Geçen yıl, Moskova'da kayıtlı işsizlik seviyesi, ekonomik olarak aktif nüfus sayısının% 0.97'sini geçmedi. 2011 yılında uzmanlara göre, vatandaşlar duşta iş ve maaş bulmaya daha fazla şansınız olacaktır. "RD", hangi mesleklerin işgücü piyasasında en popüler olduğunu ve popüler bir uzman olacağını öğrendi.
Büyük işe alım şirketlerine göre, uzun bir yıllık tatil günleri, işgücü piyasası talebinin yapısında önemli değişiklikler sağlamadı. Bu nedenle, Superjob.ru sitesinin sıralamasında, önde gelen pozisyonlar nitelikli işçileri tutmaya devam ediyor, talep edilenlerin toplamının% 9,8'inin% 9.8'i oldu. İkinci satırda satış yöneticileri (% 5.9), üçüncü mühendislerde (% 5.0). Onlar için (azalan), satıcılar, sürücüler ve niteliksiz işçiler, satış temsilcileri, muhasebeciler, doktorlar, programcılar, sekreterler toplam boşluk sayısının% 1,2'sine ulaşmıştır) takip edin.
* * *
Uzmanlara göre, imalat şirketlerdeki maaşlar, geçen yılın başlangıcına göre ortalama% 15-20 oranında artmıştır. Özellikle maaşların büyümesi, ekstraktif endüstride, enerji ve petrol ve gaz şirketlerinin yanı sıra ilaç sektörünün de gözle görülür.
"Bu sektör krizden sonra aktif olarak iyileşmeye başladı" diyor Evgenia Lichkinin'in işe alım şirketinin imalat sektöründeki İmalat Bölümü'nün başkanlığını söylüyor.
Üretim Direktörü, şirketler, yeni sitelerde üretim kurabilecek veya mevcut olanları optimize edebilecek güçlü yöneticileri aradığı için en sıkıcı boşluklardan biri olmaya devam ediyor. Aynı zamanda, en popüler yetkinlik, kriz devletinden üretim türetme deneyimi olmaya devam etmektedir ve bu tür insanlar özellikle değerlidir. Ve bu, işverenlerin bu boşluklara 200 bin ila 600 bin ruble için aday teklif etmesine rağmen. Aylık, bir araba içerebilecek sosyal paket ve yıllık% 5 ila% 20 arasında bir yıllık bonus. Ek olarak, genellikle böyle bir boşluk, başka bir bölgeye taşınmayı içerir ve işverenler hareketli ve ödeme yapmayı telafi etme eğilimindedir.
Kariyerci-2011 Kuralları
Büyük bir işe alım şirketinin uzmanları, iş arayanlar için önerilerde bulundu. Margarita Kesov'un Müdürü, "2010, etkinlik arzusunun imzası altında geçti ve Trend sadece güçlenmeye devam edecek. - Zaman, verimliliğinizi nasıl artıracağınızı ve daha rekabetçi bir uzman olacağını düşünüyor. " Peki, uzmanlar ne tavsiye eder?
1. Aktif olarak kendinizi "sat". Krizden sonra, şirket çalışanların seçiminde çok meşgul oldu: Liderlik, personel de dahil olmak üzere kasıtlı yatırımlar yapmak istiyor. Her başvuranın deneyim, beceri ve kişisel özellikleri analiz edilir. Potansiyel bir işverenle yapılan bir sohbette ana odaklanma, yatırımların neden adaylığınızda haklı çıkacağını göstereceklerini göstermek için hangi avantajdan yararlanmanız gerekir.
2. Çalışma yerini değiştirmek için daha açık olmak, makul bir risk için gidin. Başka bir şirkete geçişten korkmayın, bu çözüm ağırlıklıysa, tam olarak ne kazandığınızı açıkça farkında olursanız teslim edilir: Mesleki gelişimde, tazminatta, Tazminatta.
3. Sadece malzeme faktörlerine dayanan şirketin seçimine karar verin. Başka bir şirkete taşınırken, ortalama% 15-20 oranında gelirdeki artışa güvenebilirsiniz. Ancak, yalnızca parasal motivasyonun yeni işveren tarafından karşılanmadığını ve yalnızca tazminat çeken işlerle ilgilenmeniz muhtemel değildir. Profesyonel olarak gelişebilecek görevleri durduracağınızı, gelecekteki amirlerle çalışabileceklerini ve şirketin kurumsal kültürünün değerlerinden sorumlu olup olmadığını değerlendirin.
4. Mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek. Kriz zamanından sonra, şirketlerde önceden kısaltılmış fonksiyonlar başlatılır. Adaylar için temel gereksinimlerden biri, kendine güvenen becerilerin varlığıdır. Programlama sistemlerinin uygulanmasında ve yapılandırılmasında deneyim sahibi olan Directoristler, serbestçe raporlama ve yasal inkmaskilere odaklanmış finansal yöneticiler.
5. Bölgelerdeki çalışma önerilerini düşünün. Bölgeler ve BDT ülkeleri, özellikle birçok büyük uluslararası şirketin zaten sunulduğu veya iş geliştirmeyi planladığı için büyükşehir yöneticileri için ilginç fırsatlar sunmaktadır. Bölgelerdeki konut giderleri Moskova'dan önemli ölçüde düşüktür.
ÖNEMLİ! 08.02.2011 tarihli 27-PP Kararnamesi, Moskova Hükümeti, 2011'de Moskova işgücü piyasasında gerginlikleri azaltmak için ek önlemler programını onayladı. Uygulamasını 172 milyondan fazla ruble sağlar. Özellikle program, işten çıkarma tehdidi altındaki işçilerin eğitim ve stajı; Çocuk bakımı üzerindeki kadınların profesyonelleri, yeniden eğitimi ve gelişmiş eğitimi; Doktorların profram hazırlanması; staj mezunları; Engellilerin istihdamını, ebeveynlerin, engelli çocukları yetiştiren, büyük ebeveynler; İşsiz vatandaşların serbest istihdamını teşvik etmek.