پەقەت ئەمگەك كۈچى يۈز بەرگەن ئىشلار كرىزىس كىرىزىسىدىن كېيىن ئەسلىگەۈپ, ئىككىنچى ئۆلچەملىك دولقۇن كۈچلۈك, يېڭى مەسىلىلەرگە ۋەدە بەرگەن. نۇرغۇن شىركەتلەر يەنە% 30 خىزمەتچىگە يۆتكىلىدۇ, ۋە ئاشكاران تاشلاش »ۋە ئاممىۋى قاتناش جەھەتتە ئۇ ھەقسىز بولۇپ قالىدۇ. سۆيۈملۈك سۆيۈملۈك (ياكى ئانچە ئەمەس) خىزمەتنىڭ خەزىنىسى مىجەزى ۋە كىچىك شەھەرلەرنىڭ ئاھالىلىرى ۋە كىچىك شەھەرلەرنىڭ ئاھالىلىرى. خادىم ئورگانلىرىنىڭ سىنئالغۇ لېنتى كەسپىدە جىددىي نەشىرلىق قىلىش خۇلاسىسىدىن قانچىلىك ئىچىدىن?
بىر خىزمەتچىنىڭ ئومۇمىي ئارخىپىغا قاراپ تۇرۇڭ, ئۆزىڭىزنى باشنىڭ باشلامچىسىدا تەسەۋۋۇر قىلىپ, ئۇنىڭ زامانىۋى رېئاللىق شارائىتىنى تەسەۋۋۇر قىلىپ بېقىڭ.
NikoLay Yagodkin
نەتىجە
ھەر بىر خوجايىن سىزنىڭ خىزمىتىڭىز مېۋە ئېلىپ كېلىدۇ. نەتىجىگە تۈرگە ئايرىلىدۇ. بۇ تەرەپ سىزگە قانچىلىك چەكلەنگەنلىكىڭىزنى ۋە جىسمانى جەھەتتىن. كىشىنىڭ دىققىتىنى تارتقۇچ ئامىللارنى يوقىتىشمۇ ناھايىتى مۇھىم.
ياكى بەلكىم ئەلا سۈپەتلىك, ئۇ كەم دېگەندە بىر قاتار خاتالىق ياكى ئۇلار بولمىسا. مۇھىم ۋەزىپىلەرگە ئەھمىيەت بېرىشمۇ زۆرۈر. ئىشلەپچىقىرىش خىزمىتى مىقدار ۋە سۈپەتنىڭ ئىناق نىسبىتىنى كۆرسىتىدۇ.
ئۇنىڭدىن باشقا, خىزمەتچىلەرنىڭ نەتىجىگە كاپالەتلىك قىلىشى, خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىي بولۇشى كېرەك, كەڭ تارقاتقۇچى مەسىلىنى ھەل قىلىپ, زۆرۈر مائارىپنى ئېلىشى مۇمكىن. ئوخشاش تەرەپ كەسپىي بىلىم يېڭىلاندۇرۇشنىڭ چاستوتىسىغا تەسىر كۆرسىتىدۇ. بىز ناھايىتى تېز ئۆزگەرگەن دۇنيادا ياشاۋاتقان دۇنيادىكى, ئۇ دەرھال كولىماسلاش. شۇڭلاشقا دائىم يۈزلىنىش ۋە ئەمگەك كۈچى بازىرىدا تەلەپلەرنى يوقاتماسلىق ئۈچۈن, سىز ياخشى كۆرىدىغان ۋە ئۆگىنىشىڭىز كېرەك. پەقەت مۇشۇ خىل ئەھۋال ئاستىدا, يۇقىرى نەتىجىلەرنى كۆرسىتەلەيسىز.
مۇستەقىللىق
سىزچە رەھبەرنىڭ بايلىقى ئەڭ قىممەت ۋە قىممەتلىك? ۋاقىت. كىچىك بالىنىڭ بۇ مەنبەنى خەجلەيدۇ (ئۇڭلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ, ئىشچى-خىزمەتچى دەپ يېتەكلىيەلەيدۇ), خوجايىن ئۈچۈن تېخىمۇ قىممەتلىك. پۈتۈن خىزمەتچى خادىملىرى ئۈچۈن يۈگۈرۈپ كېلىپ, ھەر بىر قەدەمنى كونترول قىلىڭ - ھەر قانداق رەھبەرنىڭ قورقۇنچلۇق ئارزۇسى. شۇڭلاشقا, خىزمەتچىنىڭ مۇستەقىللىقى ئىنتايىن مۇھىم.
ئاخىرەتتە, ئۇنىڭ مائاشىمۇ بايلىق. ئەگەر بىر يالغۇز ھېچكىم ئىشخانىدا مۇستەقىللىقنى سىلىۋالمىسا, ئۇنداقتا «بايلىقنىڭ« ئەلالاشتۇرۇش »يۈز بېرىدۇ. بىر ئادەمگە خىزمەت بېرىش (ئەمما يۇقىرى مائاش بىلەن) ئىككىگە قارىغاندا, چۈنكى سىز ھەر ئىككىسىنى باشقۇرىدىغانلىقىڭىز ئۈچۈن تېخىمۇ كۆپ پايدىغا ئىگە. ئۇنىڭدىن باشقا, شىركەتنىڭ خامچوتتىن) شىركەتنىڭ خامچوت ھەققى (پۇل-مۇئامىلە مەنبەسى) دىكى خىزمەت باھاسىنى ئۇنتۇپ قالماسلىقىڭىزنى ئۇنتۇپ قالمايسىز. فورمۇلا ئاددىي: سىز خىزمەتچىگە خەجلەشكە توغرا كەلسە ۋاقىت (سۈپەتلىك خىزمەت), «تېخىمۇ كۆپ پايدا».
ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ئاكتىپ, مۇستەقىل, ئۈنۈملۈك, ئۈنۈم ۋە تەشەببۇس ۋە تەشەببۇسەتلىك خىزمەتچىلەر يېڭىدىن ئۆگىنىشكە تەييار
سۈرەت: Pexels.com.
ئۇنۋېرسىتىتى
ئەگەر كرىزىس ھويلىدا (پەقەت ئەمەس) ئەگەر بار (پەقەت ئەمەس) ئەگەرلا ئەمەس, ئېرىكىمۇ مۇتەخەسسىسلەرنىڭ ھېچقانداق مۇناسىۋىتى يوقلىقىنى تاللاش ئۈچۈن كۆپ پايدا ئالىدۇ. سىز سۈپەتسىز قىلالايدىغان كۆپ خىل ۋەزىپىلەر, تېخىمۇ كۆپ ئورگان سىزنى قەدىرلەيدۇ. مەسىلەن, Serverswriteard "Comnerse" Comners Office Disture يوق.
ئۆزگەرتىشكە ماسلىشىش
ھازىرقى ماھارەت ۋە بىلىم بىر يۈرۈشلۈك, ئەمما قائىدە بويىچە, باشقۇرۇش ياخشى ۋەزىپە بىلەن تېز ھەرىكەت قىلسا, يېڭى ئۇچۇر بىلەن ئىقتىدارلىق شارائىتقا ماسلىشىشى, يېڭى ئۇچۇرلار بىلەن ماسلىشىشقا بولىدۇ. بۇ ماسلىشىشچانلىقى!
دۇنيا تېز ئۆزگەردى. ماھارەتلەر بىزنى ئۆگىنىشكە باشلىماقچى بولغان ۋاقىتتىن يىراق ئەمەس. تېخىمۇ يۇقىرى ماسلىشىشچان بولمىغان خىزمەتچىنىڭ ئايرىلىشسىز نامزات ئېلىپ بارىدۇ, چۈنكى ئۇ ساغلاملىقتا كۆرسىتىلىشىچە, چۈنكى ئۇ قانداق ئۆگىنىشنى ۋە ياخشىلەندۈرۈشنىڭ قانداق «پىچىرلاپ» مۇرەككەپ ۋەزىپىلەرنى يولغا قويۇڭ. بىر يازمىدا 40 يىل ئولتۇرۇش ئەمدى مۇۋەپپەقىيەت قازىنالمايدۇ, ھەمدە پەقەت ئاتنى ئۆزگەرتىشكە تەييار.
ئادەتلەرگە كەلسەك, ھەر كۈنى نىشانغا, نىشان بەلگىلەڭ ۋە ئۇلارنى ھېساباتقا يېتەكلەيدۇ. ئىقتىدار-ساخاۋەت نۇقتىسىدىن ئېيتقاندا, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار مەسئۇل, مۇستەقىل, ئۈنۈم ۋە تەشەببۇسكارلىق بىلەن خىزمەتچىلەردىن ياخشى. ئۇنىڭدىن باشقا, دۇنيانىڭ ھەرقايسى جايلىرىدا ناھايىتى ئالقىشقا ئېرىشكەن تۆت «K» ئىدىيىسى:
- ئىجادچانلىق;
- تەنقىدىي ئويلىنىش
- ئالاقە;
- ھەمكارلىق.
كومايىق كاپالىتى ئەمگەك كۈچى بازىرىنى سىقىرىپ, قىسقارتىشنىڭ ئىككىنچى دولقۇنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. شۇڭلاشقا, مېنىڭ پۇرسەت ۋە پومپىم كەسپىي قىممەتتىن پايدىلىنىشنى تەۋسىيە قىلىمەن. ئۆزگەرتىشتىن قورقماڭلار, مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئېلىڭ, سۈپەتنى ياخشىلاپ, يېڭىنى يېڭىلاڭ.