Bugün, neredeyse hiç kimse cinsiyet eşitsizliği hakkında açıkça konuşmuyor. Bununla birlikte, çoğu, hala var olduğundan ve belirli bir cinsiyete ait olduğundan emin, cihazın çalışması ve kendi kariyerinizi oluşturması için belirleyici bir faktördür. Söyle bana, gerçekten. Deneyiminize göre cevap vermeye çalışacağım - sonuçta, 20 yıldan fazla mesleki faaliyetlerin, insanlardan sorumlu bir üst yönetici olarak, ekipler, değişiklikler ve verimlilik yaratıyor.
İş bulmak kolay mı?
Belki de ona katılmayacak, ama evet, kolay. Her şeyden önce, çünkü kadınların hızlı ve daha kötü olduğu belli bir meslek grubu var. Bunlar çoğunlukla turist iş, medya, perakende, güzellik endüstrisi ve diğer bazı bölgeler ile ilgilidir. Ancak, kadınların görmek istediği bir dizi boşluk var, ama küçük bir nüans var. Genellikle bu liste bir yönergeyi içermez. Yönetmenlerin ve üst düzey yöneticilerin konumlarındaki kadınların gerçek yüzdesi hala çok düşük.
İşletmelerdeki kadınların erkekler üzerinde birçok avantajı var.
Fotoğraf: pixabay.com/ru.
Bu neden oluyor?
Aslında, erkeklerin sorumlu mesajlarla daha iyi başa çıktığına inanıyoruz. Dahası, birçok yöneticinin önceden yönetilen erkek takımında bir kadını almak istemiyor. Bu farklı şekillerde açıklanmaktadır: uymayacak, işten uzaklaşacak, vb. Aynı zamanda, kadın takımlarında bir kural olarak, erkekler mutludur.
Başka bir önyargı ilişkisi türü, hataların ve duygusal davranışların bir değerlendirmesidir. Eğer bir adamla ilgili durumlarda, bu tür bir anlar yorgunluk veya sert karakter (sadece bir artı) için yazılırsa, dişi döndürücüler genellikle herhangi bir eksikliğin nedeni olarak cinsiyetini vurgulayan kırgın ifadeleri uçurur.
Doğal olarak, bu faktörler başarılı bir kariyere engellerdir. Ancak, belirleyici olarak kabul edilmek imkansızdır. Diğer taraftaki soruna bakalım.
Erkeklerle bir par üzerinde oynamak istiyorum - hedeflerinize ulaşmaya çalışmayın, "zayıf" zemininizi vurgulayın
Fotoğraf: pixabay.com/ru.
Bir kadın işinde gerçekleşebilir mi?
Aslında, işteki kadınların erkekler üzerinde birçok avantajı var. Son derece hedeflidirler - tüm psikologlar ve araştırmacılar bunun hakkında konuşurlar. Son yıllardaki erkekler arasında belirli bir "yorgunluk" gözlemlediyse - kendinize daha fazla zaman geçirmek için bir arzu, daha sonra işlerini açmaya karar veren kadınlar başlarıyla birlikte koşuyorlar ve sabahtan geceye kadar kelimenin tam anlamıyla yatırım yapmaya hazır.
Esneklik, duygusallık, empati, özveri ve sezgi ile birlikte bu nitelikler, kadınları mükemmel liderlerle yapın ve ortaklar ve yatırımcılarla ortak bir dil bulmalarına yardımcı olur. Kredi SUISSE Araştırma Enstitüsü, bu konuda bu konuda dünyadaki 3.400 şirket arasında bir çalışma yaptı. Yönetilen işletmenin (veya bir kadının yönetimine aktif olarak dahil olduğu), en iyi finansal göstergelere sahip ve hissedarlara büyük bir kar elde ettiği ortaya çıktı!
İşletmelerdeki kadınların başarısında ciddi bir kısıtlama faktörü hala güzel seks temsilcilerinin isteksizliği veya kalıplaştırağıdır. Birçoğu, bir aile fikrinden vazgeçmeye hazır değil ve iş lehine rahat bir ev. Bu özellikle Rus kadınlarımızın zihniyetinin karakteristik özelliğidir. Geleneksel olarak kendilerini ocağın velayetlerini düşünürler ve bu özel rolü seçerler.
Kıyafet kodunu unutma
Fotoğraf: pixabay.com/ru.
Kendinizi işinize nasıl doğru yerleştirirsiniz?
Bu sorunun cevabı çok bireyseldir ve bir kadının ve işin yapıldığı kadar birçok faktörün doğasına bağlıdır. Ancak, birkaç genel kural var:
–Olmadığın kişi olmaya çalışmayın . Erkek takımında "erkek arkadaşım" olmaya çalışmayın - sen bir kadınsın ve güzel;
–Şirketin Kıyafet Kodu ile ilgili politikasını görmezden gelmek imkansızdır. . Ana ilke ılımlı ve alaka düzeyidir. Size ciddiye almak istiyorsanız, kendinizi bir uzman olarak konumlandırmaya değer, aktif bir arama içinde çekici bir kadın değil. Bununla birlikte, diğer ucundaki işareti "Mavi Çorap" ın görüntüsüdür - ayrıca size fayda sağlayamaz. Bu, kimsenin olmayacağı kariyer merdivenini tanıtmak için, görevlendirilen bir kişiliğin sabit bir klişesidir;
– Erkeklerle bir par üzerinde oynamak istiyorum - hedeflerinize ulaşmaya çalışmayın, "zayıf" zemininizi vurgulayın , sadece meslektaşlarının ve ortakların gözünde sizi takip eder;
- Görünüşünüz ve davranışınızın ihtiyaçları arttırılmasına rağmen, Anahtar nokta, problemleri hızlı bir şekilde çözmek için iletişim becerileri, mesleki düzey ve beceri olmaya devam ediyor.