İşler farklıdır: Bazıları gün için net bir plana sahiptir, bazılarının kendileri birkaç hafta boyunca bir projeye görev yapar veya bir projeye girmiştir. Bu, rahatsızlık durumunda hastaneye gitme kararını etkileyen faktörlerden biridir. Ama hangi faktörlerin var? WomanThit, Rus iş kodunun özelliklerini inceler ve maaşınız için farklı "hasar" ile hastane seçeneklerini göz önünde bulundurur.
Yasaların söylediği
İş Kanunu'nda, "hasta" kavramı yoktur, ancak esasen aynı olan "geçici sakatlık" var. Hastane terimi sınırlı değildir ve bir sertifikayı tahsis eden ve tıbbi kurumların imzasını ve baskısını güvence altına alan doktorunuz tarafından kurulmuştur. Tatil sırasında hastaysanız, hastanenin terimi için genişletilmelidir.
Sigorta altındaki üç düşüş hariç tüm durumlar
Fotoğraf: Unclash.com.
Hastane nasıl hesaplanır?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesinde, geçici sakatlık için sigorta ödemesinin hesaplandığı, yeni göstergeler son zamanlarda ortaya çıkmıştır. Üçü dışındaki tüm durumlar sigortadan etkilenir: Katılan doktor tarafından atanan modu ihlal ettiğinizde, alkolik, narkotik, toksik zehirlenmenin bir sonucu olarak gerekli denetimler ve hastalanmazsınız.
6 aydan fazla olan ödeme, bu formül için minimum ücret boyutundan hesaplanır: MROMETA × 24/730. 5 yıldan az bir süre ile, önceki yıla göre ortalama kazançların% 60'ını alacaksınız. . 5-8 yıllık deneyim ile - ortalama kazançların% 80'i, 8 yaşından büyük -% 100, ancak günde 2,150,68 dolardan fazla değil.
Hasta izni almak ne zaman
Genel olarak, hastane kimseye faydalı değildir ve normal hissederseniz değil - hafif burun akıntısı veya düşük sıcaklıkta endişelenir. Bununla birlikte, hastaneye girmeye zorlandığınızda, operasyon, koronavirüs enfeksiyonunun tespiti, vb.
Genel olarak, hastane kimseye faydalı değildir
Fotoğraf: Unclash.com.
Örneğin, çalışmanın fiziksel olarak zor olduğunu düşünüyorsanız, örneğin, sabit başlıklar nedeniyle veya ameliyattan sonra kasları çekerek, hastalık izni almak ve vücudu ek yüklerle yaralanmamak mantıklıdır. Kalan vakalarda, işverenin hastalık hakkında önlenmesi ve meslektaşlar arasındaki yükü dağıtması daha iyidir. Tipik olarak, yöneticiler pozisyona dahil edilir ve işlerin bir bölümünü daha sonra gerçekleştirmenize izin verir, böylece görevlerden tamamen geri çekilmeyeceksiniz ve işten çıkarın, yavaşça izin verin, ancak öyleydi.