ساغلاملىق ياكى پۇل: يىراقتىن تۇرغاندا دوختۇرخانىغا چۈشۈشكە ئەرزىيدۇ

Anonim

خىزمەت ئوخشىمايدۇ: بەزىلەر بىر كۈن ئىچىدە ئېنىق پىلان بار, يەنە بىر كۈندىكىلەر ياكى بىر تۈرنى بىر تۈرگە قويىدۇ ياكى شۇغۇللىنىدۇ. بۇ ھاۋا ئارمىيىسىدىكى دوختۇرخانىغا بېرىش قارارىغا تەسىر كۆرسىتىش قارارىغا تەسىر كۆرسىتىدۇ. ئەمما قايسى ئامىللار يەنىلا بار? ئاياللار روسىيە ئەمگەك كودىنى تەتقىق قىلىپ, مائاشىڭىز ئۈچۈن ئوخشىمىغان «زىيان» دەپ قارىغان.

قانۇن دېگەن نېمە دەيدۇ

ئەمگەك كودىنى, ئۇ ئۇكما يوق, ئەمما «كېسەل» قالمايدۇ, ئەمما «ۋاقىتلىق مېيىپ», ئەمما ۋاقىتلىق مېيىپ », يەنىمۇ ئىنتايىن يۇقىرى. دوختۇرخانىنىڭ مۇددىتى ئېنىقلانمايدۇ ۋە گۇۋاھچى, كېسىم ئۈچۈن ئىمكانىيەت ۋە داۋالىنىشنى كاپالەتلەندۈرىدۇ. دەم ئېلىش مەزگىلىدە كېسەل بولسىڭىز, ئۇ دوختۇرخانىنىڭ مۇددىتىنى ئۇزارتىۋېتىلىشى كېرەك.

سۇغۇرتا ئاستىدا ئۈچ قېتىم يىقىلىدۇ

سۇغۇرتا ئاستىدا ئۈچ قېتىم يىقىلىدۇ

سۈرەت: Uplash.com.

دوختۇرخانا قانداق ھېسابلىنىدۇ

روسىيە فېدېراتسىيەسىنىڭ ئەمگەك پەنگىمىنىڭ 183-ماددىسىدا, يېڭى كۆرسەتكۈچلەر ھېسابلىنىدۇ. ھەر قانداق ئەھۋالدىن باشقا نەرسە سۇغۇرتانىڭ تەسىرىگە ئۇچرايدۇ: دوختۇرغا قاتناشقان ھالەتكە خىلاپلىق قىلغان ھالەتتە, سىز ھاراقكەش, زەھەرلىك چېكىملىك, زەھەرلىك چېكىملىك, زەھەرلىك چېكىملىك ​​چېكىشتە ئەمەس.

6 ئايغا 15 تىن ئارتۇق پۇل, پۇل تۆلەش بۇ فورمۇلا ئۈچۈن ئەڭ تۆۋەن ئىش ھەققى كۆلىمى: MROMETA × 24/730. 5 يىلغا يەتمىگەن ۋاقىت ئىچىدە, سىز ئالدىنقى يىلنىڭ ئىچىدە ئوتتۇرىچە كىرىمنىڭ% 60 گە يېتىسىز . 5-8 ياشتىن يۇقىرى تەجرىبىسى بار - ئوتتۇرىچە كىرىمىنىڭ% 80 -% 80 -% 100, ئەمما كۈنىگە 240 دوللار بىلەن ئەمەس.

كېسەل دەم ئېلىش ۋاقتى كەلگەندە

ئادەتتە, دوختۇرخانىدا ھېچكىمگە پايدىلىق ئەمەس, ئەگەر ئۆزىڭىزنى نورمال ھېس قىلسىڭىز بولمايدۇ - ئۇ نۇرنى يېنىك ياكى تۆۋەن تېمپېراتۇرا ئەنسىرەيدۇ. قانداقلا بولمىسۇن, دوختۇرخانىغا كىرگەندە شىتات - مەشغۇلات, كوروناگورىنى يۇقۇملانشىنى بايقاش:

ئادەتتە دوختۇرخانىدا ھېچكىمگە پايدىلىق ئەمەس

ئادەتتە دوختۇرخانىدا ھېچكىمگە پايدىلىق ئەمەس

سۈرەت: Uplash.com.

ئەگەر سىز جىسمانىي جەھەتتىن قىيىن ئىكەنلىكىڭىزنى ھېس قىلسىڭىز, مەسىلەن, دائىملىق باشلار ئوپېراتسىيىدىن كېيىن مۇسكۇللارنى تارتىپ, كېسەل دەم ئېلىشى ۋە بەدەننىڭ قوشۇمچە يۈكلىرىنى زەخىملەندۈرمەيدۇ. قالغان ئەھۋاللاردا, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ كېسەللىككە توسقۇنلۇق قىلىشى ۋە خىزمەتداشلىرى ئارىسىدىكى يۈكنى چىقىرىشىنىڭ ئەۋزەللىكى. ئادەتتە باشقۇرغۇچىلار بۇ ئورۇنغا كىرگۈزۈلمىسىڭىز ھەمدە كېيىنكى ۋاقىتتىكى ئىشلاردىن بىر بۆلەكنى كۆچۈشىگە يول قويىدۇ, شۇڭا سىز چوقۇم پۈتۈن ئىش بېجىرى قىلمايدىغان شۇنچە ئۇنى ئىجرا قىلمايسىز, ئەمما ئۇنى ئىجرا قىلماڭ.

تېخىمۇ كۆپ ئوقۇڭ