Kime karşı arkadaş?
Ofis sorunlarının en yaygın nedeni insanlardır. Yeni bir çalışan ekibe mükemmel bir konfigürasyonla gelebilir, ancak çok havalı bir resepsiyonla yüzleşmek için. Bu neden oluyor? Bazen her şey kıskançlıkla açıklanır (örneğin, olgun kadınların yanından genç kız arkadaşına göre). Bazen yeni yüzleri görmeye isteksizliği ("maaşın yükseltilmesi yerine, ekstra ağza attılar!"). Ve "eski zamanlayıcılar" tekerleklere yeni gelen bir çubuk yerleştirmeye başlar, işine müdahale etmeye başlar.
Kendilerinin astlara bağlamasına izin veren şefler, katı şirketlerde bile. Böyle bir insanla ortak bir dil bulmak kolay değildir. Bir süredir dayanmak mümkündür, ancak daha sonra aksamın kaçınılmaz olarak gerçekleşmesi mümkündür. Kural olarak, böyle bir patronun astları, gerekli olmayan meslektaşlarına ruhu dökün. Eğer baş durum ısınmaya devam ederse ve dava geçici olarak kötü ruh hali içinde değilse, daha yüksek makamlar veya iş teftişi ve sendika kuruluşu sorunu çözecektir.
Olga romaniv
İzinsiz plan
Skandal işte başladığında, ilk adım çatışmanın başlangıcını gerçekleştirmektir. Durumun parlayan olduğunu anladığınızda, kendi duygularınızın kursuna gitmek için hiçbir durumda deneyin. Örneğin, eğer kafa taranırsa, sakin bir sese cevap verebilirsin: "Üzgünüm, böyle bir tonda konuşmuyorum." Büyük olasılıkla bağıran, bir sopa korktuğunu fark eder ve konuşmaya normal bir şekilde devam edeceğini fark eder. Duygusal bir konuşma sona erdikten sonra, başka bir şeye geçmeniz gerekir. Örneğin, soyut fiziksel eylemlerde. Ofiste yatay bir bar veya dart var mı? Bu tam olarak onlara dikkat etmeniz gerektiğinde durum budur. Ayrıca soğuk suyu yıkayabilirsiniz.
"Sorularla yürümek" kızgın otoritelerle iletişim kurmanın başka bir yoludur. Eğer suçlamalar adresinizde değiştirilirse, sessizce oturmayın. Kılavuzun tüm argümanlarına katılmaya başlayın ve sonra sorular sorun ve yardım isteyin, Konsey. Nasıl yapılacağını sor. Özellikle ücretler okunmamışsa. Detaylı bir cevap gerektiren sorunları, genellikle bu tür çatışma durumlarında iyi yardım edin. Patronunuz fikirlerinizi belirtmeye ve sakinleşmeye başlayacaktır.
Meslektaştan hoşlanmadığı hissediyorsanız, yüksek sesle bir çatışmaya gelinceye kadar bu konuyu sessizce çözmeyi deneyin. Endüstriyel yol: Meslektaşınızı yanınızda çay veya kahve içmeye davet edin. Sizinle ilgili şikayetiniz hakkında konuşabilirsiniz. Genellikle ruhlar için yapılan konuşmalar iyi sonuçlara yol açar.
Takımın kurallarına yapışmaya çalışın: Ofis sigara içmezse, sigara içmemesi daha iyidir. Meslektaşınızla ilgili sorunları çözmemek daha iyidir, ancak yabancı olmayan ofiste. Çatışma parlamazsa - konuşma konusunu değiştirin.
İşteki çatışmalar sabit ise, belki de işiniz değil. Geliştirmeyi reddettin mi? Eylem için bir sinyal olarak algılayın. Bir skandal yuvarlamaya gerek yok - bu istenen sonuca yol açmaz. Cesaretle bakım hakkında bir açıklama yazın. Ve işinizi terk ettikten sonra bir süre sonra yeni bir tane bulamazsa, endişelenmenize gerek yok. Ücretsiz için boş zamanınızı kullanın: Motive edici kitaplar, filmler, başarılı insanların biyografileri. Bütün bunlar sizi kesinlikle enerji ile dolduracak, gücünüze inandırır ve bunun sonucunda hayalin çalışmalarını bulacaktır.