بىر خىزمەتچىلەر مەكتىپىدە روھىي جەھەتتە مۇرەككەپ كەلمەيدىغان نۇرغۇن شەخسلەر بولۇشى مۇمكىن, بۇ ھاياتقا ئوخشايدىغانلىقىنى, ئەمما كەم دېگەندە بىرلىك بولمىغان تەپەككۇر قىلىدىغانلىقى ئۈچۈن, ئەمما كەم دېگەندە بىرلىك بولمىغان تەپەككۇر قىلىدىغانلىقى ئۈچۈن, ئەمما كەم دېگەندە بىرلىك بولمىغان تەپەككۇر قىلىدىغانلىقى ئۈچۈن, ئەمما كەم دېگەندە بىرلىك بولمىغان تەپەككۇر قىلىدىغانلىقى ئۈچۈن, ئەمما كەم دېگەندە بىرلىك بولمىغان تەپەككۇر قىلىدىغانلىقى ئۈچۈن كوماندىلارنى باشتىن بولىدۇ. ئىجادىيەت خاراكتېرلىك مىجەز بىر گۇرۇپپا ئىشلىتەلمەسلىكى ناھايىتى ئاز ئىشلىتەلەيدۇ بولۇپ, خىزمەتنىڭ ئۆزى بەك ئىجادچان بولمىسىمۇ. ئۇلار نېمىشقا شۇنچە ئوخشىمايدۇ? بىرلىكتە ئىزدەڭ.
ئاستا
قىزىقارلىق پاكىت: ئىجادىي ئادەم چوڭ-كىچىكلىكى ئادەتتىكى كىشىدىن تېز ئىشلەيدۇ, بۇ خىزمەتداشلارمۇ دائىم خاتا چۈشىنىشنى چۈشەندۈرۈپ بېرىدۇ. قائىدە سۈپىتىدە ئىجادىي ئادەم كۆپىنچە كىشىلەرنىڭ رېتىمىگدا ياگمايدۇ, ئەگەر ئۆلچەملىك شىركەتنىڭ ۋاقتى بويىچە تۇرمۇش باشلاش نى باشلىشى ئىنتىپىنى باشلىيالىسا, ئۇنىڭ ئۈچۈن زور دەرىجىدە چۇرۇپ قالدۇرسا, ئۇنىڭ ئۈچۈن زور دەرىجىدە چۇپاق تولۇقلىيالايدىغانلىقىنى قارار قىلالايدۇ. بۇنداق ئادەم ئۆز ۋەزىپىنى قولغا كەلتۈرۈشتە قىيىن بولسا, ئۇلار بىر ئىشقا ناھايىتى ئەھمىيەت بېرىپ, بىر قېتىم بىر قېتىم بىر قېتىم سىغدۇرمەكچى بولۇۋاتىدۇ, بۇ قايسى ۋاقىتتا كېچىكىشنى كېچىكتۈرۈشكە يېتەكچىلىك قىلماقچى. ئىجادىي مېڭىگە ئالدىرىماڭ.
كوماندىدا ئىشلەش ئاسان
سۈرەت: www.unsplash.com.
ئۆزى
نۇرغۇن, ئەگەر كۆپىنچىسى بولمىسا, ئىجادىيەت مىجەز ئىچ مىجەز. بۇلار كىشىلەرنىڭ خىزمىتىگە ئوخشىمايدىغىنى, ئىچ كىيىم ئۆزىنى ئىشلەپچىقىرىشقا موھتاج, ئەتراپىدا بولۇپ, ئەتراپتىكى توك تولۇقلىمايدۇ. گۇگۇلدىن قارىغاندا, ئەگەر شۇنداق ئادەم يىراقتىن تۇرۇپ, تۈرنى مۇستەقىل ئىشلەيدىغان ياكى ئىشلىگەن بولسا, شۇڭا كەمسىر, شۇڭا خىزمەتداشلىرى كۆپچىلىكنىڭ تولۇقلىمىغا ئاساسەن خىزمەت قىلماقتا, ئۇلار خىزمەتچىنىڭ تولۇقلىغۇچىسىغا دىققەت قىلىپ, ئۇنى ۋاقىتقا دىققەت قىلىشقا تىلەنمەيدۇ.
چۈشەنمىدىم
ئىجادىي ئادەمنىڭ بەزى ئالاھىدىلىكلىرى ئويلىنىشقا ماس كەلمەسلىككە ماسلىشالمايدۇ, شۇڭا ئوي-پىكىرلەرمۇ شۇنداق. ئۇنىڭ خىزمەتدىشىغا ۋەزىپە ئۆتەۋاتقاندىن باشقا, بۇ تۈرنى قانداق ئۆزگەرتىش كېرەك. شۇڭلاشقا رەھبەرلەر ئارىسىدىكى بۇ ھەقىقىي ياراتقۇچىغا كۆرۈشۈشكە ئاز ئۇچرايدۇ, ئۇلار بىر قائىدە ئايرىلماي, ئۇلار رەھبەرلىك قىلالماي ياخشى ئىشچى. خىزمەتداشلىرى ئۈچۈن, بۇنداق ئىقتىدارلىق مەسىلە بولۇشى مۇمكىن. ئىجادىي خىزمەتدىشى بۇ تۈرنىڭ بېشىغا تۇتىشىدىغان بولسا.
مەڭگۈلۈك بالا
ئىجادىي مېڭىنىڭ يەنە بىر ئالاھىدىلىكىنىڭ ياش بولۇشىدىن قەتئىينەزەر, ئىچكى بالىنى ساقلاپ قېلىش ئۈچۈن ئويلىنىشقا ئويغىلى بولىدۇ. بۇ سۈپەت تېخىمۇ كەڭ ۋە چىقىرىشنى ئويلايدىغان قارارىنى بىلىڭ دەپ ئويلىشىغا ياردەم بېرىدۇ, ئەمما ئۇلار نەتىجىدە. بۇنداق ئادەمنى ھەيران قېلىشنى مەسلىھەتلەشتۈرۈش - بۇ ئۇنىڭ ماھىيىتى كۆرۈنەرلىك بولۇش چارىسى, ئۇنىڭدىن باشقا, ئۇلارنىڭ دۇنيادىكى بارلىق ھېكايىلەرنى تەرەققىي قىلدۇرۇشقا ياردەم بېرىدۇ.