خىزمەت قىلغۇچى تېخىمۇ ئۈنۈملۈك بولارلاش تېخىمۇ ئۈنۈملۈك - بىر قىسىم ئەھۋاللارنى يامان-روللا ئۆز قىلىدۇ, ھېسسىيات جەھەتتە ھەر خىل ئەھۋال ياكى ئەھۋالغا سەزگۈر ھوقۇقنى خەجلىماسلىق, ھېسسىيات جەھەتتە يولغا قويمايدۇ. ئېنىق ئەمەس.
شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, ئۇلار ھېسسىياتلارنى ساقلىشى كېرەكلىكىنى ئەمەلىيەتتىن پايدىلىنىپ, نۆۋەتتىكى ئىشلەپچىقىرىش ۋەزىپىسىنى ئىجرا قىلىش ئېھتىماللىقى ۋە ئېنىقلىقىنى مەركەزلەشتۈرىدۇ.
ئەمما جانسىز ئاخىرلاشتۇرغۇچىنى ئايلاندۇرۇش, خىزمەتداشلىرىڭىز ياكى باشقۇرغۇچىلىرىڭىز بىلەن ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىشنىڭ ھاجىتى يوق. ھېسسىيات لازىم, پايدىلىق, پەقەت ئۇلارنىڭ كۈچلۈكلۈكلىكىنى تۆۋەنلىتىش تولىمۇ مۇھىم.
خۇشاللىق, ھەيران قالارلىق, غەزىپى, قورقۇش, нәпрәт ۋە һәсрәт: ناھايىتى تۇغما, كىشىلەر 6 چوڭ تەسىرى بىلەن ئىچكى بار. پىسخىكاسىز تەتقىقاتلارنىڭ ھەر بىر ھېسسىياتنىڭ 20 مىنۇتتىن ئېشىپ كەتمىگەنلىكى ئۈچۈن, ئۇنىڭ ئۆزىنىڭ ئۆزىنىڭ ئۆزىنىڭ ئۆزىنىڭ ھاياتىدا ئىكەنلىكىنى ئىسپاتلىدى, شۇڭا ئۇنىڭ ئۇنى تونۇشى ناھايىتى مۇھىم. مەسىلەن, بوغالتىرلىق پىلانىغا كېلىۋاتىدۇ, سىز ئاچچىقلاندىڭىز. ئۇنى باسماڭ, ئۇنىڭغا دىققەت قىلىڭ, ئېتىراپ قىلىڭ - ئاندىن كېيىن ھېسداشلىق قىلىشنىڭ كۈچلۈكلۈكنى قانداق تۆۋەنلىتىشنى ئويلاڭ.
نەپەس ئېلىشى خادىملار قۇتقۇزۇش تەدبىرلىرىگە چىداملىق بولىدۇ, ئاستا نەپەس ئېلىشكە ئېرىشىدۇ. ئەگەر ھېسسىيات دەرىجىسى تۆۋەنلىتىشنى چەكلىمىسىڭىز, ئالاقىلىشىڭ, باشقا ئىشخانىغا قويۇپ ئاندىن تاماملانمىغان سۆھبەتكە قايتىڭ.
جۇلىيا olkhovskaya
ئېيتايلى, پوزىتسىيە لارنى دەرەخ دەپ قارايتۇپ ماڭغان ياكى ئۆچكە قارىتىلغاندەك مەنپىي بولۇش پىسخىكاسىز پىسخىكا يۈكى, ئۇلار ئىشخانادىكى ئورۇن ئەمەس.
خىزمەتلىرىڭىزگە يۈز بېرىلىۈشى, خۇشاللىقى, قىزغىنلىقتا, خۇشاللىقى, پەقەت ئۇلار سىزنىڭ پائالىيىتىگە ئارىلاشماڭ, ئەمما پەقەت بىر پائالىيەتكە ئارىلاشتۇرغاندا ئاندىن سىزنى يۇقىرى ئاۋاز ۋە ياخشى ئۈنۈمگە قاتناشتۇرغاندا. ئەكسىچە, ئەكسىچە, ئېفايىبىي مەزگىلدە ئېفىلودا چېمپىيونلۇق قىلىشقا باشلايسىز ۋە بۇلۇت-چېسلا ئېچىشقا باشلايسىز, ئاندىن بۇ خىزمەتتىكى ئورنى ئەمەس, باشقا دولقۇنغا ئالماشتۇرۇش ئەۋزەل .
مەسىلەن, سىز مۇھەببەتلەشكەنلىكىڭىز ۋە ئىستاتىستىكىغا ئانژنىلىتىڭ, سۆيۈملۈك دېگەنلىرىڭىزدە سائەت ئويلىنىش, ئۇ نېمە ئىش قىلسا, بۇنداق ئىشتىن كۆچمەيدۇ. قۇرۇق چۈشلەر ياخشى تولغان شەكىللەر ياكى توغرا بولمىغان سۆزلەر ھەققىدە يېقىمسىز سۆھبەتلەرنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. ياخشى ئىشچى بولۇپ, بۇ مۇلازىمەتتە پەقەت جەمئىيەتتە ئەمەس, بەلكى روھىي جەھەتتىن ئەمەس.
بۇ خىل ھېسسىياتلاردا قوبۇل قىلغىلى بولىدۇ, بۇ قانچىلىك تېز ئىشلىشىدىن ھەيران قالارلىق بولۇشى مۇمكىن, بۇ بەلكىم سىز ئېنىقلىق بىلەن قانچىلىكلىكتە قول ئاستىدىكى ياكى ئادەتتىن تاشقىرى قارارنىڭ مۇۋەپپەقىيىتىنى تەسىرلەندۈرەلەيدىغان بولۇشى مۇمكىن.
نومۇسنى باشتىن كەچۈرۈش دۇرۇس. ھەممىمىز كىشىلەر, ھەمىشە دائىم خىزمەتكە تەسلىم بولمايدۇ. ھەمدە بىپەرۋالىق مۇناسىۋىتى ئادەتتە ئاشكارىلاندى ۋە ئىشىنىدۇ. بۇ دېلودىكى نومۇس لوگىكىلىق ۋە يوللۇق.
ئىشخانىدىكى تەبىئەت ۋە سۈپەت ھېسسىياتى داۋاملىق داۋاملاشتۇرۇشقا بولىدۇ. ئۇنىڭ كەيپىياتىڭىزنى شەكىللەندۈرىدىغان ھېسسىيات ئىكەنلىكىنى چۈشىنىش كېرەك, ھەمدە كەيپىياتىڭىز ۋە ئىجابىي ۋە ئاكتىپ بولسا تېخىمۇ ياخشى.