Tüm hayatım boyunca "Yıldız Geleceği" ümidinde yeterlilik ve deneyim geliştiriyorsunuz. Ve aniden komik 40 (hatta 38!), Hizmetten vazgeçti ya da kovuldu, korkunç keşfedin: Bir aday olarak kabul edilmiyor, reddetme için binlerce sebep bulma, sebep bir şey. Çok yaşlısın. Ne yapalım?
Yasaya göre, işverenin, uzmanın istenen yaşını belirtme hakkı yoktur. Ancak pratikte, başvuru sahipleri düzenli olarak bu ayrımcılıkla karşı karşıyadır. İşverenlerin 5 nedeni, işverenlerin nesnel olarak okurlandırdığı ve yirmi yıldan fazla olan kırk erkek uzmanları almak istememelerinin 5 nedeni.
Hareketsizlik
Uzmanlar 38+, yaşam önceliklerini açık bir şekilde anlayışa sahiptir. Ve genellikle şirketin değerleri ve hedefleriyle örtüşmezler. Bu yaşta, bu yaşta, kişinin bir ailesi olduğu ilk etapta, olasılığının sevdikleriyle ve çocuklarla birlikte olma ihtimalinin olasılığı daha yüksektir. Daha fazla zaman insanlar bir hobiye harcamayı ve dinlenmeyi tercih ediyor. Ve işin "halka açık" uğruna "kişisel" fedakarlığa hazır olan atlara ihtiyaç duyar.
Yükleniyor
38+ olan bir çalışanı, ofiste çalışmayı tercih eden, konfora bağlı olarak, daha az isteyerek toplantılara daha az isteyerek, bir kişisel arabaya alışmış, metroyu tolere eder. İş gezileri, yine, rahat değil: çocuklardan ayrılacak kimseye, vb. Herhangi bir iş etkinliğine, sergiler, konferanslar ve ana sınıfları ziyaret etmek gereksiz bir zorunlu olarak kabul edilir. Yukarıdakilerden gelen işveren memnun değil.
38+ uzmanlar işte oyalanmamayı tercih ediyor
Fotoğraf: pixabay.com/ru.
Azaltılmış uyarlanabilirlik
Bir kişinin uyarlanabilirliği zamanla düşer. Bu görünümler tarafından yürütülen, birçok durumda diğer ekip üyeleriyle çelişkileri kışkırtan düşünme ve davranış biçiminin klişeleri.
"Yaşlanma" işçiler bir takımla ortak bir dil bulmak istemiyor, "bir yığın halinde" olacak. Onlar daha az sadık ve kendilerine daha fazla demirler. Sorulmadığında bile, daha genç profesyonelleri taşımaya çalışıyorlar. Sonuç olarak, takım, işin verimliliğinde azalmaya yol açan ayrı bir savaşçı gruplara ayrılır.
Beyin aynı değil
Bilim, yaşla birlikte yönetimin yeni bilgi, ilke ve teknolojilerinin ustalığının giderek daha zor olduğunu doğruladı. Bu tür bir kaçınılmazlıkla karşı karşıya kalırken, çalışan, akut kendi güvenlik açığını algılar. Koruma mekanizmaları dahildir - saldırganlık ve "saldırı". Bu, sırayla lider ve meslektaşlarla iletişimi karmaşıklaştırır.
Kelimeler söyleme!
Kırk yıllık bir çalışan - başın lideri ya da ondan daha yaşlı. Buradan - Kişilerarası iletişimde bazı problemler '. İlk olarak, bir alt düzensizlik. Yaş çerçevelerinin çoğu, arayüz sınırları ile zayıf gözlemlenir. Genç bir patron için olgu yoktur ve dürüstlük yoktur. İkincisi, lideri ile gizli veya açık bir rekabet.
Ve bu, kolektifin çalışmalarının ve projeler tehdidinin dengesizleşmesi anlamına gelir. Birçok deneyimli çalışan, iş faaliyetlerinin temel amacına sahiptir - patronlarını beceriksizlikte yakalamak ve şirketin başarısı değil.
Ya 38+ iseniz? Tutmak dört Öneriler Bu, çaresiz adımdan kaldırılacak - pasaporttaki doğum tarihini değiştirin.
İnisiyatif almaya çalış
Fotoğraf: pixabay.com/ru.
Aktiviteyi göster
Ve aynı zamanda iş ve iş iletişiminde iyimserlik. Kendinizi Şirketin Başkanı yerine koyun, soruna cevap verin - sizin gibi bir kişiye ihtiyacı olup olmadığı ve neden? Evet, deneyiminiz ve bilginiz var, ancak işteki "yanmanın" olmayacağınız (ve genel olarak, doğru, her şey zamanınızdır). Öte yandan, işveren size ne verir? Motivasyonu bulun ve zevk ve heyecanla çalışmaya yardımcı olacak sürücüyü çalıştırın. Her ikisi de profesyonel ilgi ve finansal olabilir. Belki de iş sadece evin yakınında ve bir aile ömrü ile rahatça birleştirebilirsiniz. Ayrıca bir seçenek. Sadece bu patron hakkında konuşmuyorum.
Gençleri öğrenin
VUCA dünyasında ne yaşadığımızı biliyor musun? Bu, tahminlerin yapılması ve planlandığı gibi planlananların uygulanması zor olduğu bir dünya. Özünde, çılgın dünyadan bahsediyoruz. Kimsenin tecrübesinden önce daha fazla tuzak yoktur. Senin de dahil. Kafamdan bildiğiniz her şeyi fırlatabilirsiniz. Tüm alanların gelişimi o kadar hızlı bir şekilde bilgi ve bilgi neredeyse anında amorti eder. Bu nedenle, sürekli olarak yeni öğrenmek, niteliklerini arttırmak gerekir. Sergilere, profesyonel konferanslara katılmak, ek eğitim almak için tembel olmayın. Bu, beyin aktivitesinin korunmasına ve sizi işverenin ve meslektaşların gözünde ve modern ve modernlerini yapmanıza yardımcı olacaktır. Gençlerden öğrenmek için zarar vermeyin! Yeni iş teknolojileri hakkında ne söyleneceğinize, faydalı siteler, kurslar, kitaplar önerileceğinize ne yapacağınıza inanmayacaksınız. Küçük düşürücü değil, bu sadece profesyonel ve insan yeterliliğinizin göstergesidir.
Gençlerden öğrenmekten korkmayın
Fotoğraf: pixabay.com/ru.
İstemiyorum
Elbette, takımda her zaman memnun olmayan bir yaş çalışanı ile tanıştınız. Patronun genç ve bu pozisyonu Blat tarafından alan salaktan uzakta değil. Meslektaşları - Sikikleri, Tugodumes ve Rvichi, güneşin altında koltuk alamaz. Şirketten sosyal paket - Gözyaşları! Neden restoranda fitness kulübü ve akşam yemekleri için ücretsiz bir ziyaret değil? Böyle bir ders kitabı whit olmayın. Böyle bir davranışın "yaşlı" insanları nasıl olduğunu hayal edemezsiniz. Hemen bir yerden, gözlerin altında, sarı safra torbaları var. Genç organizma her zaman hayattan memnun. Sen değilsin? Belki hormonları kontrol etmelisin?
Kendini değerliyorum
"Şimdi kime ihtiyaç duyduğum" ve "Beni o yaşta kime götürecek" ifadeleri ve düşünceleri yıkıcı. Çünkü kırk günün yaşı değil. Evet, işin görevi gençlik suları sıkmaktır. Göreviniz, daha havalı olduğunuzu kanıtlamaktır ve bu nedenle meyve suyunun sıkılmasına izin vermeyin. Çalıştığınız bir şirkette kendinizi kanıtladıysanız, ancak ayrılmak niyetindeydiler, ne kadar ihtiyacınız olduğunu düşünün. Belki de ofiste yetiştirme ve motivasyon yapmamaktan çok para kazanmaktan bahsediyor. Şu anda iş arıyorsanız ve yaş nedeniyle reddedilirsiniz, bu harika! Yani bu senin işin değil. Güzellik danışmanı olarak iş bulamayan bir kadını tanıyorum. Sonra bunu eğitimle - bir kimyager olduğunu hatırladı. Ve bitkiye yerleşti. Altı ay boyunca, iş sistemini tamamen değiştirdi, ölene çıktı ve üretimdeki ana teknoloji uzmanı oldu. Bitki kozmetik ve parfüm üretir. Kırk yılda hayat, gerçekten de başlıyor.