"Kendini maaş nasıl yeneceğini biliyor musun? Beni değil!" - İnstagram Blogger Maria'da popüler, abonelerinin karşılığını veriyor. Gördüğünüz gibi, para eksikliğinin sorunu sadece ortalama insanlar için değil, ünlü kişilikler için de geçerlidir. Philipp Kirkorov bile, zengin insanlardan para aldığını ve Bitkinden Sıradan Ivan'dan bahsettiğini, bitkiden 8 saat boyunca 8 saat çalıştığını itiraf etti. Minimum sinir hücresi kaybıyla istenen ücret yükseltmesinin nasıl elde edileceğini birkaç sırtır.
Başarılarınızı yazın
Çalışmalarının maliyetinin değerlendirilmesi, salıppath'ı artırırken ilk bakış açısıdır. İnan bana, işveren her bir çalışanın göstergelerini ayrı ayrı incelemiyor, çünkü bu, gelir getiren ve belirli durumları olmayan tüm çalışma mekanizmasıdır. Son yıllarda elde ettiği somut figürlerde onu göstermesi gereken sensin - Kaçış yaptığınız projeleri, üretim sürecini optimize edebileceğiniz gibi, müşterilerle birlikte kaç tane sözleşme sona erdi ve ortalama miktar nedir? alıcınızın çekini. Sizin tarafınızdan sağlanan tüm veriler anlaşılabilir ve okunabilir olmalıdır - kimse hesaplamalarınızı saatlerce çalışmaz. Buna belge biçiminde veya sunumunda abone olun ve ardından kafaya gidin.
Harcama planı yapmak
Ücretleri artırmak için yeterli bir ihtiyaç, rahat bir yaşam için para eksikliğidir. Yalnız yaşarsanız, daha sonra kiralık daireler veya ipotek, yardımcı programlar, yiyecek vb. İçin ödemek zorunda kalır. Birçok şirkette çalışanları destekleyen bir sistem var, burada bir apartman dairesi veya tıbbi hizmet masrafları kiralamasının bir kısmını telafi ettikleri bir sistem var. Başınız için maaş promosyon teklifinizi onaylamıştır, gelecekte hangi kârın şirkete hangi karı getirebileceğini açıklar. Örneğin, ofise daha yakın hareket etmeye hazırsınız ve acil durumlarda meslektaşları değiştirmeye hazırsınız, bu nedenle kiralık konut için tazminat gerekir. Ya da ofiste çok zaman geçiriyorsunuz ve sağlığın bozulmasını fark ettiniz, böylece ayrıca spor yapmak istiyorsunuz. Modern liderler, bu tür taleplere atıfta bulunur ve genellikle onları onaylayan, vaat eden çalışanlar için rahat bir ortam yaratmanın önemini gerçekleştirir.
İhtiyaçlarınız hakkında konuşmaktan çekinmeyin
Fotoğraf: Unclash.com.
Meslektaşlarınızla daha sık oluşturun
Çalışan maaşını arttırma kararı genellikle toplu olarak alınır. Bu konuda büyük önem taşıyan, bölümün yöneticileri ve diğer bölümlerden meslektaşları nasıl bulunur. Mümkünse, kurtarmaya gelir ve vicdan üzerinde çalışmasını sağlayan açık ve nazik bir insansanız, şansınız otomatik olarak yükselir. Bir çikolata ile meslektaşları tedavi etmek ya da öğle yemeği için bir araya gelmelerini sağlamak için asla gereksiz olmayacak.
Rakiplerle çalışmaya başlayın
İstihdam sözleşmesinde, rekabetçi firmalarda çalışma hakkına sahip olmadığınız bir nokta yoksa, cesaret göstermekten ve toprağı araştırmaya başlamaktan korkmayın. LinkedIn, Facebook ve diğer iş hizmetleri için diğer şirketlerden uzmanlık alanlarını bulabilirsiniz. Onlarla tanışın ve yardımınızı sunun - en yoğun aylarda (Aralık ve Mayıs), dış kaynak kullanımıdaki insanların yardımı hayatidir. Zamanında başka bir şirkete getirilmeniz muhtemeldir. Öyleyse, maaşını patronla değiştirmekten bahsetmek ve size bir artış sunmazsa gidip gidemezsiniz.