"İnsanlara daha iyi hizmet etmek için - kalbinde hizmet etmelisin." Bu ünlü cümle, kadınların% 49'unun bugün çalıştığı Jack Ma'ya aittir.
Ancak 2015 için yığın taşma programcıları için araştırma platformunun sonuçları:
- Alibaba - kadınların% 49'u;
- Yahoo -% 37, kadınlar;
- Facebook - kadınların% 31'i;
- Google - Kadınların% 30'u.
Okuyucumun yukarıdaki şirketlerin başarılarını hatırlatması gerektiğini düşünmüyorum. Ve bugün CEO şirketlerinde bugün tanındığı için, kadınların iş başarısı üzerindeki etkisi hafife alınamaz.
Bugün, iş dünyasında başarı için, üç göstergeye ihtiyacımız var olduğunu belirtiyoruz: IQ, EQ, LQ.
IQ - Bilginiz. Başarılı olmak istiyorsanız, öncülük ettiğiniz iş bilgilerine ihtiyacınız var. Ve bundan daha fazlası.
EQ - Duygusal Zeka . Büyük kasların zamanı geçen yüzyılda kaldı. Bugün, müzakere yeteneğiniz.
Lq. - Saygı duymak istiyorsan, ihtiyacın var Aşk zekası . Bu, bilgelik ve bakımın bir zihniyetidir.
Kadınların iş başarısı üzerindeki etkisi hafife alınamaz
Fotoğraf: pixabay.com/ru.
Bilim adamları, erkeklerin gerçekten yüksek zeka (IQ), sadece duygusal zekanın (EQ) altında (EQ) ve aşağıda - sevginin aklını (LQ) olduğunu savunuyorlar.
Kadın her şey dengeli. Doğada olduğundan, daha hassas ve bakımın.
E-Ticaret Piyasası İstatistikleri ile iletişime geçerseniz, aşağıdakileri görebilirsiniz: Kadınlar sevdikler, çocuklar, aileler için mal satın alabilirsiniz.
Erkekler kendileri için mal satın alıyorlar. Bu, bir kez daha dolaylı olarak, bir kadının doğasının özen ve anlayışla ilişkili olduğunu doğrular.
Bir kadının uzun yılların üzerindeki bu en önemli doğal yeteneği birçok test ve dönüşüm geçirmiştir. Geçtiğimiz 20. yüzyıl, cesur, bağımsız, amaçlı bir kadının imajını yarattı. Ve bu harika. Zaman için gereken aşağıdaki gibidir.
Ancak, dünya değişiyor. Ve bugün, modern bir organizasyondaki bir numaralı önceliğin inovasyon olduğunu söylüyoruz. Neden bugün birçok yenilikçi kuruluş yok?
Yenilik kültüründe kadın bir bakım, güven, bilgeliğin arkasıdır
Fotoğraf: pixabay.com/ru.
İnovasyonun bir buzdağı gibi olduğu söylenebilir. Ve çoğu lider buzdağının tepesinde yoğunlaşmıştır: para getiren ürünler ve hizmetler. Ve inovasyon, kuruluşun içinden başlar.
Bu, şirket içindeki bir kültürün yaratılmasıdır. Ailede olduğu gibi, önemli yerin güven, güvenilirlik, anlama, kalbinizde birbirlerine hizmet etme yeteneği.
Bu organizasyondaki bu rol bugün bir kadını gerçekleştirir.
Bu kalite için neye ihtiyacı var? Doğa verenler. Bir kadın kal. Bir adamla rekabet etmeyin. Ona güçlü, belirleyici bir rehber olma hakkını ver. Ve inovasyon kültüründe bir kadın, bakım, güven, bilgeliğin arkasıdır.
Böyle bir şirkette uzun zamandır kalmak isteyecektir. Sonuçta, "Daha fazla teknoloji hayatımızı giriyor, daha basit bir insan iletişimine ihtiyacımız var" (Jack Ma).