Elyичшиксез, сез яки сезнең дусларыгызнан ким дигәндә сезнең тормышыгызда бер тапкыр үзегез турында сөйләшүләр алып бардыгыз, ләкин сезнең катнашасыз. Кагыйдә буларак, гайбәт эш коллективында туа һәм таратыла, ләкин сирәк очракларда гына алар эш процессына зыян китерә. Әгәр дә киеренкелекне тулысынча үти алмаган киеренкелек хисе булса, чаралар күрелергә тиеш. Без гайбәтнең кая алынганын һәм кирәксез сөйләшүне туктатыр өчен нәрсә эшләргә икәнен аңларга булдык.
Гайбәт кайдан килә?
Хатын-кызлар компанияләрендә генә "Тере" гайбәтләр гаҗәпләнергә мөмкин, ир-атлар коллективы белән бәхәсләшүгә комачауламаганга гаҗәпләнде. Кемдер сөйләшүне ишетә, бүтән хезмәттәшнең ишетелүен кабатлый, әлбәттә, хикәя яңа факт булып китә, бу чылбырда. Бу хикәяләр сезгә кагылгач, риза һәм аеруча чынбарлыкка туры килми, ул бик рәнҗетелә.
Ир-атлар шулай ук бер-берсе турында сөйләшергә яраталар
Фото: www.unsplash.com.
Артык сөйләшүне ничек туктатырга?
Руган һәм мыскыллаучы проблеманы гына чишә алмаячак, ләкин сезне кармада тискәре өстәргә дә, сез өстәмә бердәм берләшмәс эзләрсез. Әгәр дә сез хезмәттәшегез калган хезмәттәшләрегез белән сөйләшеп була икәнлеген белсәгез, әйдәгез, сезнең һәм гомумән, бернинди детальләргә кермәскә тырышыйк.
Ачыктан-ачык инстергә сөйләшәм
Һәм тагын - мыскыллау юк. Әгәр дә сез бөтен тупланган барлык тупланганын әйтергә теләсәгез дә, тыныч тонда әңгәмә алыгыз. Ни өчен кеше чынбарлыкка туры килгән мәгълүматны тарата. Кемдер шунда ук таный, икенче вариантны тотсагыз, тыныч кына миңа тыныч кына тынычлык белән әйтәләр, сез, әлбәттә, чынбарлык өчен мәгълүматны тикшерәчәксез.
Каршы кешеләрне табыгыз
Әгәр командадагы кеше сезгә каршы конфигурацияләнсә, бу барысы да хупланган дигән сүз түгел. Коллегияләр белән мөнәсәбәтләрне тәртипкә китерегез, мөгаен, команда алдында, мөгаен, сезгә бик аз кеше Рух белән якын кеше, ни өчен гайбәт белән берләшергә һәм бергә кушылмаска?
Эшкә игътибар итегез
Фото: www.unsplash.com.
Эшкә кайту
Уеннарга карамастан, сезнең бурычларыгызны үтәүне дәвам итәргә кирәк. Күпчелек гайбәтләр сез ничек сакланыр һәм элеккеге тырышлык белән эшли алмассыз. Мондый шатлык белән дуслашмагыз.
Начальникларны куегыз
Әгәр гайбәт азрак максатчан булмаса, һәм сез кирәксез сөйләшүләр сезнең эффективлыкка тәэсир итмәвен күрәсез, идарә итүгә тартмагыз һәм хәбәр итмәгез. Имансыз, директор белән ачыктан-туры сөйләшү нәтиҗәләрен бирәчәк - гайбәтен аңлатырга тиеш.