بۈگۈن, ھېچكىم جىنس تەڭسىزلىكى توغرىسىدا ئوچۇق-ئاشكارە سۆزلىمەيدۇ. گەرچە نۇرغۇن كىشىلەر ئۇنىڭ جىنىغا تەۋە ۋە مەلۇم جىنسىيگە تەۋە بولۇپ, ئۈسكۈنىدە ھەل قىلغۇچ ئامىل, ئۆزىڭىزنىڭ كەسپى قۇرۇش ۋە بەرپا قىلغانلىقىغا ئىشىنىدۇ. ماڭا ئېيتىپ بېرىڭ, ھەقىقەتەن. مەن سىزنىڭ تەجرىبىڭىز بويىچە جاۋاب بېرىشكە تىرىشىمەن - ساندا, ئۇ كىشىلەرگە مەسئۇل, كوماندا, گۇرۇپپا يارىتىش, ئۆزگىرىش ۋە ئۈنۈم بېرىدۇ.
خىزمەتكە ئېرىشىش ئاسانمۇ?
نۇرغۇن كىشىلەر بۇنىڭغا قوشۇلمايدۇ, ئەمما ھەئە, ئاسان. ئالدى بىلەن, چۈنكى مەلۇم بىر يۈرۈش تەتقىقاتلار بار, بۇ يەردە ئاياللار تېز ۋە ئەڭ ناچار ئەھۋال بار. بۇلار ئاساسلىقى ساياھەت كەسپى, مېدىيا, پارچە سېتىش, گۈزەللىك سانائىتى ۋە باشقا بىر قىسىم رايونلار. ئەمما بىر كىچىك ئاھالە بار, يەنى ئاياللار نەگە بارماقچى بولغان يۈرۈش بوش ئورۇنلار بار. ھەمىشە بۇ تىزىملىك يېتەكچى ئۇلىنىشنى ئۆز ئىچىگە ئالمايدۇ. مۇدىر ۋە يۇقىرى دەرىجىلىك باشقۇرغۇچىلار بولغان ئاياللارنىڭ ھەقىقىي نىسبىتى يەنىلا ئىنتايىن تۆۋەن.
سودىدىكى ئاياللار ئەرلەردىن نۇرغۇن ئارتۇقچىلىقلىرى بار
سۈرەت: Pixabak.com/ru.
بۇ نېمە ئۈچۈن يۈز بېرىدۇ?
ئەمەلىيەتتە, بىز يەنىلا ئەرلەرنىڭ مەسئۇلىيەتچان يازمىلار بىلەن تېخىمۇ ياخشى بولىدىغانلىقىغا ئىشىنىمىز دەپ قارىشىمىزغا ئىشىنىمىز. ئۇنىڭ ئۈستىگە, نۇرغۇن باشقۇرغۇچىلار ئالدىن تەييارلانغان ئەرلەر كوماندىسىدا ئايال ئىستېمال قىلىشنى خالىمايدۇ. بۇ ئوخشاشلا ئۇسۇللار بىلەن چۈشەندۈرۈلىدۇ: ماس كەلمەيدۇ, ئۇ خىزمەتتىن كېلىدۇ, خىزمەتچىلەر قاتارلىقلارلا, ئەرلەر كوماندىسىدا چېقىلىدۇ, ئەرلەر خۇشال.
يەنە بىر خىل بىر تەرەپلىمە قاراش مۇناسىۋىتى خاتالىق ۋە ھېسسىيات ھەرىكىتى. ئەگەر بۇ دەقىقە ئىشلەيدىغان ئادەم ھارغىنلىق ياكى قەيسەر خاراكتېرگە يېزىلغان (بۇ پەقەت بىر ئىككى ئەپەنگىچە يېزىلغان), ئاندىن ئايال ئايلار دائىم ئۇچىدۇ, جىنسنى دائىم رەنجىر باياناتىدا يېزىلغان بايانلار سۈپىتىدە يېزىلغان, جىنسنىڭ سەۋەبى سۈپىتىدە تەكىتلەندى.
تەبىئىيكى, بۇ ئامىللار مۇۋەپپەقىيەت قازانغان كەسىپكە توسالغۇ. قانداقلا بولمىسۇن, ھەل قىلغۇچ مۇسابىقىگە قاتنىشىش مۇمكىن ئەمەس. قارشى تەرەپتىكى مەسىلىگە قاراپ باقايلى.
ئەرلەر بىلەن بىر تەڭلىمەكچى - نىشانىڭىزنى ئەمەلگە ئاشۇرماقچى, «ئاجىز» يەرنى تەكىتلەپ بېقىڭ
سۈرەت: Pixabak.com/ru.
بىر ئايال سودىدا ئېلىپ بېرىلامدۇ?
ئەمەلىيەتتە, سودىدا ئاياللار كۆپچىلىكنىڭ كۆپتىن ئارتۇق مەبلەغ سېلىشىغا ئېرىشتى. ئۇلار ئىنتايىن ئاكتىپلىق بىلەن - بارلىق پىسخولوگلار ۋە تەتقىقاتچىلار بۇ توغرىلىق سۆزلەيدۇ. ئەگەر يېقىنقى يىللار ئىچىدە مەلۇم «ھارغىن» دەپ قارالدى, شۇڭا ئۇلارنىڭ سودىسىنى, ئۇلارنىڭ سودىسىنى بېشىنى كۆتۈرۈشنى قارار قىلغان ئاياللار, شۇڭا ئۇلارنىڭ سودىسىنى بېيىتىشنى قارار قىلدى ۋە ئەتىگەندىن كېچىچە مەبلەغ سېلىشقا تەييار.
بۇنداق سۈپەتلەر جانلىق, ھېسسىيات جەھەتتە, ھېسداشلىق قىلىش, بېشىنى بېجىرىش ۋە ھال سورايدىغان كىشىلەر بىلەن بىرلىكتە رەھبەر ئېلىپ, ئۇلارنىڭ شېرىك ۋە مەبلەغ سالغۇچىلارنى تېپىشلارغا ياردەم بېرىدۇ. Incree Scouse Sted Stess بىر ئوستىقى بولۇپ, دۇنيادىكى ھەرقايسى جايلىرىدىكى 3400 شىركەت ئىچىدە تەتقىقات ئېلىپ باردى. باشقۇرۇلىدىغان تىجارەتنىڭ (ياكى ئاكتىپ مالىيە كۆرسەتمىسىگە ئىگە بولۇپ, پايتەختنى ئىگىلەشكە ئېلىپ كېلىنگەن چوڭ مەبلەغنى باشقۇرۇشقا ئىنتىزار بولدى.
سودىدىكى ئاياللارنىڭ مۇۋەپپەقىيىتىدىكى ئېغىر چەكلەش ئامىايى يەنىلا گۈزەل جىنسىي مۇناسىۋەتنىڭ ۋەكىللىرىنىمۇ خالىماسلىق ياكى قېلىپلاشتۇرۇۋاتىدۇ. نۇرغۇن كىشىلەر بىر ئائىلە كىشىلىرى ۋە خىزمەتنى قولدا ئۆتكۈزۈشكە تەييار ئەمەس. بۇ بىزنىڭ روسىيە ئاياللىرىمىزنىڭ روھىي ھالىتىنى خاسلاشتۇرۇش. ئۇلار ئەنئەنە بويىچە قەلبنىڭ خالادىيۇنى ۋە بۇ ئالاھىدە رولنى تاللاڭ.
كىيىم-كېچەك كودىنى ئۇنتۇپ قالماڭ
سۈرەت: Pixabak.com/ru.
سودىدا ئۆزىڭىزنى قانداق ئورۇنداش كېرەك?
بۇ سوئالنىڭ جاۋابى ناھايىتى كۆپ بولۇپ, ئۇ بىلەن شۇغۇللىنىدىغان ئايال ۋە سودىنىڭ خاراكتېرىگە باغلىق. قانداقلا بولمىسۇن, بىر نەچچە ئومۇمىي قائىدە بار:
–سىز بولمىغان ئادەم بولۇشقا ئۇرۇنماڭ . ئەرلەر كوماندىسىدا «ئوغۇل دوستۇم» بولۇپ قالماڭ - سىز بىر ئايال, ئۇ گۈزەل.
–بۇ شىركەتنىڭ كىيىم-كېچەك كودىغا مۇناسىۋەتلىك سىياسەتكە سەل قاراش مۇمكىن ئەمەس . ئاساسلىق پرىنسىپ ئوتتۇراھاللىشىش ۋە كۈچەيتىش. ئەگەر سىزگە ئەستايىدىل مۇئامىلە قىلماقچى بولسىڭىز, ئۇنى ئۆزىڭىزنىڭ مۇتەخەسسىس سۈپىتىدە قىلىشقا ئەرزىيدۇ, ھەمدە ئاكتىپ ئىزدەۋاتقان جەلپكار ئايال ئەمەس. قانداقلا بولمىسۇن, بەلگىنى باشقا چېكىگە چىقىدىغان بەلگە «كۆك پاي چېكى» نىڭ سۈرىپىمۇ ساڭالمايدۇ. بۇ ھاۋالە قىلىنغان شەخسلەرنىڭ مۇقىم قېلىك قېپى, ھېچكىم بولمايدۇ دەپ ئەمەس, كەسىپ دادقىنى ئىلگىرى سۈرۈش.
– ئەرلەر بىلەن بىر تەڭلىمەكچى - نىشانىڭىزنى ئەمەلگە ئاشۇرماقچى, «ئاجىز» يەرنى تەكىتلەپ بېقىڭ , ئۇ پەقەت خىزمەتداشلىرى ۋە شېرىكلەرنىڭ نەزىرىدە سىزنى رەت قىلىدۇ.
- ئېسىڭىزدە بولسۇنكى, سىزنىڭ تاشقى قىياپىتىڭىز ۋە ھەرىكىتىڭىز تەلەپ قىلسا, ئاچقۇچلۇق نۇقتا مەسىلىلەرنى تېز ھەل قىلىشتىكى ئالاقە ماھارىتى, كەسپىي سەۋىيىڭىز ۋە ماھارىتى.