KSenia قازانوۋا مەتەننىڭ ئالدىن بولغان ئايەتخانىلىرىنىڭ بىرىگە جايلاشقان ماينومداالغا ئىگە. ئۇنىڭ شىتاتتا 22 خىزمەتچى بولۇپ, گۈزەللىك ۋە چىنلىقنىڭ پولشاسى ۋە ھەر خىل مۇلازىمەتلەرنىڭ ئاتمىشلىقىدا تېخىمۇ كۆپ تەمىنلەنگەن. گۈزەل كارلون مۇقىم ھەم ياخشى كىرىمنى ئېلىپ كېلىدۇ, ئەمما بۇ ھەمىشە ئەمەس. ئۇنىڭ تەۋسىيەلىكى بىلەن, ئۇ رەھبەرلىرىڭىزدىكى سودىلىرىڭىزنى قايتۇرۇشىڭىز, كىسېننا قازاقىۋىنى ئوقۇرمەنلەر بىلەن ئورتاقلىشىشقا تەييار.
يېڭى ئۆگەنگۈچىلەر ئۈچۈن گۈزەللىك سالونلىرىنىڭ تەرەققىياتىدىكى يەتتە ئىستراتېگىيىلىك ۋەزىپە:
1. رىقابەتچىلەرنى تەھلىل قىلىش ۋە خېرىدارلارنى جەلپ قىلىش ئۈچۈن جەلپكار ئېلان قاناللىرىنى تېپىڭ.
2. بارلىق رىقابەتچىلەرنىڭ باھاسىنى يىغىپ باھا سېلىشتۇرۇپ, رىقابەتچىلەردىكى ئەڭ ئالقىشقا ئېرىشكەن مۇلازىمەتلەرنى تەھلىل قىلىپ ھەمدە مۇلازىمىتىڭىزدىكى داڭلىق تەكلىپلەر تۈزۈشنى ياساپ چىقىڭ.
3. خېرىدارلار, خىزمەتچىلەر بىلەن ئىشلەش ماھارىتىنى ئانالىتىش ۋە ئاساسىي خاتالىقلارنى چۈشىنىش.
4. باشقۇرغۇچى ۋە مۇلازىمەت تېخنىكىلىرىنى تەربىيىلەش ھەرىكىتى قىلىڭ.
5. يۇقىرى دەرىجىلىك خېرىدارلار مۇلازىمىتى ئۆلچىمىنى قۇرۇش ۋە ئۇلارنى خادىم ماھارىتىدا مۇستەھكەملەپ قويۇش.
6. خېرىدارلارنىڭ جەلپ قىلىش كۈچىنى تەڭشەش.
7. ھەر يىلى كىرىمنى% 10 تىن% 10 كە يېتەلمەسلىكى.
بۇ كاتەكتىكى خېرىدارلارنى ئۆز ئىچىگە ئالغان بىر قان ئالماسنى ئۆز ئىچىگە ئالغان مۇرەككەپ جەريان: بۇ تېلېفوننىڭ ئۆزىنى چەكلەيدىغان ئاكتىپ ئوبرازىنىڭ (خېرىدارلارغا بېرىلىدىغان پوزىتسىيەسى »نى ئورنىتىشقا ياردەم بېرىدۇ. ساراڭ رادىئو ». شۇ كۈنى ئىجتىمائىي ئالاقە نۇقتىلىرىنىڭ مۇمكىنچىلىكىنى تۆۋەن مۆلچەرلەش مۇمكىنمۇقىمۇ مۇمكىن ئەمەس. ئۈچۈن "Instagram". تالبورنى, رادىئو, رادىئو-ئىقتىدارلارنى ئىلگىرى سۈرۈشتە چوڭ خامچوتقا مەبلەغ سېلىپ, تەنتەربىيە مۇسابىقىسىدىكى كېڭەشنىڭ مۇسابىقىسىدىكى توپنى قوللايدىغان, مەسىلەن bikini ۋە بەدەن گۇرۇھى ۋە بەدەن چېنىقتۇرۇش قاتارلىقلار.
كىېنيا كومپارمىلىرى
نېمىشقا سودىڭىز كىرىمىڭىز كېلىدۇ?
ھەر بىر سودا ئىگىسى مەسىلىلەرگە ئۇچرىشى مۇمكىن, چۈنكى كىرىم قىلمايدۇ. نېمە ئۈچۈن ئۇ نېمە ئۈچۈن يۈز بېرىدۇ, گۈزەللىكنىڭ گۈزەللىكىنىڭ گۈزەللىكى? يېقىن دىققىتىڭىزنى تۆلەشكە نېمە ئۈچۈن بىر نەچچە خىل ئۇسۇل.
1. مەسىلە كۆرۈلگەن بولۇشى مۇمكىن, كۈتۈۋېلىش ئۈستىلىدە كۈتۈۋالغۇچىلارنىڭ مېھمانلارغا قانداق قوللىنىلىشىنى بىلمەيدۇ.
2. باشقۇرغۇچىلار سالونىڭىزنىڭ مۇلازىمىتىنى نېمىدېگەن پارلاق ۋە ئۈنۈملۈك ئوتتۇرىغا بېرىشنى بىلمەيدۇ.
3. باشقۇرغۇچىلار قوشۇمچە مۇلازىمەت ھاسىل قىلمايدۇ, بۇ TOne مۇ ئوتتۇرا ۋاقتىنى ئاشۇرۇلمىدى.
4. پۈتۈن كۈنلۈك سانوننىڭ خىزمەتچىلىرى ئەزەلدىن خېرىدارلار ئۈچۈن مۇلازىمەت تەربىيىسى ۋە مۇلازىمەتنى ئۆتمىغان.
5. كابىنكا باشقۇرغۇچى كەم دېگەندە بىر قېتىم پۇل ئوغرىلاپ كەتتى. باشقۇرغۇچىلار مۇلازىمەتنى زاكاز قىلغاندا خېرىداردىن مەلۇم پۇل بېرىشى كېرەك. بۇ پۇل باشقۇرغۇچى مۇلازىمەت ئۈچۈن بېلەت پائالىيەتخانىسىدا خەجلىمەيدۇ, لېكىن ئۆزىنى مەھبۇس بىلەن بىللە, ئۇستاز بىلەن بىللە ئولتۇرۇشنى ئىسپاتلايدۇ. بۇ ئەھۋال سىز ئارقىلىق ئاممىۋى سېتىۋالغۇچىلارنى ئىشلىتىپ, خىزمەتچىلەرگە ئاگاھلاندۇرۇش ئۈچۈن ئاممىۋى تەكشۈرۈش ئېلىپ بېرىپ, خىزمەتچىلەرنى ئاگاھلاندۇرىمەن دېگەنلىك سىزنى ئاگاھلاندۇرۇش ئۈچۈن ئاگاھلاندۇرالايسىز.
6. بىر چوڭ مەسىلە يەنە خېرىدارلار بەتكۈچى پەقەت ئوپتىكى ۋە Exptop دىكى خاتىرە كومپيۇتېرلاردا ئېلىپ بېرىلىشى مۇمكىن, بۇ گاڭگىراپ قالىدۇ. شۇڭا, ئىستېمالچىلار ۋە قايتا-قايتا پرېزىدېنتلارنى جەلپ قىلىش كۈچىنىڭ ھېسابى مەغلۇپ بولۇپ ئىجرا قىلىنمايدۇ.
تىجارەت رىقابىنى ئاشۇرۇش ۋە ئۇلارنىڭ كىرىمىنى ئاشۇرۇش, ھەر يىلى بىز كېيىنكى ساتما ۋە مۇلازىمەت تەربىيىسىنىڭ خوجايىنى ئۈچۈن ھەر خىل سېتىلىش ۋە مۇلازىمەت مەزىقىنى ئۆتكۈزەلەيمىز.
گۈزەللىك سالونىدا مۇلازىمەت تېخنىكىسى ۋە سۈپەت ئۆلچىمىنى قۇرۇش ۋە يولغا قويۇش.
ھەر قېتىم گۈزەللىك سالون ئۈچۈن خىزمەتچىلەرنى قوغلاشسا, يېڭى ئىشچىلەرنىڭ گۇۋاھنامىسىدىن ئىشلاتىمىز, ئۇلارنى پىششىقلاپ ئىشلەشكە ئالىمىز. يېڭى خىزمەتچىلەر ئۈچۈن, تەربىيىلەشنى مۇلازىمەت ئۆلچىمىقى, خەۋەرلىشىش ۋە تەربىيىلەشتە خەۋەر قىلىش ۋە تەربىيىلەشتە ئېلىپ بېرىلىدۇ. خېرىدارنىڭ ئاساسىنىڭ تەپسىلىي ئۇلىمىنى تەڭشەش ۋە يولغا قويۇش.
بىز ئىجتىمائىي ئالاقە تورى توغرىسىدىكى گۇرۇپپىلارغا مەزمۇن قوشالايمىز, بىز يوشۇرۇن خېرىدارلارنى تەكلىپ قىلىمىز. بىز ئايلىق ۋە مۇسابىقىلەرنى ئايلىنىشنى ئورۇنلاشتۇرىمىز, شۇنداقلا سالونغا زىيارەت قىلىشنى جەلپ قىلىمىز.
ھەر يىلى بىز ئۇزارتىلغان سالون مۇلازىمىتى ئۈچۈن 20 تەشۋىقات تەكلىپلىرىنى تەرەققىي قىلدۇرماقتا.
«ھەر يىلى« ھەر يىلى »رازمېرلىق, گۈزەللىك سالونى ئامبىرى ئۈچۈن ھەر خىل سېتىش ۋە ئاسراش مەشىقىنى خەجلەيمىز».
سۈرەت: Uplash.com.
يۇقارقى تۈرلەرنى كۆزىتىش, بىز قىلالايمىز:
1. كىرىمنى كابىنكىغا كۆرۈنەرلىك ئۆستۈرىدۇ.
2. «Instagram» ئارقىلىق «Instagram» ئارقىلىق, بىز بىز بىلەن مۇلازىمەت سېتىۋالساق, خېرىدارلار بازىسىدا سېتىۋالغان.
3. بىز خېرىدار بوغالتىرلىق تۈزۈمى ئورنىتىشنى, ھازىر پروگرامما ئۆزىكىڭىزنىڭ جىددىيلىكتىن كېيىنكى بىر ئاي نامايدىغان ھالدا تىزىملاتتۇق. سىزمۇ كومپيۇتېردىن ياكى تېلېفوندىن مۇلازىمەت قىلىپ, تېلېفوندىن مۇلازىمەتچىلەرنى زور دەرىجىدە ئاددىي قويغانلىقتىن, بۇ ھاياتتىن ۋە خېرىدارلىرىمىز ۋە باشقۇرغۇچىسىلارنى ناھايىتى ياخشى كۆرسىتىپ بېرەلەيسىز.
4. يېڭى خېرىدارلار مۇلازىمىتى ئۆلچىمى, باشقۇرغۇچىلار ۋە ماسچىلار ھازىر خېرىدار تاپەلەيدىغان قوشۇمچە مۇلازىمەتلەرنى تەمىنلىيەلەيدۇ. بۇنىڭغا رەھمەت, ئوتتۇرىچە خېرىدارلارنىڭ تەكشۈرۈشى كۆپەيدى.
5. خېرىدارلاردىن يېڭى خىزمەت ئۆلچىمىمىز ھەققىدە تېخىمۇ سادىق ۋە ئىجابىي باھالارنى تاپشۇرۇۋېلىشقا باشلىدى.
6. سېلالوننىڭ خېرىدارىنىڭ مۇۋەپپەقىيەتلىك, 2 «قېرىلىق ۋە سۈپەتلىك ئاممىۋى ئورۇندۇقنى ئۇلارنىڭ يېنىغا قايتۇرۇپ كېلىشكە باشلىدى.
7. كەلگەنلەرگە كىرىش ۋە چىقىپ تۇرماقچى ۋە يولغا قويۇلغان تېلېفون تەكلىپلىرى تۈزۈلدى ۋە يولغا قويۇلدى, يولغا قويۇلدى, بۇ تېلېفون سانىنىڭ% 45 نى تاقاشقا ئايلاندۇرىدۇ. ئەڭ ئاددىي سۆزلەر: 10 خېرىداردىن دەرھال زاكاز ۋە سېتىۋالغان مۇلازىمەتلەر. سېلىشتۇرۇش ئۈچۈن, ئىلگىرى بۇ كۆرسەتكۈچ ئوننىڭ بىرى ئىدى.
8. ئۆتكەن بىر نەچچە يىلدا, ئەڭ يۇقىرى سەپەر, ئەگەر ياخشىلىنىپ ئۆتكەندە, گۈزەللىكنىڭ سودا جەريانى پۈتۈنلەي تەڭشەپ, باش ئورۇندا, نۆۋەتتىكى ۋەزىپىلەردە بۇ ۋەزىپىگە تۇرۇش ۋاقتى ۋە شىركەت ئىستراتېگىيىلىك نىشانىغا ئەھمىيەت بېرىشىگە يول قويدى.