"Upang mas mahusay na maglingkod sa mga tao - dapat kang maglingkod sa iyong puso." Ang sikat na parirala ay kabilang sa Jack Ma, kung saan 49% ng mga kababaihan ang nagtatrabaho ngayon.
Ngunit ang mga resulta ng platform ng pananaliksik para sa stack overflow programmer para sa 2015:
- Alibaba - 49% ng mga babae;
- Yahoo - 37%, kababaihan;
- Facebook - 31% ng mga kababaihan;
- Google - 30% ng mga kababaihan.
Hindi sa tingin ko na kailangan ng aking mambabasa na ipaalala sa mga tagumpay ng mga kumpanya sa itaas. At, tulad ng kinikilala nila ngayon sa mga korporasyon ng CEO, ang impluwensya ng mga kababaihan sa tagumpay ng negosyo ay hindi maaaring underestimated.
Ngayon sinasabi namin ang katotohanan na para sa tagumpay sa negosyo, kailangan namin ng tatlong tagapagpahiwatig: IQ, EQ, LQ.
IQ - ang iyong kaalaman. Kung nais mong magtagumpay, kailangan mo ng kaalaman sa negosyo na pinangungunahan mo. At higit pa sa ito.
Eq - emosyonal na katalinuhan. . Ang oras ng malalaking kalamnan ay nanatili sa huling siglo. Ngayon, ang iyong kakayahang makipag-ayos.
Lq. - Kung nais mong igalang, kailangan mo Pag-iisip ng pag-ibig . Ito ay isang pag-iisip ng karunungan at pangangalaga.
Ang impluwensiya ng mga kababaihan sa tagumpay ng negosyo ay hindi maaaring underestimated
Larawan: pixabay.com/ru.
Tinatalo ng mga siyentipiko na ang mga lalaki ay talagang mataas na katalinuhan (IQ), sa ibaba lamang ng emosyonal na katalinuhan (EQ) at sa lahat sa ibaba - ang pag-iisip ng pag-ibig (LQ).
Ang babae ay may balanse. Dahil ito ay sa likas na katangian mas sensitibo at mapagmahal.
Kung nakikipag-ugnay ka sa mga istatistika ng merkado ng e-commerce, makikita mo ang mga sumusunod: Ang mga babae ay bumili ng mga kalakal para sa mga mahal sa buhay, mga bata, mga pamilya.
Ang mga lalaki ay bumibili ng mga kalakal para sa kanilang sarili. Muli itong direktang nagpapatunay na ang likas na katangian ng isang babae ay nauugnay sa pangangalaga at pag-unawa.
Ang pinakamahalagang likas na kakayahan ng isang babae sa loob ng maraming taon ay sumailalim sa maraming mga pagsubok at pagbabago. Ang nakalipas na 20 siglo ay lumikha ng imahe ng isang babae na may isang naka-bold, independiyenteng, may layunin. At ito ay mahusay. Ang pangangailangan para sa oras ay ang mga sumusunod.
Gayunpaman, ang mundo ay nagbabago. At ngayon kami ay tiwala na nagsasabi na ang bilang isang priyoridad sa isang modernong organisasyon ay pagbabago. Bakit hindi maraming mga makabagong organisasyon ngayon?
Ang babae sa kultura ng pagbabago ay isang hulihan ng pangangalaga, tiwala, karunungan
Larawan: pixabay.com/ru.
Maaari itong sabihin na ang pagbabago ay tulad ng isang malaking bato ng yelo. At karamihan sa mga lider ay puro sa tuktok ng malaking bato ng yelo: mga produkto at serbisyo na nagdadala ng pera. At ang pagbabago ay nagsisimula mula sa loob ng organisasyon.
Ito ang paglikha ng isang kultura sa loob ng kumpanya. Tulad ng sa pamilya, kung saan ang mahalagang lugar ay nakikibahagi sa tiwala, pagiging maaasahan, pag-unawa, ang kakayahang maglingkod sa isa't isa sa iyong puso.
Ang papel na ito sa organisasyon ay gumaganap ng isang babae ngayon.
Ano ang kailangan niya para sa kalidad na ito? Ito ang mga nagbigay ng kalikasan. Manatili sa isang babae. Huwag makipagkumpetensya sa isang lalaki. Bigyan mo siya ng karapatan na maging isang malakas, mapagpasyang gabay. At ang isang babae sa kultura ng pagbabago ay isang hulihan ng pangangalaga, tiwala, karunungan.
Sa ganoong isang kumpanya, ito ay nais na manatili para sa isang mahabang panahon. Pagkatapos ng lahat, "ang higit pang mga teknolohiya ay pumasok sa aming buhay, mas kailangan namin ang isang simpleng komunikasyon ng tao" (Jack MA).