Yeni bir çalışan her zaman bir çantada bir kedidir. Ve eğer daha önce, yetkili bir işe alım, bugün "dikiş üzerinde" kontrol etmek için varoldu, bugün ve bazen "kendilerini işverene satmak için ne kadar pahalı" serisinden psikolojik eğitimi geçti.
Sosyal Ağ Oranı
Sosyal ağlar, idealize özetten daha fazla bir aday hakkında konuşur - bu bir gerçektir. Kişisel profiline, yerleştirilen fotoğraflar, ilgi alanları ve arkadaşların kompozisyonuna dikkat edin. Analiz et! Farklı ülkelerde rekreasyondan birçok fotoğrafı olduğunu varsayalım, ancak önceki işteki gelir seviyesi açıkça ilan edilen yaşam tarzının altında. Seyahat etmeyi çok fazla karşılayabileceğini belirtin, sizinle iş projelerini sizden, belki de tüm rakibinizdir. Evde gönderilecek ve "laiking" yapacağı önemlidir. Belki de sosyal ağlarda hiç olmaz - bu da endişe verici bir işarettir. Borç verenlerden veya koleksiyonerlerden gizlenme şansı var veya adı bazı skandallar veya dolandırıcılık bölümleriyle ilişkilidir.
Hız özgeçmişi
Mükemmel özgeçmişi gördüğünüzde - endişelenmeye başlayın! Büyük olasılıkla, aday, mesleki kariyer danışmanlarının önerilerini kullanarak boşluğunuza ve bir şirketinize hazırlanıyordu. Başvuranların çoğu, bir özetin nasıl çizileceğini ve çok yetkin bir şekilde yazmayı bilmez. En sorumlu ve iyi çalışanların özel veya hatta şüpheli bir özet altında saklayabileceği konusunda merak ediyor. Sebep basittir: İşsiz oturmayan bir kişi, muhtemelen öz sunum için zaman yoktur. "İdeal adayın", özetle açıklandığı gibi gerçekten çok iyi olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun: Tavsiye isteyin ve önceki işleri arayın.
Adayın görünümünü değerlendirin ve CV ile karşılaştırın
Dedikleri gibi, "kıyafetlerle tanışın ve zihni takip ediyorlar." Röportajda, sadece özgeçmişler değerlendirilmez, aynı zamanda bir görünümdür - genel olarak ne kadar uyumludur ve beklenen pozisyonla tutarlıdır. Diyelim ki Satış Departmanı Satış Bölümü'nün başkanlığına ve başvuran açıkça eski botlar. Ve size önceki iş sitesindeki istismarlarından bahsetti. Satıcının öylesine olduğu varsayılabilir, bu yüzden yeni botlar için parası yoksa. Ve eğer hala oradalarsa ve ayakkabılar arzulanan çok şey bırakırlarsa, bu da çok iyi bir işaret değildir. Zeki bir adam, bir röportaj için ve hatta lider konumda bile, basitçe giyinmek için gerekli olduğunu, ama iyi olduğunu anlar. Genel olarak, paralellikleri işgücü biyografisinin görünüşü ve gerçekleri arasında geçirin, bir tutarsızlık görebilirsiniz. Netleştirici soruları belirtin, tereddüt etmeyin, böylece temiz su için bir adayı geri çekebilirsiniz.
CV adayının görünümünü karşılaştırın
Fotoğraf: Unclash.com.
Videoda Rekor Röportaj
Başvurana, görüşün kafanın görüntülenmesi için kamerada kaydedileceğini söyleyin. Tepkisine ve duygusal tutumuna dikkat edin. Kural olarak, bu durumda insanlar açıkça yalan söylemekten korkuyor, çünkü bu belgelenmiş bir ödün verebilir. Eğer aday video çekimi reddetti ise, bu da endişe verici bir semptomdur.
Yüz ifadelerine ve jestlerine dikkat edin
Taklit ve jestler başvuru sahibinden kendisinden daha fazlasını söyleyebilir. Reaksiyonunu ve cevaplarını, özellikle de belirli ve kışkırtıcı soruları dikkatlice takip edin.
Yalanların dolaylı belirtileri:
- Heyecan;
- titreme sesi;
- Konuşma sırasında dudağın atıştırılması;
- ağızda kurutma veya aksine, bol miktarda tükürük;
- Başvuran Stutters, öksürükler, doldurma;
- Göz devirme;
- Periyodik olarak kendisine burun, boyun, başın arkasında dokunur;
- Kolu elden elden vb.
Diyeceksin, röportajlarda yalan söylemiyorum, ama bir dudak yiyorum ve bir kavak yaprağı gibi sallayın. Tekrar ediyorum, bunlar doğrudan yalan belirtileri değil. Farklı mesleklerden oluşan kişilerin aynı sorulara eşit derecede tepki göstermediğinden dikkate almak da önemlidir. Örneğin, PR Yöneticisi ve aynı soru için muhasebecinin tepkisi farklı olacaktır. İnsanlar psikototiplerine dayanarak bir veya başka bir meslek seçin. Doğal olarak farklı yaşadıkları düşünme ve davranış modeli.
Yaratıcı ve strese dayanıklı adaylar ile, el hareketi genellikle çalışıyor. Jestlere dayanarak, cevaplarının doğruluğu hakkındaki sonuçları önleyen güçlü bir yansıması var. Ancak, örneğin, onun başında, reaksiyonlarında anlaşılması neredeyse imkansızdır.
Rate sözel sinyalleri
Sözel sinyaller, başvuru sahibinin ifadelerinde, kullanılan, devrimler ve ifadelerde belirtilir.
Dolaylı yalanlar sinyalleri:
- Başvuran, soruları cevaplamayı, unuttuğumu ve hatırlamadığımı reddediyor;
- İlginizin yasak bir konu olduğunu ve genel olarak bu konuda neden söylemesi şaşırdığını söylüyor;
- sürekli olarak, samimiyetine ikna eden "inan" ve "gerçek" kelimelerine odaklanmaktadır;
- Açıkçası, işverenden sempati duymaya neden olmaya çalışarak uygunsuz iltifatları söyleyerek manipüle etmeye çalışıyor.
En havalı projenizden bahsetme teklifi
Bir sınıf projesi hakkında, gurur duyan biriyle kendi veya eklemden bahsetmek için bir aday sunun. Böyle bir sonucun nasıl elde edildiğini ayrıntılı olarak söylemesine izin verin. Kaldırma Başvuru Sahipleri genellikle şablon ifadelerini kullanır ve işlemi detaylandıramaz. Ya da ifadelerin parçalarını söylüyorlar. Ve bu, yalanların ilk belirtisi ya da durumun süslenmesidir. Daha açık ve belirleyici soruları belirtin.
Yüz ifadelerini ve jestleri inceleyin, ek sorular sorun.
Fotoğraf: Unclash.com.
Başarısız olan projeyi anlatmayı teklif et
Bomba projesi hakkında hoş bir hikayeden sonra, proje felaketini hatırlamasına izin verin. Fikrin neden başarısız olduğunu, hangi görevlerin, özellikle rehabilitasyonu için yaptığı bir aday ile karşı karşıya kaldılar. Hangi sonuçlar ve şimdi nasıl gidecektir? Gerçek tecrübeye sahip aday kesinlikle uygulamanın başarısız hikayesini hatırlayacak, çünkü sadece hiçbir şey yanlış olan biri.
Belirli bir davayı sökmemize izin verin
Bir röportajda ayrıştırma için belirli bir durum, üzerinde 10 dakika vurgulayın ve adayın tepkisine bakın. Profesyonel uzman: "Evet, elbette, hadi" diyecektir. Ve amatör çıkmaya başlayacak ve örneğin, evde, evde ya da görevi gerçekleştirmek için daha fazla zaman istiyoruz.
Hobiyi sor
Hobileri hakkında konuşmak, kişi biraz rahatlatır ve özlüyor. Örneğin, adaylar kayak yaptıklarını söylemeyi sever. Harika, mutlusun ve ek sorular sormaya başladın: ve nereye biniyorsunuz ve en son ne zaman geçtikten sonra, ne kadar zaman önce, daha fazla ayrıntı, giderken hikayeyi yazmak daha zor. Veya örneğin, aday, kitap okumayı sevdiğini iddia ediyor. Son aylarda en sevdiği yazarı ve benzeri olan kitapları sorun. Edebi tercihler, başvuru sahibinin psikolojik bir portresini önemli ölçüde ekleyebilir. Kişinin hobisinde nasıl aktif olduğunu öğrendikten sonra, işe dalma yeteneğini belirleyebilirsiniz.
Röportajın her zaman bir kişi için stres olduğunu unutmayın. Kolay heyecan, el sıkışırken, pembe allık - bu da normaldir. Bu nedenle, röportajdaki psikosomatikler ikincildir. Tüm faktörlerin birleşimini göz önünde bulundurarak ve bazı endişe tezahürlerinin veya saçma bir cevabın temelinde sonuçlandırılmamaya değer.