Uzmanlar uzun zamandır yaz aylarında işgücü piyasasının "Tatile" gittiği klişeyi reddetti. Sıcak mevsimde, yılın diğer zamanlarından daha az aktif değildir. Son zamanlarda, bu pazar sadece geleneksel yaz yarı zamanlı öğrenciler ve inşaat işçileri, catering kuruluşları, eğlence ve turizm kurumlarında mevsimlik işçiler değil, aynı zamanda yetenekli erkeklerle uzun vadeli işbirliği için kolaylaştırılan katı kuruluşların boş yerlerini de oluşturmaktadır.
Bazı organizasyonlar, özellikle hizmet kapsamından (bankalar, iletişim şirketleri vb.), Yazın genç profesyonellerin yardımıyla mevcut boş yerleri kapatmasını bekliyor. Devlet sınavlarını geçtikten sonra birçok üniversite mezunları, cihazdan önce bir ay veya başka bir ay önce rahatlamayı tercih ediyor. Bununla birlikte, daha önce olmayan yoldaşlar, daha önce olmazsa, sınavlardan hemen sonra iş aramaya başlar. Ve rakipler birazdır ve kış aşırı yüklenmelerinden bıkmış olan şirketlerin çalışanları, fazla mesai çalışmalarında değil, genç profesyonellerin adaptasyonunda memnuniyetle zaman harcayacaktır.
Böylece, 7 Haziran, 10.00 - 17.00 arasında olan Moskova Şehir Merkezi, Sparrow Dağları'ndaki çocukların (gençlik) yaratıcılığı için başvuranları ilginç ve faydalı bir olay için davet ediyor. Şehirdeki emek ve istihdam bölümünde "RD" olarak, 110 işveren 3 bin'den fazla boşlukta yer alacak ve genç profesyoneller tarafından iş oyunları ve iş oyunları sunulacak. Uzmanlar kariyer rehberliği ve eğitimi konusunda tavsiyelerde bulunacaktır. Organizatörler "mesleği tahmin et" yarışması yapacaklar. Ve yaratıcı ekipler gençleri performanslarıyla memnun edecek. Genel olarak, gidin - kaybetmeyeceksiniz. "Sıcak" bir yerini alamazsanız, en azından kendinizi işgücü piyasası ile tanıysanız, genç profesyonellerin gereksinimleri ve sadece zaman geçirin.
İşgücü piyasasında sıcak sezon
Büyük bir işe alım kurumunda "RD" olarak, imalat ve sanayi şirketleri sıcak mevsimde yoğunlaşmıştır. Tatiller sırasında, insanlar evlerinin inşaatını ve onarımını hatırlıyor, tıbbi klinikleri ziyaret etme, bahçe ekipmanını satın alma ihtiyacı, yaz kıyafetleri, koyu gözlük ve diğer gerekli küçük şeyler satın almayı, büyük miktarda su ve yiyecek tüketmemesi. Böylece, çift camlı pencerelerin üretimi ve montajı için firmalar, sıcak mevsimde önemli bir kar payına sahiptir. Ticaret yöneticilerine olan talep, her yöne yöneticilerin ajanları artar. Seyahat acenteleri bazen personellerini birkaç kez artırır.
Ticaret ve üretim "çadır" kendileri için, ek yüklerle de yatan tüm fonksiyonel birimler: lojistik, BT servisi, yasal ve personel departmanları vb. Bu tür bir reklamlar: "Yardımcı Yönetici Yöneticisi gereklidir. Belki yaz için istihdam. 18-47 yaş arası, şirketin pahasına hazırlık sağlanmaktadır. "
Programcılar işsiz bırakılmayacak.
Ayrıca, ilerici şirketlerde, geçici personel tarafından tatile çıkan geçici personel ile değiştirilmeyi tercih ediyorlar ve geri kalan "kahramanlar" arasında görevlerinin dağılımı değil. Tabii ki, "Tempors", şirketin üst ve hatta ortalama yönetim başkelelerinin yerini alamazlar, ancak ofis yöneticileri, sekreterleri, sistem yöneticilerine olan talep, yaz aylarında muhasebecilerin asistanları önemli ölçüde artmaktadır. Tatile çıkan ve derhal girişime hemen yeni bir yerde gösteren çalışanın yetkilerinin bir parçası olabilir. Federal Servis Başkan Yardımcısı olarak, Ivan Shklovets, Ivan Shklovets, Ria Novosti Ajansı'ndaki çevrimiçi konferansa, yaz aylarında, çalışanlardaki talebin tatildeki birçok patenkin ayrılmasından dolayı artar: "Size tavsiye ederim. Böyle bir fırsattan yararlanın. Genellikle, geçici çalışma daha sonra bir işveren düzenlerseniz, sürekli olarak büyüyebilir. "
Eksi içinde çalışmak
Elbette ve eksileri var. En dikkat çeken, bir başkasının yetersizliği nedeniyle çalışmanın kabulü hakkında uzun bir karardır. Bu nedenle, aday daha uzun "askıya alınmış" durumda. Bazı firmalar (çoğunlukla küçük) hastalanmaya çalışıyor. Minik bir maaş için bir çalışanı kiralayabilirler ve sözleşmenin tescili, yem vaatleri ve üç ay sonra uymadığını beyan etmek. Bu numarada genellikle bağımsız olarak veya internet üzerinden iş için düzenlenenlere rastlar. Ciddi şirketler böyle sahtekarlıkta bulunmuyor.
Ivan Shklovets, "Şirket daha fazla şirket, çeşitli denetim kontrol organlarının dikkatini çekiyor ve bir kural olarak, bu tür şirketlerdeki yasaların tüm gereksinimlerini yerine getirmeye çalışıyorlar" diyor. - Tabii ki, doğrudan bağlantı yok. Bazı küçük işletmelerin bir kütlesi, faaliyetlerini, çalışma mevzuatı da dahil olmak üzere gerekliliklere uygun olarak faaliyetlerini yürütmektedir. "
Uzmanlar, cihazın iş sözleşmesini yazılı olarak çalışmasını tavsiye eder. Sonuçta, işgücü koşullarının, maaşın, ayrılma hakkının öngörülen iş sözleşmesindedir. "Bir istihdam sözleşmesinin yazılı bir formunun yokluğu, işverenin işçinin işavlayı ihlal etmesine izin verebilir, özellikle de istihdam sırasında müzakere edilen ücretleri tam olarak ödeyemeyecek ve diğer tüm çalışma haklarını uygulamanıza izin vermeyecek" dedi. Shklovets. - Bu nedenle, çalışmayı düzenledikçe, yalnızca yazılı istihdam sözleşmesinin şartlarına katılıyor. Bununla birlikte, istihdam sözleşmesi olmasa bile, iş fonksiyonunu gerçekleştirirse, her durumda tüm hakları kullanırsınız. Ve eğer işveren bu hakları ihlal etmeye çalışıyorsa, işvereninizin bulunduğu yerde devlet emek denetçisine başvurabilirsiniz. "
Hukukun mektubu
20 ila 29 yaş arası gençler için, çeşitli istihdam programları vardır. Birincisi, birincil, ikincil ve daha yüksek mesleki eğitimin eğitim kurumları mezunları için staj programıdır: Mezunlar altı aya kadar bir süre çalışmaya gönderilir ve kamu istihdamı hizmeti işveren ücret giderlerini yeniden değerlendirir. Stajyerin yaklaşık% 50'si aynı işverende sürekli çalışmaya devam ediyor. İkincisi, 18 ila 20 yıl yaşındaki gençlerin geçici bir istihdamı programıdır. İşverenler ayrıca maaş maliyetleriyle kısmen dengelenmiştir. Her iki programa da katılmak için yerel istihdam merkezlerine başvurmanız gerekir.
ÖNEMLİ: 18 yaşın altındaki öğrenciler için çalışma süresi günde altı saatten fazla değildir. Bir komplo çalışanıdan daha fazla yerinize almakla tehdit eden şantaj işverenlerine vermeyin.
Schoolchildren kaç yaşında çalışıyor? Kanunlara göre, adamlar 14 yıldan sonra çalışma süresi boyunca ve tatil döneminde ücretsiz olarak çalışabilirler. Yetimler için özel istihdam yardımı programları vardır. Ayrıca, yetimler işgücü piyasası da dahil olmak üzere ek korumaya ihtiyaç duyan bir kategoridir. Başarılı bir istihdam için, istihdam merkeziyle iletişime geçmeniz gerekir. Çocuğa 16 yaşına girdiyse ve hemen ona uygun bir iş veya uygun bir eğitim sunmak imkansız ise, altı ay içinde bölgedeki ortalama ücret miktarında işsizlik avantajları alacaktır. Ek olarak, bazı bölgelerde, yerleşik kotalara karşı yetimlerin istihdamı programları uygulanabilir. Her durumda, kamu istihdam hizmeti boyunca iş aramak daha iyidir.