Genellikle, her zaman hayal eden boşluğun açıklamasını bulduğumuz, bir özgeçmiş gönderiyoruz, bir yanıt alıyoruz ve pozitif ve işte bir röportaj. Görünüşe göre burada yanlış gidebilir misin? Aslında, her şey, çünkü sanırım bile tahmin etmeyen hata yaparız. Bugün, şirket temsilcileri ile röportajdan sonra ani bir reddetmenin nedenlerinin neler olabileceğini öğrenmeye karar verdik.
Özetle ilgili soruları cevaplayamadınız
Bir özet çizerek, genellikle belgeye özellikle eklediğimizi hatırlamıyoruz. Doğal olarak, vurguları hatırlayabilirsiniz, ancak "rastlamak" için çok kolaydır. Bir yıl ile görevlerinin veya yanlışlıklarının açıklamasında en ufak bir hata bile, şüphe görevlisinin ruhuna yerleşebilir. Bir röportaj için gitmeden önce, özgeçmişini bir kez daha okuyun, tembel olmayın, gerçekleri ezberlememeye çalışın, ancak onları kendinizden önce "atlayın ve gözlerinizden önce bir sayfa olmadan konuşmayı öğrenin.
Nereye gittiğini bilmiyorsun
Genellikle, yakın gelecekte çalışmaya ihtiyaç duyan adaylar, özet verdikleri yer hakkında her şeyi incelemek için zaman harcamayın. EyHar hemen görür. Bu konuya dokunacağınız röportajda olduğu ve henüz stille ilgili soruyu hazırlamak için gerekli değildir: "Şirketimiz hakkında ne söyleyebilirsiniz?" Sürpriz olmasına izin verme.
Bunu bile tahmin edemezsin.
Fotoğraf: www.unsplash.com.
Çok olumsuzsun
Başvuranların nadiren dikkat çekeceği en ciddi anlardan biri ve boşuna. İkinciyi aradıysanız ve daha sonra üçüncü iş, size ani bir yer değişikliğinin nedenlerini kesinlikle soracaksınız. Burada, özellikle işin son yerindeki koşullar arzu edilecek çok şey bırakırsa, eleştiriye binmek çok kolaydır. Her durumda, bunu yapmanıza gerek yok. Negatif ışıkta, önceki ekibi ve genel olarak şirketi kınayan olumsuz ışıkta sergiliyorsunuz. Profesyonel olarak gelişmemiş olan anlara odaklanmak daha iyidir. Bu sadece işe alımlara saygı gösterecektir.
Sürekli dolduruyorsun
Tabii ki, her insan iyi taklit edemez ve henüz bu beceri ustalaşmaktır. Çok sık iyi iletişim becerileri gerektiren pozisyonlarda, tam olarak en azından birkaç cümlede olamayanları reddetmek, bu pozisyon için uygun profesyonel niteliklerini açıklar. Dedikleri gibi, en iyi doğaçlama doğaçlama hazırlanır, bunun üzerine bir röportaj sırasında, doğal olarak, planın işaretlerini Eicra ile olan mülakat sırasında sunacağınız bir plan hazırlamanız gerektiği anlamına gelir.
Çok iyisin
Genellikle, insanlar tüm işe alım konuları hakkında çok olumludur, tatlı bir şekilde gülümser, rahatsız edici konulardan kaçınırlar. Bir kişinin böyle bir ruhun içine koymaya hazır olmadığı ve hepsi bu tür bir ruhla hazır olmadığı olumsuz niteliklerle ilgili sorular için, başvuran da bir cevap vermek için acelesi yoktur, konuşmayı nötr veya pozitif bir yöne çevirir. Böylece gitmeyecek ve bu yüzden röportajda keskin köşeleri atlamamaya çalışın, sadece maksimum doğruluğunu kullanmak önemlidir. İşveren, kendinizi profesyonel olarak kabul ettiğinizi görmelidir.
Görüşme sorunlarını tamamlamazsınız
Kural olarak, gelecekteki sorumluluklarınız hakkında bilgi verdikten sonra, zemini almanız gerektiğinde an gelir. Fakat genellikle başvuru sahibi sadece sessiz ya da soruları yoktur. İşe alım için garip, çünkü prensipteki kişi görüşme sırasında soruları olabilir. Gelecekteki pozisyona ilgi göstermek ve işe alımcıya en azından ofisinde standart bir gün hakkında sormak önemlidir. İnan bana, senin için çok önemli olacak.
Görünümünüz gelecekteki bir pozisyonla birleştirmez.
Belirgin anın, şirketin tarzı ve ilkeleri altında bir gardırop seçmektir, ancak hayır, genellikle insanlar en basit kuralları görmezden gelir. Tabii ki, işveren çok utanç verici olabilir ve bu konuda tahmin edemez, örneğin, öne çıkan bir yerde muhteşem dövmeniz, günümüzde görünümdeki çerçeve olmasına rağmen, büyük bir şirketin ve sorumlu bir pozisyonun bir engel olabilir. büyük ölçüde kaydırıldı. Her zaman belirli bir şirkete odaklanın ve mümkün olduğunca sığacak görüntüyü seçmeye çalışın.