Kafa olmamalı ve nokta. Başarılı projeler formundaki başarılarınız, şirketin ortaklarının listesini genişletmek ve düzenli eğitimin geçişi sadece sizin görevinizdir. Batı örneğine yönelik şirketlerde, eğitim personeli için bir sistem vardır ve kademeli olarak niteliklerini artırır. Ancak Rus gerçekliğinin daha katı koşullarında, kendiniz üzerinde bu noktalar için sorumluluk almak daha akıllıdır. Neden değişmeniz gerektiğini açıklıyoruz, dünyayı sana uyum sağlayacak.
Her ilk - egoist
Evet, zor bir gerçektir. Egoizmin kötü olduğunu varsaymayın. Aksine, bencillik bir ilerleme ve gelişme motoru haline gelir: Sizin için en karlı pozisyonu savunmayı, boş zaman, delege vb. İçin iş akışını sistematikleştirmeyi öğrenirsiniz. Başın aynı motiflerden etkiler. Tam olarak gününü rutinsiz bırakmak isteyen ve kendisini tanıtabilen küresel projelere katılmak isteyen aynı kişidir. Ve o anda patronu aramamak önemlidir, ancak gerçeği kabul etmek için: ödevlerini yerine getirirsiniz ve karşılığında yandan bakmanıza yardımcı olur. Bir insan daha deneyimli olarak, baş, hangi öğelerin ürününüzde nihai bir sunum veya uluslararası bir proje olup olmadığını söyleyebilir.
Samimi olmak
Fotoğraf: Unclash.com.
Duygusal zekâ
Lebesit ve bir gülümsemeyi uzatır, gerçekten kötü bir ruh haliniz varsa, ihtiyacınız yoktur. Bu, duygusal zeka olmayan ortak bir yaramazlık hatasıdır. Bu, duyguların samimiyetini nasıl tanımlayacağınızı ve başkalarının niyetlerini belirleyeceğini bilmeden, diğer herkesin aynı prensip boyunca yaşadığına inanıyorlar. Ona insan gibi davranmak ve bir takımda çalışabilmek için başın en iyi arkadaşı olmaya gerek yok.
Kişisel toplantılar düzenlemek
Rusya işçiliği kültürü henüz yöneticilerin ve astların 1-2-1 sohbeti düzenlemek için henüz yapılmamıştır. Yine de, birçoğu yanlışlıkla anlamsız olduğuna inanıyor - iddiaya göre bir aylık bir ay veriliyorsa, bir çalışanla baştan bahsetti. Aslında, bu tür toplantılarda bir anlamda: önümüzdeki altı ay ve iş yılını planlayabilir, daha önce alınan görevler hakkında rapor verebilir ve göstergeleri iyileştirmenin yollarını tartışabilirsiniz. Ek finansmana veya diğer çalışanlara yardım etmek için mümkündür - tüm bunlar kişisel bir konuşma sırasında tartışılabilir. Aynı zamanda, mesafe sizinle lider arasındaki iletişimde azaltılır. İnan bana, böyle bir coşkun takdir edilecek.
Liderlik ile toplantıların alışkanlığınız olmasına izin verin
Fotoğraf: Unclash.com.
Bu eşyaları pratikte uyguladığınızda, işiniz çarpıcı bir şekilde değişecektir. Ve küçük değişiklikler için, örneğin, promosyonunuz veya finansal planınızın istikrarlı bir şekilde takip edilmektedir.