Muhtemelen iş akışını zaman zaman yavaşlatan en az bir kişinin hiçbir ofisi yoktur. Hepsinden kötüsü, eğer bu meslektaşlar "bahislere" birleştirilirse - bu durumda, kalan çalışanlar daha fazla gerginlik yaşar, dedikodu gruplarına, sohbetlerine yakın olmak ya da sadece duygusal insanları ölçmemesi. Bugün kesinlikle hepsini rahatsız eden ve ofiste dostça bir atmosfer yaratılmasına engel olan ana meslektaşlarını birleştirmeye karar verdik.
"Herkesle ilgili her şeyi biliyorum"
Veya daha kolay - dedikodu. Bu, herhangi bir çalışanın hayatındaki "herhangi bir olayın biraz süslenmiş versiyonu" ekibini ortaya çıkaran en popüler toksik meslektaşlar türüdür. Dedikodunun kurbanı inanılmaz derecede basittir, hiçbir çaba sarf etmeniz gerekmez. Eğer bir acemi iseniz, bu insanların yanlış canlılığını rüşvet verebilirsiniz: Şirketle veya daha kötü, bazı kişisel sorularınızla geçmiş işçilik ilişkilerinizin ayrıntılarını bulmak, bu kişi sizi tanımak daha iyi aramaz, bu bilgi Katılımınızla yeni renkli hikayeler oluşturmak için bir uzantı olun. Tabii ki, bir bölümde çalışıyorsanız, çok meraklı bir meslektaştan gizlenerek kolay olmayacak, yapabileceğiniz en iyi şey, bu kişiyle temasın sayısını azaltmak, iş sorunları hakkında iletişim kurmanız gerekirse, haberciler veya E-posta, böylece yazışma ekran görüntüleri yapabilirsiniz ve dedikodu durumunu kendi lehlerine dönüştürmek için şansını veremezsiniz.
Mantıksız eleştiriyi tolere etmeyin
Fotoğraf: www.unsplash.com.
"Her yerde olmak istiyorum"
Böyle bir insan umutsuzca herhangi bir şekilde dikkat çekiyor. Duygusal bir meslektaşın varlığı, ekibinizin gözle görülür şekilde canlandırılmasıdır, ancak ruh halini şakalarla ve iyi bir tutumla nasıl tahliye edebileceğini ve hatta bir yer üzerinde bir çatışma yaratabileceği ve hatta bir yerle ilgili bir çatışma yaratabilir, çünkü bugün bu ayaktan çıkmadı . Hepsinden kötüsü, eğer böyle bir kişi lider ise, patron seti her zaman çalışma sürecini etkilediğinden - olumsuz, verimliliğe asla katkıda bulunmadı. Meslektaşlarımıza gelince, "duygusal salıncakların" çalışmaya kadar uyumsuzluğunu engellemenizi, görevlerinizin yerine getirilmesiyle mümkün olduğunca gençleştirmeyi deneyin.
"Otur, Beş"
Büyük olasılıkla, "Şirkete sahip olan" kişiye aşina olursunuz. Bu tür toksik meslektaşları, vazgeçilmezliğine kendinden emin, herkesin kendi fikrinde, sadece "her şeyi kendi üzerine sürüklemesine" yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Aynı zamanda, böyle bir kişi yüksek sesle önemi hakkında asla söyleyemez, toplantıda gülümseyecek ve olumsuz selamlayacaktır. Ama herhangi bir sebepten hoşlanmadığından emin olun, kesinlikle "nereden takip edileceğini" bilgilendirir - bu, liderliğinizdir. Bu insanlar sadece kendileri için başarı, başkalarının çabalarının amortismanını atamaya alışkındır. Bazen bir sonraki masada böyle bir "öğrenme" varsa sakin kalmak çok zordur, göreviniz duygusal olarak yanıt vermez ve açık bir çatışma uyandırmaz. Çalışmayı nitel olarak yapmaya çalışın, ancak tarafınızdaki istenmeyen eleştiriyi tolere etmeyin - hakkınızdan eminseniz, ispatlayın.
"Sadece önerdim"
Bu kişi her zaman parlak fikirlerle gelir, tüm avantajları renklendirir, ancak ... asla yerine getirilmemeye başlamaz. Projenin tüm departmana yürütülmesine devam etseniz bile, en uygun "ideolojik" meslektaşınız nötr bir pozisyon alır veya genel olarak diğer projeyi bitirirken genel olarak yorumlanır. Bir cıvata meslektaşından herhangi bir gerçek yardım beklemek gerekli değildir, ancak böyle bir kişi bir çatışma neden olabileceğini özelleştirmeyi sever.
"Gelme, öldürme"
En tatsız tip. Herkesin kötü bir ruh hali var, ancak bazı insanlar için olumsuzların yayılması tanıdık hale gelir. Zaten verimli bir şekilde konuştuğumuz gibi, bir voltajda çalışmak imkansızdır. Bu nedenle, kendinize ve diğer meslektaşlarına, "olumsuz" gerçekten yoğun bir iş olduğundan, kendinize ve diğer meslektaşlarına karşı kaba davranmak gerekli değildir. Sessizce, ancak bir kural olarak, bir kural olarak, saldırgan, destek almadan, hızlı bir şekilde "üflenmeden" konumunuzu seslendirin.