈن ئوتتۇرىغا قويۇلغان ياكى پىلانلىغان. رايونلاردىكى تۇرۇش چىقىمى موسكۋاغا قارىغاندا كۆرۈنەرلىك تۆۋەن.
مۇھىم! 3-نومۇرلۇق 41-نومۇرلۇق قىرىق 27.02.2011 دە, 2011-يىلى ھۆكۈمەت قوشۇمچە تەدبىر قوللاندى 2011-يىلى موسكۇس ئەمگەك كۈچى بازىرىنىڭ داۋالاشقا تەستىقلىدى. ئۇنىڭ يولغا قويۇلۇشىنى 172 مىليون رۇبلىدىن كۆپرەكىنى تەمىنلەيدۇ. بولۇپمۇ پروگراممىلار ئىشتىن بوشىتىلغان پروگراممىسىدا ئىشتىن بوشىتىش ۋە پراك قىلىش; ياشاش, بالىلىق بېقىشتىكى ئاياللارنى قايتا تەربىيىلەش ۋە ئاۋات مەشىقلەندۈرۈش; دوختۇرلارنىڭ پايدىسى پىرسەنت ئوقۇش پۈتتۈرۈش مېيىپلەر, مېيىپلەر بىلەن بولغان ئاتا-ئانىلار ئاتا-ئانىلارنىڭ ئىشقا ئورۇنلىشىشىنى ئىلگىرى سۈرۈش. ئىشسىز پۇقرالارنىڭ ئۆزى ئىشقا ئورۇنلىشىشنى ئىلگىرى سۈرۈش.