Sürekli büyüyen ve personel personelinin artan şirketleri, her zaman ilk pozisyonlara akıllı ve sorumlu kişilere ihtiyaç duyulur. En sık, onlar sadece bir kariyer inşa etmeye başlayan üniversite mezunları olurlar. Şirketin en umut verici adamları, Hacaton, Vaka Şampiyonası ve motive olmuş öğrencilerin kendi istek üzerine geldiği diğer etkinliklerde seçilmiştir. Bununla birlikte, henüz bu tür olayların ortağı olmamış olanlar, erken olmak için erken: genç nesiller arasında çalışanların seçimi hakkında birkaç faydalı tavsiye hazırladı.
Şirketler vaat eden öğrenciler için avlanırlar
Fotoğraf: Unclash.com.
Motivasyon ve canlı ilgi
Anna Sinaleyeva kariyeri kariyeri uzmanı, bir röportaj davet etmeden önce aday çemberini daraltmak için, özgeçmişi ve beraberindeki potansiyel bir çalışanın ekteki harfini dikkatlice görmeniz gerekir. "İşverenimi izlemeye değer ilk şey gelecekteki çalışanı motive etmektir. Motivasyon, belirli bir şirkette çalışma arzusudur, ürünün ilgisini, iş sürecinin ilgisini çekiyor. Bir kişi başlangıçta burada çalışma arzusu yoksa, uzun süre şirkette kalmayacaktır. Gözlerin yanması olduğu görülebilirse, bilgi eksikliğinde bile, "Anna, seçimin tecrübesine sahip olan bir girişimci ve kariyer projesinin yazarı olarak vurgu yapabilecek," çalışanların.
Düşünme sistemi
"Bir kişinin belirli yeterlilikleri olmalı - röportaj sırasında kontrol edilebilirler. Örneğin, bir takımda nasıl çalışacağını bildiği için, yapısal düşünme ve verimli iletişim becerisi ile karakterize edilip edilmediği liderin rolünü üstlenmeyi kabul eder. " Uzmana göre, röportajda, başın kendisi hakkında bir aday sunması, nedeninin cevabını neden bıraktığını ve beyan edilen yeterlilikleri test etmesini açıklar. İş yapmak için özel bir yazılım ve programlama yazılımı kullanmanız gerekirse, bir test görevi verebilirsiniz.
Bagaj bilgisi olan adamları seçin
Fotoğraf: Unclash.com.
Değer göstergelerine uygunluk
"Bu, büyük şirketlerde daha doğaldır, aynı zamanda orta ölçekli kuruluşlarda da, şirketin uyandığı bazı değerler var. Öğrenci, lisansüstü veya genç uzman bu değerleri anlamalı ve paylaşmalıdır. Yani, eğer şirketin anormal bir çalışma programı olduğu varsayılırsa, aday görüşmede konuşur, hangi iş yaşam dengesi onun için önemlidir - bu, uzman notları, "dedi. Bir çalışanı seçerken, günün olağan rutini, hobi, düzenli bir ortağın veya eşin varlığı hakkında bilgi edinebilirsiniz - tüm bu eşyalar size önünüzdeki bir kişinin ve serbest zamanının ne kadarının olduğunu söyleyecektir.
Hiç aday seçtin mi? Eğer öyleyse, hangi ipuçları olursanız olun - onları aşağıdaki yorumlara yazın.