İşten uzaklaşın, özellikle bir yıl olmadığında, her zaman zordur. Ancak böyle bir karar olgunlaşırsa, görmezden gelmek imkansızdır. Bugün, tüm taraflar için bu işlemin iş ilişkileri için nasıl kolaylaştırılacağını başaracağız.
İpucu 1. karar verin
Yetişkin ve sorumlu bir kişi karar verebilir. Bu, özellikle iş ilişkilerini sonlandırırken önemlidir.
Kararınızdan herhangi biri, işten çıkarılması, kendi masraflarınızda uzun tatil veya başka bir şeyin askıya alınması ve finanse edilmesi gerekir.
Dahası, Bakımın artırılması için uygulama üzerindeki basınç kolu olarak kullanmak gerekli değildir. Çalışma koşullarını revize etmek gerekirse, bu medeni yapmak daha iyidir.
İşten çıkarma, şikayette bir artış durumunda bile revize edilmeyen aşırı bir önlem olmalıdır.
İpucu 2. Son teslim tarihlerini ihmal etmeyin
Gayri resmi olarak çalışmış olsanız bile, şirketin işten çıkarılmasını önlemek daha iyidir. Resmi istihdam ile bu öneri bir kurala dönüşür.
Yasayla, son iş gününe kadar iki hafta ihtiyacınız olan bir işten çıkarma mektubu yazın.
Bu, iş akışlarını değiştirmenize ve ayarlamanıza izin verir.
Bu arada, eğer belirli bir işlevselliğiniz varsa, uzun süre çalışmak için uzun süre bir uzman aramanız gerekecek ve iş yürüyüşü durmayacak, 3 için iş ilişkilerinin durdurulmasını ilan etmek daha iyidir. -4 hafta.
İstifa edebilir ve yalnız. Bunu yapmak için, iyi bir nedene odaklanarak yetkililerle konuşun.
Bir atışta iki tavşan öldür (patronu önceden uyarın, ancak mide bulantısı işlere katılmamak) da işe yarayacak. 2 hafta boyunca hasta ya da tatil yapmak için yeterli.
İpucu 3. TET-A-TET'i tartışın
İşten çıkarma hakkında bilgi verdiğiniz ilk meslektaşları değil, idari bir kişi olmalıdır. Ekstra söylentiler ve spekülasyonların yanı sıra şımarık bir telefonun yanı sıra, gerek yok, değil mi?
Kararınızı şahsen, kişisel olarak, Messenger'da ya da posta yoluyla değil, Sekreteri (tabii ki şirkette uygulanmadığı takdirde).
Evet ve şefin bildirilmesinden sonra, tüm takımı bilgilendirmeye gerek yoktur. Güçlü güvenen ilişkilerin kurulduğunu söylemek yeterlidir.
Bazı yerli şirketlerde, "hafta sonu görüşmeleri" uygulanır. Mümkünse, sorulan sorulara cevap vermek tam ve dürüst, ancak mutlaka dokunma. Yapıcı geri bildirimler, şimdi korkmayabilecek iç süreçleri artıracaktır.
İpucu 4. Yüzünüzü tutun
İşten nefret edilmese bile, şef ve ekip sözleşmelidir, iş görgü kurallarının dokunuşunu ve kurallarını unutmayın. Yüzünü koruan çalışan, bir skandalcı ve Grubian olarak değil, iyi bir tarafla hatırlanacak.
İpucu 5 Transfer
Bazı yöneticiler, alt durumları kabul etmeyi veya bu süreçten sorumlu tutmayı reddetmektir.
Alt kısmı mümkün olduğu kadar sürdürebileceklerini düşünüyorlar. Ancak bu görüş yanlış.
İlk olarak, yasal işten çıkarma dönemlerinden haberdar olduk.
İkincisi, şimdi vakaların transferi için birçok araç var, bu, vicdansız bir şekilde acı çekmeyecek ve kanundan önce temiz kalmayacaksınız.
Kafa rölantide ise, inisiyatifi ellerinize götürün. Mümkünse, projeleri ve görevleri tamamlıysa, ayrılış ve irtibat kişilerinin değişmesi hakkındaki kıyıları uyarır.
Haliri mektubu talimatına bırakın, ne ve nasıl yapılır. İşin sonuçları hakkında bir rapor yazın ve yönetime aktarın (kendinizin sertifikalı bir kopyasını bırakın).
Bunlar basit, ancak etkili ipuçları, çalışmayı hızlı bir şekilde bırakmanıza ve pişmanlıktan muzdarip olmamanıza yardımcı olacaktır.