2012 yılında Rosstat tarafından yayınlanan işlerle Rus memnuniyeti ile ilgili en son araştırmalara göre, yalnızca dörtte biri katılımcıların ücretlerinden memnun olduklarını belirtti. % 60'ı, hafta sonları üzerinde çalıştıklarını ve tatillerde bile% 2'sinde çalıştıklarını söyledi. Tüm bu faktörler, çalışanın, iş ve kişisel yaşam arasındaki dengeyi korumak için şirketten ayrılmasını teşvik eder. WomanHit, İK uzmanı ve bir uzmanı, bir aile bütçesi ve kariyeri için en az riski olan işleri nasıl değiştireceğini söylemek için Herry Muradyan'ın liderlerini bulma konusunda bir uzmandan istedi.
Uzman kadıngın.
Fotoğraf: Harry Muradyan
İşgücü piyasasını incelemek
"Bir yere gitmeden önce, beklediğini öğrendin mi? Mesleğiniz için işgücü piyasasını analiz edin. Birkaç röportajlara gidin ve başka bir şirkete ne sunabileceğinizi öğrenin. Uzman, işgücü piyasasında gerçeğe uygun değerinizi anlamanıza yardımcı olacaktır "dedi. İş yerini değiştirmek niyetiniz hakkında, yeni şirkette teklifi sununcaya kadar müdür ve meslektaşları bilgilendirmeyin - bu konuda, dürüstlük, maaşını yükseltmek yerine, sizinle birlikte kötü bir şaka yapabilir, onu alacaksınız işten çıkarma nedeniyle devamsızlık.
Memnun olmadığınızı anlayın
"En sık, insanlar üç nedendeki işi değiştiriyor: düşük maaş, kötü takım, mesleki büyüme eksikliği. Bu bir para sorusu ise, yükseltme konusunda rehberlik ile konuşmaya çalışın. Belki de düşündüğünüzden daha kolay bir çözüm var. Kariyer büyümesi ile her şey benzer. Bu soruları liderle yükseltmekten çekinmeyin. Takım daha karmaşık. Kişisel bir çatışma ise, o zaman, büyük olasılıkla durumun dışında hiçbir seçenek yoktur. Bu bir subordinasyon, subordinasyon yapısı, iş - tüm bunlar tartışılır ve bir uzmanınızın ve liderliğinizin İK'nin bağlanmasını gerektirir "dedi. Genellikle insanlar, mesleki büyümelerini şu anki pozisyonda şirketteki işten yorgunlukla karıştırırlar. İşçi ve yönetim faaliyetlerinin düzenli olarak değerlendirilmesinin, tüm tam zamanlı çalışanlarla kişisel toplantılardan memnun olduğu şirketlerde, böyle bir problem ortaya çıkmaz. Bununla birlikte, küçük organizasyonlarda kritiktir - Mevcut sistemi değiştirmeyi önerecek ilk kişi olmaya çalışın.
Çalışanınızın çalışma değerlendirme sisteminizi sunun
Kariyer danışmanına danışın
"Kariyer danışmanları, işgücü piyasasındaki temel eğilimleri bilme eğilimindedir ve 3-5 yıl boyunca, maaş ve pozisyonlarda büyüyebileceğiniz 3-5 yıl boyunca şirketin nasıl doğru bir şekilde seçileceğini önerebilir. Bir danışman seçerken, pazarınızdaki ana oyuncuların uzmanlığını ve bilgisini netleştirin. Uzman, danışmanın endüstrinizden gelmesi ve pazardaki ana oyuncuları bilmesi arzu edilir. " Kariyer danışmanları, bir özet veya geçiş görüşmelerinde ve bireysel plana göre, tüm işleri size göre, bir özet veya geçme röportajlarını çizmedeki hataları anlayabilmelerine getirdiklerinde, koçluk sistemi olarak çalışabilirler. İlk seçenekleri seçmenizi tavsiye ederiz: Bağımsız sonuçlar, danışmadan sonra bilginin sıfır bagajında kaldığınızda "Bear Service" den her zaman faydalıdır.