بىز ھەممىنى ھەل قىلماقچىمىز. تېپىشماق, تېپىشماق, ماتېماتىكىلىق ۋەزىپە ۋە باشقا كىشىلەرنىڭ مۇھىم مەسىلىسى. كىشىلەر مەسىلىگە يولۇققاندا, بىز شۇنداق ھەل قىلىشقا تىرىشىمىز. ئۆزىمىز مەسىلىگە دۇچ كەلگەندە, بىزدە ئوخشىمىغان نۇقتىلارنى كۆرەلەيمىز ۋە ھەل قىلىش چارىسىنى ھېس قىلدۇرىمىز. شۇڭا, بەزىلەر بىزنىڭ يېنىمىزغا كەلگەندە, نېمىشقا ئۇلار بىزنىڭ «ياخشى» كېڭىشىمىزنى خالىمايدۇ?
ئاخىرقى قېتىم بىئارام بولغاندا ئەسكەرتىپ, بۇ توغرىلىق سۆزلىمەكچى. باشقىلارنىڭ سىز بىلەن مەسىلىڭىزنى ھەل قىلىشىنى ئۈمىد قىلامسىز, شۇنداق قىلسىڭىز, سىز ئۇنىڭ بىلەن قىلالايسىز ياكى پىكىرىڭىزنى ئىپادىلەپ, ئويلىغانلىقىڭىزنى ھېس قىلدىڭىزمۇ? ئادەتتە, باشقىلار بىزگە مەسىلە ھەققىدە سۆزلەشكە باشلىغاندا, ئۇلار ئۇنى قويۇپ, ئەركىن ھېس قىلماقچى. بىز باشقىلارنىڭ نەسىھىتىنى قوبۇل قىلمايمىز (مەيلى قاچان)), چۈنكى بىز ئۆز-ئارا ماس كېلىشىدىن قەتئىينەزەر, بولۇپمۇ ئۆزىڭىزنىڭ ھاياتىغا كەلسەك. ئۇنداقتا, ئۇلار مەسىلىگە يولۇققاندا نېمە قىلىۋاتىمىز? بۇ ماقالە چەتئەللىكلەر تەلەپ قىلىنغان ئەھۋاللارغا تاقابىل تۇرۇشتىكى ئەھۋاللارغا تاقابىل تۇرۇش.
سوئال سوراش
مىساللار پايدىلىق, ئۇنداقتا بىرنى باشلايلى. دوستىڭىز سىزگە كېلىپ ۋە ئۇنىڭ خىزمىتىگە نارازى بولۇپ, ئۇنىڭ خىزمىتىگە بەختسىزلىكىنى ۋە نېمە قىلىشنى بىلمەيدۇ. ئەگەر سىز بېرىلەۋاتقان بولسىڭىز, «يېڭى خىزمەت تېپىشىڭىز» ياكى «سىز پەقەت بىر ھەپتەنى ياخشى كۆرىسىز, خىزمىتىڭىزنى ياخشى كۆرىسىز» دېسىڭىز بولىدۇ. گەرچە بۇلارنىڭ ھەممىسى مۇمكىن بولغان ھەل قىلىش چارىسى بولسىمۇ, بىزنىڭ دوستىمىزنىڭ ئويلايدىغانلىقىنى ياكى ھېس قىلغانلىقىنى ئۆگەنمىدۇق. مەسىلىگە دۇچ كەلگەندە, سوئال سوراشقا تېگىشلىك بىرىنچى ئىش. ئۇلارنىڭ نېمىشقا بۇ مەسىلىسى ۋە ھېس قىلغانلىرىنى تېپىڭ. ئەگەر بىز بۇنداق سوئاللارنى «خىزمىتىڭىزنى ياقتۇرمايسىز?» دەپ سورىغان بولسىڭىز, بىز مەسىلىگە مۇناسىۋەتلىك تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرلارغا ئېرىشىشىمىز مۇمكىن. ئۇلار: «مەن قىلىۋاتقان ئىشىمنى ياقتۇرىمەن, ئەمما مەن خىزمەت ۋاقتىمنى ياقتۇرمايمەن» دېدىم. ئۇلارنىڭ مەسىلىسى خىزمەتنىڭ ئۆزىدە ئەمەس, بەلكى بىر نەچچە ھەپتە ئىچىدە ئەمەس.
سوئال سوراش, مەسىلە تېخىمۇ كۆپ بولۇۋاتىدۇ
سۈرەت: Uplash.com.
ھازىر بىزنىڭ ئۇچۇرلىرىمىز بار, بىز يەنىلا ئۆزلىرىنىڭ مەسىلىنى ھەل قىلىشنى خالىمايمىز. بىز ئۇلارنىڭ ئۆزىنىڭ قارارىنى تاپمىغۇچە سوئال سورايمىز. «قايسى ۋاقىت جەدۋىلىگە ئوخشاش سوئاللارنى سوراپ بېقىڭ?» دېگەندەك سوئاللارنى سوراپ بېقىڭ.. بىزنىڭ خىزمىتىمىز ئۇلارنىڭ مەسىلىسىنى ھەل قىلماسلىقتا, ئەمما بىز ئۇلارنىڭ ئاللىبۇرۇن بار بولغان جاۋاب تېپىشىمىزغا ياردەم بېرەلەيمىز. ئۇلار شۇ دەقىلىدە ھەل قىلىش چارىسىنى تاپالمايدۇ, ئەمما ئۇلار سوئال سوراش ئارقىلىق ئۇلارغا قىزىقىدۇ ۋە تەستىقلايدۇ.
ئاكتىپ سۈپەتلەرنى تەكشۈرۈڭ
مەسلىھەت بېرىش (ئەمەس) مەسلىھەت بېرىش ئادەمنىڭ ئاكتىپ سۈپەتلىرىنى تىلغا ئېلىش. دوستىمىز بىزگە كېلىپ, ئۇلارنىڭ خىزمەتنىڭ ئېشىشىنى سورايدۇ. مەيلى ئۇلار بىلەن پاراڭلىشىدىغان-قايتا سۆزلەش ۋە قانداق قىلىش ئۈچۈن, بىز ئىشەنچنى كۈچەيتىشتىپ, ئۇلارنىڭ راھەت يولىدىن بولۇشى ئۈچۈن ئۆزلىرىنىڭ يولىنى تاپالايمىز. ئۇلار ئۆزلىرىنى ۋە ئۇلارنىڭ خوجايىنى / خىزمەت مۇھىتىمىز بىزدىن ياخشىمۇ تۇيدى, شۇڭا ئۇلارنىڭ ئۆزى ياخشى ھەل قىلىش چارىسى بار. بىز ئۇلارنىڭ ئىجابىي خىرادىمىزنى ئېنىقلاپ چىقالايمىز, «مەن سىزنىڭ بەك جاپالىق ئىكەنلىكىڭلارنى بىلىمەن ياكى« شىركەتتە سەرپ قىلغان ۋە يېڭى مەسئۇلىيەتنى ئادا قىلىش ئېسىل نامزاتدەك قىلىدۇ ». مەسىلەن, بۇ سوئاللارنى يەنە بىر قېتىم ئىشلىتەلەيمىز, مەسىلەن سوئال: «سىز ئەڭ ئاخىرقى قېتىم قاچان ئىش ھەققىنى ئۆستۈردىڭ?». ياكى «خوجايىنغا يېقىن كەيپىياتتا?». بۇ سوئاللار ئۇلارغا ۋەزىيەتنى چۈشىنىشى ۋە قارار چىقىرىشقا ياردەم بېرىدۇ.
مۇمكىن بولغان ھەل قىلىش چارىسىنى مۇلاھىزە قىلىڭ
ئەگەر كىشىلەر بىزگە مەسىلە ھەققىدە سۆزلەپ بەرسە, تېخىمۇ كۆپ سوئاللارنى قۇرۇپ, ئۇلارنىڭ ئاكتىپ خىسرىنى ئورۇنداش بىلەن باشلىشىمىز كېرەك. ئۇلارغا ئۇلار بىلەن بىللە بولغان ۋاقىتلۇق تەرەپلىرى بىلەن بىزگە نېمە ئىش بولغانلىقىنى بىزگە ئېيتىپ بېرىدۇ. بۇ ئۇسۇل بىزگە تاسادىپىيلىق بىلەن ئۇلارغا تاسادىپىي ھەل قىلىش چارىسى بىلەن دەخلى قىلىشىمىزغا دەخلى قىلالايدۇ. دوستىڭىزنى تەسەۋۋۇر قىلىپ بېقىڭ, ئۇنىڭ جۆرىسىدە مەسىلە بارلىقىنى بىلىدۇ. ئۇلار نېمىدېگەن ناچار ھەققى ھەققىدە سۆزلەپ بېرىدۇ. بىز ئۇلارغا مۇناسىۋەتنى قانداق بۇزۇشنى ياكى قانداق قىلىپ تېخىمۇ كۆپ ئەمەلگە ئاشۇرالايدىغانلىقىغا مەسلىھەت بېرىشنى خالايمەن. ئەمما ئۇلار قىسمىنى رەت قىلىشنى خالىمايدىغان ئىشنى قولدىن بېرىپ قويسا, نېمە? ئۇلارنى تاشلاپ كېتىشكە ئىگە بولۇش ئۈچۈن, بىز بىزنى بىزدىن بىزنى بىزدىن بىزار قىلالايمىز, چۈنكى ئۇلار ھازىر ئۇلار جۈپتىنى ۋە ئۇلارنىڭ مۇناسىۋىتىنى سەلبىي دەپ ئويلايمىز. ئەڭ ياخشىسى «نېمە قىلماقچى?» دېگەندەك سوئاللارنى سوراش ئەڭ ياخشى.. ئۇلاردىن بىر قانچە تاللاش ھەققىنى سورايسىز, ئۇلارنى مۇمكىن بولغان ھەل قىلىش چارىسىنى ئويلاشنى تەلەپ قىلىسىز, سىزنى ئۆزىڭىز ئويلىنىشقا تېگىشلىك ھېسسىياتلىق ئەھۋالغا قويماڭ.
ئالماشتۇرۇش ھېكايىلىرى
باشقىلار بىزگە ئۇرۇشغاندا مەسىلە ياكى ئەھۋاللار ھەققىدە سۆزلەپ بەرگەندە, بىز بۇنىڭغا ئوخشاش بىر ئىش قىلغان مەسىلىلەر ھەققىدە دائىم سۆزلەرنى سۆزلەپ بېرىمىز. ئۇ ئۇلارنىڭ ئۆتۈپ كەتكەنلىرىنى نورماللاشتۇرىدىغان پايدىلىق ئۇسۇل بولالايدۇ, ھەمدە ئۇلارنىڭ يالغۇزلۇق ھېس قىلماسلىقىغا ياردەم بېرەلەيدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, بۇمۇ قىيىن ۋەزىپە, چۈنكى ئۇلارنىڭ ئارىسىدىكى ئۇلارغا ياردەم قىلىش بىلەن ئۆزىڭىزنى سۆزلەپ بېرىش, ئۇلار ھەققىدە سۆزلىمەيدۇ. باشقىلار بىلەن بولغان ھېكايىلەرنى سېلىش, بىز ئۆزىمىزدىن سورىساق, ئۇلارنىڭ ئورتاق بولۇشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىمىز ياكى ھېكايىمىزنى ئورتاقلىشىشنى قارار قىلىشىمىز ئۈچۈن, چۈنكى بىز ئۇنىڭ ھەققىدە سۆزلىمەكچى ئىكەنلىكىمىزنى قارار قىلدۇق. بىزنىڭ پىكىرىمىزنى ئىپادىلەشكە تېگىشلىك ۋاقىتقا موھتاج, ئۇلارنىڭ ھېكايىسى سىزگە ھازىر مۇنازىرە قىلماقچى بولغان نەرسىنى ئېلىپ كەلسە بولىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, ھازىر سىزنىڭ ۋاقتىڭىز ئەمەس. بىز باشقىلارنىڭ كۆز قارىشىڭىزغا ئېرىشىشىگە يول قويۇشىمىز كېرەك.
ھېكايىنى سۆزلەپ بېرىڭ, ئەمما ئەدىيالنى ئۆزىڭىزگە سۆرەپ كەتمەڭ
سۈرەت: Uplash.com.
ئۇلارغا ئۇلارنىڭ يالغۇز ئەمەسلىكىنى چۈشىنىشنى خالايدىغانلىرىڭىزنى چۈشىنىشكە بېرىڭ. ئەھۋالىمىزغا نېمە قارارىغا نېمە قارارى, نېمە ئۈچۈن سىزگە قانداق ياردەم بەرگەنلىكى ۋە بۇزۇلغانمۇ, يەنە سىز ئۈچۈن قانداق قىلىپ بېرىلگەن, ئۇلار ساڭا نەرسە تېپىشى كېرەك. سىزنىڭچە, چىدىشىڭىزنىڭ ھەممە ئادەمگە ماس كېلىدىغانلىقىنى چۈشىنىشىڭىزگە كاپالەتلىك قىلىڭ. سىز پەقەت كۆز قارىشىڭىز بىلەن تەمىنلەيدۇ.