Maraming, kung hindi ang karamihan, maaaring mukhang ang mga propesyonal na pagkakaiba sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan, sa anumang kaso, sa huling sampung taon ay gumagawa ng makabuluhang, gayunpaman, ang karanasan ng mga babaeng nagtatrabaho sa buong mundo ay nagsasalita tungkol sa isang kaibigan - hindi lahat ng tao Nakaharap ang mga problema sa lugar ng trabaho, na nasaktan nila halos bawat ikatlong kinatawan ng isang magandang kasarian. Ang katotohanan na ito ay madalas na nagiging isang tunay na problema kahit na para sa matagumpay na kababaihan sa kanilang larangan, nagpasya kaming makipag-usap.
Path to High Position Pretty Thorny.
Siyempre, ang mga lalaki na mayroon ding labanan para sa "lugar sa ilalim ng araw", ngunit ang konsepto ng "salamin na kisame" ay kadalasang pamilyar sa mga kababaihan. Ang posibilidad na ang lahi para sa isang mataas na posisyon kung saan ang isang lalaki at isang babae ay lumahok ay ang tao ay nasa mga lider, ito ay hindi kapani-paniwalang mataas. Hayaan ang mga kababaihan na nakatanggap ng isang halos walang limitasyong espasyo para sa pag-unlad ng isang karera pagdating sa pamamahala, karamihan sa mga lider ginusto na pinagkakatiwalaan ang kanyang tao, dahil sa subconscious antas ang malakas na sahig ay mas tiwala pa rin na ang kandidato para sa isang mataas na posisyon ay pa rin Talagang makayanan ang mga tungkulin. Ang isang babae na maging sanhi ng parehong pakiramdam ng pagtitiwala, ito ay kinakailangan upang maglakip ng dalawang beses na mas pagsisikap.
Ang pamamahagi ng mga post ay hindi palaging pantay
Ang isa pang problema para sa karamihan ng mga kababaihan na manggagawa sa malalaking kumpanya ay isang mababang-produktibong uri ng aktibidad. Sa unang sulyap, maaaring mukhang hindi masyadong mataas ang mga hinihingi para sa isang babae sa maraming trabaho ay dapat na galak ang mga kababaihan mismo, ngunit ang mga naghahangad na bumuo at kumita, sa ugat ay hindi sumasang-ayon sa iyo. Pumunta sa isang mas matagumpay na sektor ay medyo mahirap, muli, ang isang babae ay kailangang umakyat sa balat upang patunayan ang kakayanan nito at maakit ang mas maraming atensyon kaysa sa isang lalaking kasamahan.
Ang mga lalaki ay kadalasang nagiging sanhi ng higit na pagtitiwala sa pamumuno
Larawan: www.unsplash.com.
Hindi katimbang na halaga ng oras ng pagtatrabaho
Ayon sa mga istatistika, ang mga kababaihan ay ginugol sa lugar ng trabaho para sa isang oras mas kaunting oras, dahil pagkatapos ng trabaho humigit-kumulang ⅔ kababaihan ay ipinadala sa "ikalawang shift" - trabaho sa bahay, na kung saan ay hindi magkano, at kung minsan ay dalawang beses mas mahirap kaysa sa araw na trabaho. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang suweldo ng kababaihan ay madalas na mas mababa kaysa sa isang tao na maaaring gumastos ng mas maraming oras upang matupad ang kanilang mga tungkulin at, sa pangkalahatan, ay maaaring manatili, habang ang isang babae ay madalas na nagmadali sa pamilya. Kapansin-pansin na ang pamamahagi ng mga tungkulin ng bahay ay halos wala - ang babae ay may literal na nagtatrabaho sa dalawang shift, habang ang pagbabayad ng kanyang trabaho ay halos palaging mas mababa kaysa sa isang kasosyo.
Kalungkutan sa malaking lungsod
Mayroon ding reverse side ng medalya, kung ang isang babae ay nakakamit ng pantay na posisyon sa kanilang mga kasamahan sa lalaki. Sa oras na hinahangad niyang kumuha ng mas mataas na posisyon at ginugol ang oras sa isang propesyonal na pag-unlad sa sarili, isang babae, bilang isang panuntunan, ay nawawala ang kalidad na karamihan sa mga lalaki sa kanilang kasama ay naghahanap ng kaunting kahulugan ng pagtatanggol na ang ganap na mayorya ng mga tao umaakit tulad ng magnet. Ang babae ay nagiging mas mahihigpit, hindi nakikipagkompromiso at hindi hinihingi ang kawalang-kasalanan sa mga relasyon. Ang mga lalaki tulad ng isang diskarte ay madalas na scares, na binabawasan ang relasyon sa hindi. Bilang resulta, ang isang matagumpay na negosyo Wanman ay madalas na isa para sa isa sa kanya at ang kanyang tagumpay sa isang malaking lungsod.