Sermayeye devam et
- Oleg Viktorovich, Metropolitan işgücü piyasasında hangi sorunu en akut görüyorsunuz?
- Talep ve işçilik arzının dengesizliği. Talepdeki nüfus, avukatların ve ekonomistlerin mesleğidir. Ne yazık ki, çoğu durumda insanlar geleceklerini ekonominin gerçek sektörüyle ilişkilendirmez. Birçok boşluk olmasına rağmen, ne yazık ki, prestijli değiller.
Dolayısıyla, mevcut boş yerlerin çoğu işçiler için tasarlanmıştır ve beyaz yakalarda mı tasarlanmıştır?
- çeşitli uzmanlar gerektirir, ancak hepsinin çoğu kalifiye çalışanlardan yoksundur. Dahası, açıklamalar, spekülasyonu karşılamak için bu sorunu göç etmek ve bu sorunu çözmek için kapıları açacağımız ruhun içindedir. BDT ülkelerinden gelen tüm nitelikli çerçeveler çoktan etkilendi. Çekimlerinizi yükseltmek, çalışma meselelerinin prestijini yükseltmek gerekir. Bu gençler için çok önemlidir. Özellikle işçilerin maaşları artık çok iyi.
Genç bir adam için, başarı göstergeleri - ofis, bilgisayar, güzel kızlar, yabancı araba. Bir şekilde ilişkilendirilmiş mi, örneğin bir makine, sürücünün başlatıcısı ile mi? Hiçbir şekilde. Her ne kadar işçi her zaman bir mühendis veya bir ekonomistinkinden daha yüksek garantili bir yer ve maaş olacaktır.
- Moskova'da yeni işler düzenlemek için ne yapılır?
- Bir saygı sorusum var: Rusya Federasyonu konusu, büyük bir işletmenin yaratılmasıyla ilgili tüm konuları çözebilir mi? Değil. En önemli şey kaçınılmaz olarak herhangi bir işletme sorunu için kalkar - ürünlerin satışları. Bu yıla göre, Moskova'da yaklaşık 70 bin iş yaratıldı. Ve ekonominin tüm alanlarında. Ancak Moskova bir tür bölgedir. Seri üretimimizi oluşturun ekonomik olarak uygunsuzdur. Aynı, deneyimli üretim temel olarak belirli endüstrilere, örneğin savunma için bağlıdır. Ve bu federal merkezin yetkileridir. Bu nedenle, bu sorunu Federal Center ile birlikte çözmek gerekir.
Bu senin işin!
- Engelli insanların istihdamının sorunları nasıl, büyük anneler başkentte çözülür?
- 2009 yılında, engelli işsizlerin tescilli kişileri 2800'dür ve onlar için kentsel veri bankasında - 180 boşlukta kalıcı istihdamla. Şimdi işsizlerin başkentinde 2000'den az devre dışı bırakıldı, onlar için boş yerler 1000'den fazla. Plus, iş teklifi ile ilgili şehir hukuku geçerlidir. Yüzlerce kişinin işletmelerinin sayısı, işveren gençler için rezervasyon yapmak için işlerin% 2'sini ve engelliler için -. Kanun, bunların hepsinin% 4'ünü engellileri doldurmak için verir.
Bu yıl, yasayı yerine getirmeyenler, bitirmeye başladık. Durum hemen iyileştirildi. Sadece yılın başından bu yana, engelli 3 binden fazla insan kabul edildi. Buna ek olarak, Moskova Trulateral Anlaşması çerçevesinde, tüm işverenler, engelli işyerinin her engelli işyeri için, yetenekli nüfusun asgari paralesiyle birlikte, şehir ödemelerinin bütçesine gönüllü olarak taahhüt etmişlerdir. Geçen yıl boyunca, böylelikle 1,5 milyardan fazla ruble topladık. Bu paradan, işverenlerin projelerini engelli için işler oluşturmak için finanse ediyoruz. Bir işyerinde 600-800 bin ruble. Ücretsiz finansman. Karşılığında, işveren engelli bir kişiyi kullanmayı taahhüt eder. Yükümlülüğün uygulanması kesinlikle kontrol edildik.
Buna ek olarak, bu yıl, ek istihdam önlemleri programı çerçevesinde, önce çocukların ebeveynlerinin projelerini kendi işlerini yaratmak için finanse ettik. 700'den fazla kişi, 50 bin ruble miktarında kendi kuruluşlarının tescili ile ilgili maliyetler için bir sübvansiyon aldı. Toplamda, 1118 projeyi finanse ediyoruz.
Aynı program çerçevesinde, yeni bir yön test edildi - niteliklerin yükseltilmesi veya doğum iznindeki kadınların yeniden eğitilmesi. Ancak kadınlarda, bir sorun vardı - çocukla çalışma sırasında kimden ayrılacak. Bu nedenle, uzak öğrenme biçimlerini uygulamaya başladık. Bu yıl, eğitim için zaten 500'den fazla kadın gönderdik.
Büyük anneler için olduğu gibi, engellilerle aynıdırlar, aktif kamu istihdam tesislerimize katılma önceliğine sahipler. Bugün, şehir bütçesinden kendi işlerini açmaya 324 bin ruble sübvansiyonu verilmektedir. 2009'un sonunda programın katılımcıları sadece 8, ardından geçen yıl zaten 80 proje vardı, bu - 250. ve Belediye Başkanımız, proje sayısında hiçbir kısıtlama olmayacağını söylüyor. Buradaki öncelik, çok fazla tanıdık ve yalnız anneler veriyoruz, engelliler.
Hiçbir deneyim yok - ek ücret olacak
- Moskova üniversitelerinde ve kolejlerde iş bulmak kolay mı?
- Çalışmaya alınmadaki ana gereksinimler - yüksek nitelikler ve deneyim. Genç adamın diğeri yok. Bu nedenle, Moskova'da genç profesyonellerin staj programı benimsemiştir. Bir üniversite veya kolej mezunluğuna istihdam hizmetinin çalışmaları için cihazdan sonraki ilk altı ay, maaş için bir miktar tutar. Son iki yılda, ödemeler 7-10 kat artmış ve şimdi 10 bin ruble tutarındadır. Hala maaş olduğunu düşünüyorsanız, kazançlar 20 bin dolardan fazla ruble elde edilir. 30 yaşın altındaki insanlar bu programa katılabilir. Yeni bir mesleğe hakim olan programlar ve gelişmiş eğitimler var. Krizin başlangıcında, 2900 kişi yeniden eğitime gönderildi, o zaman bu yıl 14 bin planlandı.
Buna ek olarak, okul yılının sonunda, tüm eğitim kurumları mezunları, işe yarayıp bulmaları. Bu yıl, aralarında potansiyel olarak işsiz 3 bin kişiden az. Ve 2900 kişi staj programına katılabilir. Her problem mezunu mutlaka istihdam merkezine davet edilir ve programlarımıza katılmayı teklif eder. İlçelerin ilçe pozisyonları büyük bir rol oynamaktadır. Eylül ayından bu yana, ilanların kentsel pozisyonları başlayacak. Böylece mezunlar arasındaki işsizlik seviyesi, istatistiksel muhasebe derdim. Bu yıl, yeniden eğitim almak için çeşitli eğitim kurumlarının 160 mezunları gönderildi. Bu, elbette, endişe vericidir. Ancak işsiz kalış süresi minimumdur. Ve eğer çalışmadan önce 2-3 bin mezun olsaydı, şimdi - yaklaşık 500.
Tavsiye vermek istiyorum: Kendinize kapanmayın, istihdamla ilgili sorunlar varsa, ikamet yerindeki bölge istihdam merkezlerine gelin. Yardım edelim. Geçen yıl, doğrudan gençlerle ilgili olarak istihdam yasasına, değişiklikler yapıldı. İstihdam servisi daha önce sadece işsizlerin statüsüne sahip olanlara yardım edebilirse, şimdi genç adam için bu durum gerekli değildir. Kentsel istihdam hizmeti, ona hitap eden herkesin istihdamı konusunda yardımcı olmaya hazırdır.
İSTATİSTİK:
8 Ağustos'ta, Şehir Bilgilendirme Bankası'nda, Muskovitler için yaklaşık 104 bin boşluk vardı. 72 bin (yaklaşık% 70) - uzmanlar ve çalışanlar için 32 bin (yaklaşık% 30) -.
İşçilerin boş yerleri için ortalama maaş 18.1 bin ruble, çalışanlar - 17.1 bin ruble, uzmanlar - 20.9 bin ruble.
İşveren İstek Derecelendirmesi (1000'den fazla):
Outflash Working - 5358, Otomobil Sürücüsü - 4417, Kapıcı - 2387, Yönetim Uzmanları - 2886, Cook - 2494, Garson - 2235, Otobüs Şoförü - 2035, Güvenlik Görevlisi - 2186, Gıda Ürünleri Satıcısı - 1895, Hemşire - 1743, Gıda Satıcı Ürünleri - 1650, Yükleyici - 1593, Ressam - 1363, Kurye - 1348, Elektrik ve Gaz Kaynakçısı - 1224, Reklam Ajanı - 1203, Yol Çalışanı - 1175, Mason - 1172, Ofis ve Endüstriyel Mülkiyet Temizleyici - 1134, Doktor ve Doktor - 1079, Beton - 1077, Ticaret Salonunun Kasiyeri - 1033, Takviye Görevlisi - 1010.
Başvuranlar arasında çoğu talepte bulunur: Avukat, Ekonomist, Yönetici, Muhasebeci, Mühendis, Familier Müfettişi, Müdür, Gıda dışı ürünlerin satıcısı, araba şoförü, gardırop, Kaldırıcı, Başın Sekreteri, İşletmenin Genel Müdürü, OPM Operatörü.
Talepte az: İşçi uzmanlıkları, yardımcı işçiler, gençlik tıbbi personel, terzi, yol işçileri, otobüs şoförleri, arabası otobüsleri ve tramvay, mutfak işçileri, toprak temizleyicileri.