يېڭى كوماندىغا كەلگەن يېڭى كوماندا ئۆزىگە ئىشىنىدىغان ئادەم ئۈچۈنمۇ بېسىم. ناتونۇش كىشىلەر بىلەن ئالاقە قىلغانلارغا قىزىقىدىغانلار ھەققىدە نېمە دېيىشى كېرەك. راست, «پۇرچاق», ئۇ ناچار - كوماندا ئۇلارغا قارشى «دوستانە» بولۇپ, تۇنجى قېتىم تۇنجى قېتىم خىزمەت قىلىدۇ. بىز يېڭى خىزمەت ئورنىدا چۈشكۈنلۈككە چۈشۈپ قېلىشنىڭ قانداق قىلىنىشىنى دەيدىغان پاتېموتنى كۆرگەن كىشىلەر ئارىسىدا خۇشال-خۇرام ئىزدەڭ.
تونۇش
ماقال-تەمسىل: كىيىم-كېچەك بىلەن كۆرۈشۈش, ئۇلار ۋە ئەقىلنى ئۆچۈرۈۋېتىدۇ. تۇنجى تەسىرات ئالدامچىلىق, ئەمما كوماندا بىلەن ئالاقىلىشىش ناھايىتى مۇھىم. ئۆزىگە ئىشىنىدىغان بولۇپ, ئىنچىكە رەسىمىڭىزنى تەكىتلەيدىغان يېڭى كىيىم سېتىۋېلىڭ, قوشۇمچە زاپچاسلارغا دىققەت قىلىڭ. چېچىڭىزنى ياساڭ, يېنىك گىرىم قىلىپ, ماختاشقا بېرىڭ. ئارقا تەرىپىڭىزنى ئوڭۇشلۇق ۋە نۇرغۇن تەبەسسۇم قىلىڭ - ئاكتىپ پوزىتسىيە سىزنىڭ خىزمەتداشلىرىمنى ئورۇنداش ئۈچۈن سىزگە ياردەم بېرىدۇ. بىز سىزگە تۇنجى كۈنى تورت ياكى پېچىنە-پىرەنىكلەرنى ئېلىپ كېلىشنى تەۋسىيە قىلمايمىز - كۈلكىلىك كۆرۈنىسىز.
ئىشخانىغا بېرىش, كۆرۈنۈش - ئۆزىڭىز ھەققىدە ئازراق سۆزلەڭ. ئۆزىڭىزدىن ياخشى كۆرۈنمەڭ, ھەمدە تولۇق ناچار كۆرۈنمەڭ - ئۈچ چەتئەل تىلىمى سىزنى ئاكتىپلىق بىلەن ئالغىن, ئەمما ئىشچىلارنىڭ نەسىھەت قىلىدۇ - «تاشلاپ» نىڭ كۆزىدىن ھوسۇل ئالىدۇ. شۇنداق ياخشى, ئەگەر خوجايىنلار تونۇشتۇرۇشى بىلەن ياردەم بېرىدۇ - ئۇنى تېخىمۇ ياخشى بىلىدۇ, ئۇ سىزنى تەدرىجىگە قانداق تونۇشتۇرالايدۇ.
ئۆزىڭىز خىزمەتداشلىرى ھەققىدە ئازراق سۆزلەپ بېرىڭ
سۈرەت: Pixabay.com.
بىرىنچى كۈنلۈك خىزمەت
ھېچقانداق ئەھۋالدا يوق - شۇنداق قىلىپ بىر تەشكىلاتتا ئىشلەيدىغانلار بىلەن بىللە ئىشلەيدىغانلار ئۈچۈنلا بار. سىزنى مۇزاكىرە قىلىش ئۈچۈن باھالاندى - كىيىم-كېچەك كودىغا ئاساسەن كىيىم-كېچەك ئاياغنى ئىنتايىن يۇقىرى پەللىگە كۆتۈرۈڭ. دوستانە كەل, ئالدى بىلەن خىزمەتداشلار بىلەن سۆھبەتلىشىش. بۇنىڭ ئەڭ ياخشى پەيتى چۈشلۈك تاماق ياكى قەھۋە ئارام ئېلىش: خىزمەتداشلىرى بىلەن كۆرۈشۈش - ئۇلارنىڭ ئىسمى نېمە ئىش قىلىدىغانلىقىنى سورايدۇ. ئۇلارنىڭ شەخسىي ئىشلىرىغا شۇڭغۇماڭ - بۇ تېمىنى مۇشۇ مەزمۇنلارغا قىزىقىشنى كۆرسەتكۈچنى سوراڭ.
بىرلەشمە ۋەقەلەر
ئاممىبابقا ئايلانغان بارلىق جەلپ قىلىش ۋە لېكسىيەگە ئايلىنىدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا, بەزى تەشكىلاتلارنىڭ باشقۇرۇش ئەمەلىيەتنى باشقۇرۇش, باشقۇرۇشنى ئەمەلىيەتتە, بالىلار ۋە كېيىنكى يېرىم يىلدا كېلىپ چىققان ھۈنەر-مەركەزكە ۋە ۋەقەلەرنى ئورۇنلاشتۇرىدۇ. تىمسە, خىزمەتچىلەرگە ياردەم بېرىشنىڭ ئايرىم يۆنىلىشى ۋە دوست قىلىشىغا ياردەم بەرمەيدۇ, ئەمما خىزمەتنىڭ ئۈنۈمىنى ئۆستۈرىمەن. مەلۇم ۋاقىتتىن كېيىن ئۈسكۈنىدىن كېيىن, خىزمەتداشلىرىڭىز تەرىپىدىن بىر قاۋاقخانا ياكى قارماقتا بىللە مېڭىش ئۈچۈن بىر يەرگە جەم بولۇش ئۈچۈن, خىزمەتداشلىرىغا قاتنىشىش ئۈچۈن خىزمەتداشلىرىغا تەكلىپ بېرىڭ - كاپالەتلىك قىلىڭ.
تىم قۇرۇلۇشى ھەر بىر شىركەتتە بولۇشى كېرەك
سۈرەت: Pixabay.com.
جاۋاب
كۈتۈلمىگەن ئەھۋاللار خىزمەتتە يۈز بېرىدۇ - خىزمەتدىشى تۇرالغۇسى, بالا كېسەل بولۇپ قالدى, بالا كېسەل بولۇپ قالدى. خىزمەتدىشىڭىزغا ياردەم قىلمىسىڭىز ئۆزىڭىزنى قۇربان قىلماڭ. قانداقلا بولمىسۇن, ئەگەر بىرەرسى ياكى بىر نەچچە سائەت تۇرۇڭ ياكى بىر نەچچە سائەت تۇرۇڭ - قىلىڭ. ئەگەر مەسىلىگە يولۇقسىڭىز ئالاقە ياكى جاۋابنى باشلاشنىڭ ناھايىتى ياخشى بولۇشىغا ئايلىنىدۇ.