نۇرغۇن خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمەتچىلەرنىڭ مائاشىنىڭ ئېشىشى چوقۇم خوجايىننى قوزغىتىشى كېرەك. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا بۇ ئورۇنغا قانچىلىك خىزمەت قىلىدىغانلىقى توغرىسىدا, ئۇنى تەرەققىي قىلىشىڭىز ئۈچۈن «ئۇنىڭ تەرەققىياتىغا تۆھپە قوشۇش بولدى, مەيلى ھەممىسىنىڭ ئىش ۋاقتى جايىدا بولدى. ئەڭ مۇھىمى, خوجايىن پەقەت سىزگە تېخىمۇ كۆپ پۇل تۆلەشنى ئويلاۋاتىدۇ. شۇڭا, بىلىڭ - خوجايىن باشقا تۈرلەر بىلەن ئويلايدۇ. مائاشىڭىز قولىڭىزدا. چوڭايتىش مەسىلىسىنى بىخەتەر ئۆستۈرەلەيسىز. ئەمدى تېخىمۇ كۆپ ئىشلارنى قىلايلى.
Scrub
بەختكە قارشى, ھايا بىزنىڭ رۇسچە روھىي ھالىتىمىزگە خاس. ئېسىڭىز ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ »بالىلىقنىڭ بالىلىق دەۋاسىدە ئاتا-ئانىلارنىڭ دېيىشىنى:» تېخىمۇ ھايالغا سېلىپ, تەگمەڭ, بۇرمىلىرىمنى يوشماڭ, ئۇلارنىڭ بەرگەنلىرىنى چىقىرىپ, ئۇنى چىشلىمەڭ. شۇڭا بىز پوچتا ئىشلەتكۈچىنىڭ Server نىڭ سېتىش دېرىكتورى ۋە بەشىنچى يىلى 50 مىڭ كىشىنىڭ مائاشى ئولتۇراق. ئۇ سىزگە تونۇشۇۋاتامدۇ? «ماددىلارنىڭ يىغىندىلىقى»? قارىغاندا سىز بۇ ئورۇنغا لايىق, ھەرگىزمۇ سىز تەمىنلىگەن بۇنداق چوڭ پۇلغا بەرمەيدۇ. ھەمدە ئالدىراش بولۇشى كېرەك. خىزمەتداشلىرى ئەلۋەتتە, سىز تېخىمۇ ئەقىللىق ۋە تېخىمۇ تەجرىبىلىك.
شۇنداق, نۇرغۇن رۇسىيە خىزمەتچىلىرىگە پۇلقەرۋەرلىك كۈنسېرىمۇ ئاسان ئەمەس.
غەربتە, پۈتۈنلەي ئوخشىمايدىغان ھېكايە. كىشىلەر ئۆزلىرىنىڭ مۇۋەپپەقىيەتلىرىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش ۋە قۇرۇلمىسىغا بولغان تۆھمەتلىرىنى ئەسكەرتىشنى ئويلاشمايدۇ. خىزمەتچىلەر ئۆز-ئارا بۇ سۆھبەتنى باشلىغان, چۈنكى روھىي ھالىتىدە «سوراش» قا ھېچقانداق چۈشەنچە يوق, بۇ يەردە «سۆھبەت» قالمايدۇ. توختام ھەمكارلىق كېلىشىمى. سەن شىركىتىڭنىڭ قۇلى ئەمەس, سىزنىڭ مالىيەنى ئۆز ئىچىگە ئالغان قىزىقىشىڭىزنى قوغدىشى كېرەك. ئۇنى پۇل تۆلەشكە تەييار بولغۇچە ئۇنى مانتا سۈپىتىدە تەكرارلاڭ.
خاتىرجەم بولۇڭ, ئۆزىڭىزدىن ئاغرىنماڭ ۋە خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن سېلىشتۇرۇڭ
سۈرەت: Pixabak.com/ru.
ناچار پەيتنى تاللاڭ
كارىدورغا بېرىشتىن بۇرۇن, كالېندار ۋە سائەتكە قاراڭ. دۈشەنبە - كۈندۈزى ئېغىر, دۈشەنبە ئەتىگەن - ئەڭ تۆۋەن مۆلچەرلەنگەن ۋاقىت. ئاچ قالغان خوجايىن - رەزىل باشلىق. چۈشلۈك تاماقنىڭ ئالدىدا كېلىدۇ - سىز ياكى كېيىن مېڭىشنى تەلەپ قىلىسىز, ھەمدە بارلىق ئارغانىسىز سىز بارلىق ئارغانى بۇزىدۇ, ياكى سۆھبەت كارىدوردا سۆزلەشتى. مائاش فوندى 12-ئايدا يۈز بېرىش مۇددىتى ئىچىدە, ئۇنى بىر يىل ئۆزگەرتىش مۇمكىن ئەمەس.
شۇنداق:
- سۆھبەتنىڭ ۋاقتى ۋە ئورنىنى تاللاڭ. سۆھبەتنىڭ ئەڭ ياخشى ۋاقتى پەيشەنبە كۈنى چۈشلۈك تاماقتىن كېيىن چارشەنبە كۈنى چۈشتىن كېيىن, چۈشلۈك تاماقتىن كېيىن, مەسىلەن, ئىشخانا ياكى سۆھبەتتە, ئىشخانا ياكى سۆھبەتتە, سىز نېمىنىڭ ئالدىنى بېرەلمەيسىز. ۋەزىيەتنى بۇيرۇغىن, ئالدى بىلەن سېكرېتار ياكى باشقا خىزمەتداشلىرىڭىزنىڭ كەيپىياتى ھەققىدە ئالدى بىلەن.
- كالېندار نويابىرنى تاللايدۇ. يىل ئاخىرىغا يېقىنراق پاكىت ۋە سانلار بىلەن ئۆزىنىڭ ئۈنۈمىنى جەزملەشتۈرۈش ئاسان. سۆھبەتنىڭ پايدىلىق نەتىجىسى بىلەن, خوجايىن رەسىملەرنى كۆپەيتىش پۇرسىتىگە ئېرىشىدۇ.
نېرۋا
رەت قىلىشتىن ئەنسىرەپ, نۇرغۇن خىزمەتچىلەرنىڭ نېرۋانىڭ تەستىقى, ئالەممە تەر, بېشى بار. ئالدى بىلەن, دەرھال ئۆزىڭىزگە دەرھال جاۋاب بېرىڭ: ئەگەر رەت قىلىنمىسام نېمە ئىش يۈز بېرەمدۇ? دۇنيا يىمىرىلىدۇ? ئۇنداق ئەمەس. بۇ پەقەت مەغلۇبىيەت. زىيارەت قىلىشتىن بۇرۇن, ھاراق ئىچىڭ, ئەگەر چوڭ تەرەتنى ھېس قىلسىڭىز, تېخىمۇ چوڭقۇر سىلىق نەپەس ۋە نەپەس ئېلىڭ. خاتىرجەم ۋە ئۆزىگە ئىشىنىش - ھەر قانداق مۇۋەپپەقىيەتنىڭ ئاچقۇچى.
ئەرز قىلىش
شۇنداقلا قۇۋلىنىش بىلەن سۆزلىشىش, «مەن بۇ سۆزلەر:« مەن بىر ئادەمگە ئوخشايدۇ », چۈنكى مەن پۈتۈن مەملىكەتتىكى پۈتۈن مەملىكەتتىكى پۈتۈن جايدا ياشاۋاما, ئىۋاننىڭ شوخووۋچ مائاشىمنى كۆتۈرىمەن." مەن قەرز, رېمونت قىلىش ۋە رەنىگە ئىگە بولۇش ». ئەرز قىلماڭ ۋە ئۆزىمىزنى باشقا خىزمەتچىلىرىڭىز بىلەن سېلىشتۇرۇڭ. بۇلار خوجايىنىڭىزنى ئاڭلاشنى خالايدىغان تالاش-تارتىشلار ئەمەس. بۇنداق ۋەدىچىلەر بىلەن ئالاقە قىلىدىغان ئالاقە بىر يەرگە كەل.
خوجايىنلار سان تىپىنى ئەڭ ياخشى چۈشىنىش - ئۈنۈمڭىزنى دەلىللەيدىغان ئىستاتىستىكا
سۈرەت: Pixabak.com/ru.
نېمە قىلىش كېرەك?
- باشلىق سۆزلەش ۋە پاكىت ۋە ساننىڭ تىلىدا قارار چىقىرىشقا ئىشلىتىلىدۇ.
شۇڭلاشقا, دىئالوگىڭىزنى ۋە تالاش-تارتىشلىرىڭىزنى ئالدىن ئويلاڭ: نېمىشقا ۋە ئىش ھەققىنى ئۆستۈرۈشىڭىز كېرەك. شىركەتنى تەرەققىياتىغا قاتنىشىش ۋە يېڭى خېرىدارلارنى يالاپ, يېڭى خېرىدارلارنى جەلپ قىلىش ۋە پايدىنى ئېلىپ كېلىنۈشكە, تەننەرخنى ئازايتىشتىن تۆۋەنلەش, باھانەنى بىر ئازايتىش ياكى ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇشقا تەسىر كۆرسىتىدۇ. شىركەتنىڭ مەبلىغىڭىزنى كۆپەيتىش ياكى خىراجەتنى كۆپەيتىش پۇرسىتى.
- كېيىنكى مەزگىلدىكى پىلانلارنى (تۆتتىن ئىككىسى, يېرىم ياكى يىل) سۆزلەڭ. كونكېرتىپ, سىز شىركەت ياكى تارماقنىڭ تەرەققىياتىغا تەييار, ياكى ئۈنۈم, نەتىجە, پايدا, پايدا ئېلىش ياكى ئازايتىشقا تەسىر كۆرسىتىشىڭىز كېرەك.
Manipulate
ئۇئىددىياتىك سۆزلىشىش - سۈركىلىشنى ئىشلىتىشكە بولمايدىغان سۆز, يەنى, خوجايىننىڭ ئورنىڭىزدا يېڭى خىزمەتچى ئىزدەشنى باشلىيالايدۇ.
نېمە قىلىش:
- سودا سۆھبىتى بىلەن تەڭلىشىش, غەلىبە-ئېرىشكۈچى سۆھبەت ئىستراتېگىيىسىنى ئىشلىتىڭ. بۇ ئىستراتېگىيىڭىز نېمە? داڭلىق بولۇپ, ھازىر ئۇ ئۆزىدىكى ئالتۇن تاغلارغا ۋەدە قىلدى, ئۇ بەختلىك تۇرمۇشغا ئىنتىزارلىق بىلەن بارلىق شەرتلەرگە قوشۇلدى. بۇ يۈز بەرمەيدۇ. بۇ مەغلۇبىيەت. بۇ نوپۇس ئۆز-ئارا مەنپەئەت يەتكۈزۈش, ئىجادىي ئىجادىيەت بىرلەشمىسىگە سەپلىتىلگەن تولىمۇ مۇھىم. Symbiosiss. مارجان ۋە ئالگاي. چۈمۈلە ۋە TLA. سۆھبەتكە پايدىلىنىش, ھەمىشە قارشى تەرەپنى چۈشىنىشكە ۋە ھۆرمەتلەشكە ئەرزىيدۇ.
ئەگەر سۆھبەت سىز ئۈچۈن ئاخىرلاشقاندا سىز ئۈچۈن ئاخىرلاشقان بولسا, بۇ دىئالوگقا قايتسىڭىز, باشلىقىڭىزنى سوراڭ. شۇڭا ئۇ سىزنىڭ مۇددىئايىڭىزنى ۋە ئەستايىدىل كەيپىياتىڭىزنى چۈشىنىدۇ. ئەگەر ئۇ مۇشرىك بۇنداق رامكىنى قەدىرلىسە, چوقۇم بۇ مەسىلىنى ھەل قىلىش ياكى تېخىمۇ كۆپ ھەرىكەتنى كىچىكلىتىدۇ.