Йөкле хатын-кызларның һәм яшь әниләрнең хокуклары закон белән якланган. Кайгы, ул эш бирүчеләргә комачауламый, еш кына җирдә җәһәннәм тармагы көтү вакытын җиңеләйтә алмый. Квалификацияләрдә, профессиональ сыйфатларга анализ бар, әлбәттә, хезмәткәрне, куркыныч, шананы һәм манипуляциянең файдасына түгел. Бала тудырганнан соң элеккеге эш урынына кайту шулай ук бөтенләй ерак. Бизнес хуҗалары киеренкелеккә киенү һәм кинәт караш өчен мыскыл итәләр. Нәрсә эшләргә һәм хәлне ничек үзгәртергә?
Бизнес - акча
Әйдә, шау-шу белән онытыйк һәм үзегезне бизнесмен урынына куегыз. Аның бурычы - акча эшләү, саклау һәм үстерү. Аның өчен яхшы белгечнең йөклелек һәм ана алмашу отпускасы бизнес сугышы өстендә "сугышны югалту" өчен тиң. Бу шулай ук хәлгә килгәндә, бигрәк тә "ак хезмәт хакы" белән компания булса, ул махсус "Инефеккә барырга" урнаштырылган. Һәм бүтән финанс җаваплылыгы, эш бирүче аю. Ләкин, бу мәсьәләнең материаль ягында гына түгел. Яңа хезмәткәрне эзләгез, сынау чорын тикшерү - бу юлы һәм чыгымнар. Компания шулай ук эш процессы килгәндә "позициягә" керергә тиеш түгел, һәм хезмәткәр "½" режимында эшләргә мәҗбүр булалар - бер атна, икесе - өйдә бара башлады, чөнки бала бара башлады Балалар бакчасы һәм, гадәттәгечә, регуляр рәвештә тамыр. Әлбәттә, чиксез больницада һәм картинага күзләрен ябарга әзер тугры начальниклар бар. Ләкин бу дөньяда беркемгә дә беркемгә дә бурычлы түгеллеген аңларга кирәк.
Бизнес - сәламәтлек
Законнар астында йөкле хатын-кызлар эштә аларга таяналар. Бу нормаль - бу чорда инвалидлык барысы да түгел, ә бик күп - ул төшә, гормональ фон үзгәрә, йокы һәм токсикоз барлыкка килә. Эш бирүче катлаулы хәлдә булып чыга. Бер яктан, хезмәткәрнең вакытлыча сәламәтлек проблемалары бөтен компаниянең эффективлыгына тәэсир итә ала, һәм аның оешма яки бизнес-проектның иерархиясендә югары корпоратив Нигездә, аның хуҗасы булмаганга туры килә. Икенче яктан, ул хезмәткәрләрнең алдагы кайту белән эшләүче теләсә нинди чараларны куллана алмый. Токсикоз начальнигы юкка чыга алмады.
Бизнес хәйрия түгел, ә иң эш бирүче сезнең гаилә торышы турында түгел, ә эш бирүчегез табыш турында уйлый
Фото: pixabay.com/ru.
Бизнес - Хәйрия түгел
Акча куллану компания мәнфәгатьләрендә түгел. Otherwiseгыйсә, базарда вазыйфаны зәгыйфьләндерү ихтималы барлыкка килә. Бизнес хәйрия оешмасы түгел, һәм аңа кадрлар проблемасы кирәк түгел. Әйе, салым ташламалары дөрес булса, өлешчә компенсацияләнә, ләкин персонал проблемасы кала.
Йөкле хезмәткәр тууда больницада утыра ала һәм бала тугач өч ел узгач эшкә барырга тырыша ала. Кайгы, ләкин хәтта 1 ел (3 тапкыр искә алынмаска (3) яңа белгеч үстерә ала, ул барлык бизнес нуансларын аңлаган яңа белгеч үстерә ала. Һәм аларның баласы юк. Яисә алар белән тотрыклы "әби" бар, алар белән тотрыклы. Бу хезмәткәр эш бирүчегә "Гаилә шартлары" кулланып эш итми, һәм хокук белән идарә итми.
Күпләр мондый юллар белән кабул ителүенә шикләнәм, ләкин мин кабатлыйм: Бизнес, табыш һәм активлар кеше мөнәсәбәтләреннән һәм әхлакый кыйммәтләрдән кыйммәтрәк.
Бизнес - аның хуҗасы
Димәк, бизнесмен эшләүче иң беренче чиратта, аның гаиләсенең иминлеге, һәм синеке түгел. Ул, мөгаен, аның дә алганын, аның барысын да бирергә тели. Тагын бер нәрсә - Хуҗаның шулай ук тууган төрле мөмкинлекләре бар. Ул эшли ала, һәм ул түгел. Чөнки айлык сабый хезмәтләре өчен без еш кына хезмәткәрнең сәхнәләре кебек торалар. Чөнки бер ярым елдан бакчасы беркайчан да чыкмый. Чөнки хезмәткәр бу өйдә эшләячәгенә риза булса да, бу бала алдында эшләп булмый. Күпчелек гаиләләр өчен бала туды Бүгенге маҗараларга әйләнә. Барысы да Аллага "һәм балалар өчен" бирми. Бигрәк тә эш бирүче һәм дәүләт алдында. Бәлки бу гыйбарә демографиканы күтәрергә уйлап табылгандыр. Һәм балалар - безнең, һәм безнең җаваплылыгыбыз гына.
Бизнес - компромисс
Бу бик мөһим нәрсәне аңларга тиеш: Бала туу сезгә беренче чиратта әзерләнергә тиеш. Безнең илдә кешеләр балаларның чыгымнарын планлаштырырга күнекмәсләр, һәм үз ата-аналарына, бәлки, барысы да әйбәт булырлар). Чынбарлык Суров. Бала тудырудан соң, аның кереме аның кереме сизелерлек кимеен аңлый, әморлары ярдәм итәргә ашыкмыйлар, ләкин бала белән эшкә бару мөмкин түгел. Шуңа күрә, боерык алдында бу мендәр булырга мөмкинлек бирүче финанс куркынычсызлыгы формалаштырырга кирәк, ул "ялгыз навигация" шартларында да, ирне калдырган яки аның эшен югалта торган финанс куркынычсызлыгы булырга тиеш. һәм башка сюрпризлар). Дәүләт яшь әниләрне бизнеска тоту чыгымнарын ташлый. Бизнес - дәүләткә. Шул ук вакытта, өстенлекләр күләме бик көлке, бу гадәти тормыш өчен беркайчан да җитәрлек түгел.
Россия Федерациясенең законнары хатын-кызларның йөклелек һәм балалар кайгыртуында отпуск вакытында хатын-кызларның өстенлекләрен китерә
Фото: pixabay.com/ru.
Икенче нәрсә бала тудыру отпускына китәргә, эш бирүче белән яхшы мөнәсәбәтләр сакларга тырышыгыз. Компаниягә кире кайтырга уйламаса да. Бу бераз хурлыклы яңгырый, ләкин безнең илдә яшь ананың хәле, зәвыклы хәл. Моны ничек эшләргә?
Мөмкин кадәр, менеджерны киләсе йөклелек һәм киләчәк планнар турында кисәтегез. Белегез: сез бала тудыру дәрәҗәсендә эшләсәгез дә, йөкле эш тапсагыз да, эштән җибәрә алмыйсыз. Әгәр дә сез балагыз турында кайгырту өчен отпускка барырга уйлыйсыз икән, сезгә алмашынуны табарга вакыт кирәк булачак. Notк икән - сез полен яки башка вариантлар буенча эш шартлары турында сөйләшә аласыз. Бала тудыруның отпусклары кыйммәтле һәм адекват рамкасыннан курыкмый - менеджер һәрвакыт эш урынын саклап калу мөмкинлеген табачак.
Белү яхшы
Россия Федерациясенең законнары хатын-кызларның йөклелек һәм балалар кайгыртуы вакытында хатын-кызларның өстенлекләрен китерә, монда аларның кайберләре:
- Йөклелек вакытында, алар моны эшли алмаган хатын-кызлар, эш бирүче җиңелрәк хезмәтне һәм / яки хезмәт хакын киметмичә табиб рецепты буенча эш сәгатен киметергә тиеш.
- Әгәр дә хезмәткәр 1,5 яшькә кадәр балага ярдәм итмәскә, тулы көчендә дә эшли алмый, ул аңардан аны башка позициягә тәрҗемә итүне сорый ала. Шул ук вакытта, хезмәт башкарылган эш өчен адекват булачак, ләкин уртача хезмәт хакыннан түбән түгел.
- эш бирүче хатын-кызны үз инициативасы белән эш итәргә яки киметергә хокуклы, әгәр аның 3 яшендә балалары булса
- Эшегез булса да, аннан соң гына, без йөклелекне халыкка куйдым, эш бирүчедә сезне бернинди шартларда да эш итәргә хокуклы түгел.