بىز دائىم نىشانلارنى بەك چوڭ ئورۇنغا تىزىشنى ئويلايمىز ياكى ئالدى بىلەن سەرخىل تۇرالغۇ تېنىدا بىر تۇرالغۇ سېتىۋېلىشى كېرەك. لېكىن, ئەمەلىيەت شۇنى ئىسپاتلىدىكى, بىز دائىم يېڭى نىشاننى دائىم قويۇپ بېرىشىمىز كېرەك, شۇنداقلا ئىلگىرىكى نىشانلارنىڭ داۋاملىشىشىغا ئەگىشىشىمىز كېرەك. ئۇ ئاساسىي شەخسىي تەرەققىيات ۋېكتورلىرىغا ئەھمىيەت بېرىش ۋە ۋاقىت ئىسراپ قىلىشقا ياردەم بېرىدۇ. بىز ئېيتىمىز, كەلگۈسى ئالتە ئاي ئىچىدە نېمە ئىش قىلىشنى نېمە كېرەك?
دەرەخلەرگە ئەمەس, ئورمانلىقنى كۆرۈش
كەلگۈسىدىكى كەلگۈسىدىكى رەسىمگە قاراپ, شەخسىي ئېلېمېنتلارنى گەۋدىلەندۈرۈشنى گەۋدىلەندۈرۈشكە دىققەت قىلىشنى ئۆگىنىۋېلىڭ. خىزمەت بىلەن مېڭىشتىن بۇرۇن, سىزنىڭ ئادەتتە قىلىشقا تەييار ئىكەنلىكىڭىزنى چۈشىنىشىڭىز كېرەكمۇ? سىزنى بۇ يىل تاللىغان پىلانلارنى قارار قىلدى, ئۇششاق ئولتۇرماڭ: مەلۇم بىر نىشاننى تاللاڭ. ئۇنىڭدىن كېيىن, قىسقا مۇددەتلىك پىلانغا مېڭىپ, كىچىك قەدەملەرنى پارچىلىنىش.
بۇ يىلقى ئەڭ مۇھىم 5 مۇھىم سودا نىشانى
گەرچە بۇ تىزىملىك بارلىق شىركەت ۋە دېلولاردا ئومۇملىشىش بولسىمۇ, ئەمما ئۇنىڭ ئىسمى قويۇلغان ھەر بىر تۈركۈملىرىنىڭ دائىم دېگۈدەك ئىشلەيدىغانلىرىنىڭ ھەممىسىنىڭ ئىشلەيدىغانلىقىنى ئەسلەيدىغانلىقى.
1. پۇلغا ئەستايىدىل مۇئامىلە قىلىڭ
گەرچە پۇل ئۇلارنى خەجلمەكچى بولسىمۇ, ئەمما سىز يەنىلا بوغۇزىلما پۇل-مۇئامىلە پىلانى يوق, بۇ دېلونى ھازىرتىشقا ئەرزىمەيدۇ. قايسى مائاشىنى ھېسابلاپ, خىزمەتچىلەرگە پۇل تۆلىشىڭىز كېرەك? ھازىر, ئۇ ئادەتتىكى بازاردىن كۆپمۇ? مۇنەۋۋەر خىزمەتلەرگە مۇكاپات ۋە سۇغۇرتا ھەققى تۆلىەمسىز? ئايرىم تىزمانى ئوينىدى ۋە قانچىلىك پۇل تۆلەپ, قانداق تۆلەيدۇ. ئەگەر سىز قوبۇل قىلىنغاندىن كۆپ ئۆتكۈزگەن بولسىڭىز, بۇ ئاگاھلاندۇرۇش سىگنالى, يەنى PR ئىستراتېگىيىسىنى جىددىي ئۆزگەرتىشكە توغرا كەلسە. مەبلەغ سالغۇچىلارغا ئايلىنىش, ئالدى بىلەن ئۇلارغا مالىيە پىلانىنى تاپشۇرۇپ بېرىشى كېرەك. خىزمەت جەريانىدا ۋاقىت ئۆتكۈزمەسلىك ئۈچۈن, ئۇنى باشلاڭ.
پۇل ئاخىرقى ئورۇنغا چىقالماسلىقى كېرەك
سۈرەت: Uplash.com.
2. خىزمەتچىلەرنى تەكلىپ قىلىڭ
تەسىس قىلىنغان سودا ئارقىلىق ئالاھىدە باشقۇرغۇچى بار. ئەگەر ھەر ۋاقىت دەم ئېلىشقا چىقسىڭىز, سودىڭىز ئازابلانمايدۇ, ئۇنداقتا سىز ياخشى ئىش. بولمىسا, ئەگەر ئىلگىرى ئۆز-ئارا مۇئامىلە قىلىشتىن ئىلگىرى, ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى تاللاش بىلەن بىر تەرەپ قىلىش كېرەك. مۇنەۋۋەر خىزمەتچىلەرنى شەخسىي يېتەكلەش ياكى ۋارىسنى ئائىلە تىجارىتىگە ئۇلاش. بارلىق قوللار ئۈچۈن ئۇستام بولۇش مۇمكىن ئەمەس, شۇڭا زورلۇقنى ئىسراپ قىلماڭ. خىزمەتچىلەرنىڭ ئاساسلىق ھەل قىلىش چارىسى ۋە قەرەللىك كونترول قىلىش.
3. چىقىمنى ئازايتىش
خىزمەتچىلەرنىڭ ئىشلەپچىقىرىش كونترول سىستېمىسى ئېلان قىلىشى, لاياقەتلىك بولمىغان خادىملارنى ئازايتىش, ئورالمىنىڭ ئۆزگىرىشى ۋە تېخىمۇ كۆپ. ھەر قانداق كىچىك ئۆزگىرىش يىللىق چىقىملارنىڭ ئاخىرقى سوممىغا تەسىر كۆرسىتىدۇ. تالون مىڭدىن ئا ئالمىغاندا, ھەر بىر ئەرنىڭ قىممىتى بار, چۈنكى ئۇ مىليونلىغان رۇبلى قۇتقۇزۇۋېلىندى.
4. خېرىدارىڭىزغا دىققەت قىلىڭ
خېرىدارنىڭ قايسى مۇلازىمىتىنى رازى قىلىۋاتقانلىقى ۋە ئۇنىڭ تۈرگە ئايرىشى نېائەتسىزلىقىنى چۈشىنىشىڭىز كېرەك. قايتا سېتىشقا قاتناشقانلار: ئۇلارنىڭ كۆپىنچىسى دائىملىق سېتىۋالغۇچىلارغا قايتىپ كەلدى, بۇ مالنى قايتۇرۇۋېلىش ئاسانمۇ ۋە خېرىدار ئۇنى سېتىۋېلىشتىن قانداق پايدىسى بار-يوقلۇقىنى . ھازىر قانچىلىك كىرىم قىلىشىڭىزدىن قەتئىينەزەر, ياخشىلىنىش ئۇسۇللىرى بار.
تور بېكەت لايىھىسىنى ئويلاڭ
سۈرەت: Uplash.com.
5. تور بېكەتنى تەرەققىي قىلدۇرۇش
تەخمىنەن مۆلچەرگە قارىغاندا, توردا 2019-يىلى كومپيۇتېرغا 3 مىليارد دوللاردىن ئازراق سېتىۋېلىشقا ئەرزىيدۇ! فوربېسنىڭ فوردگە ئاساسەن ئەڭ مۇۋەپپەقىيەت قازانغان كارخانىلارنىڭ تىزىملىكىدە ئۇلاردا بىرىنچى ئورۇندا تۇرغان. يوشۇرۇن سېتىۋالغۇچىنىڭ سېتىۋېلىش تەكلىۋىڭىزنى ئىنكاس قايتۇرۇش ئۈچۈن, سىز ئامباردا, پاي چېكى ياكى چەكلىك ماللارنى جەلپ قىلىشىڭىز كېرەك. ئۆزگىچە تور بېكەت ئۇقۇمىنى بارلىققا كەلتۈرۈڭ ۋە لايىھەنى ئۆزگەرتىشكە ئاساسەن ئۆزگەرتىڭ.