Ang ulo ay hindi mo dapat at ang punto. Ang iyong mga tagumpay sa anyo ng mga matagumpay na proyekto, pagpapalawak ng listahan ng mga kasosyo ng kumpanya at ang pagpasa ng regular na pagsasanay ay ang iyong gawain lamang. Sa mga kumpanya na nakatuon sa kanlurang sample, mayroong isang sistema para sa mga tauhan ng pagsasanay at unti-unting taasan ang kanilang mga kwalipikasyon. Ngunit sa mas mahigpit na kondisyon ng Russian reality, mas maalam ang responsibilidad para sa mga puntong ito sa iyong sarili. Ipinaliwanag namin kung bakit dapat mong baguhin, at hindi ang mundo upang umangkop sa iyo.
Bawat isa - egoist.
Oo, ito ay isang malupit na katotohanan. Huwag isipin na ang egoismo ay masama. Sa kabaligtaran, ang pagkamakasarili ay nagiging isang engine ng pag-unlad at pag-unlad: natututo kang ipagtanggol ang pinaka-kapaki-pakinabang na posisyon para sa iyo, systematize ang workflow upang malayang oras, delegado at iba pa. Ang iyong ulo ay gumaganap mula sa parehong motibo. Siya ay eksaktong parehong taong gustong palayain ang kanyang araw mula sa regular na gawain at makisali sa mga pandaigdigang proyekto na may kakayahang itaguyod ito mismo. At sa sandaling iyon ay mahalaga na huwag tawagan ang boss, kundi upang tanggapin ang katotohanan: ginagawa mo ang kanyang mga takdang-aralin, at sa pagbabalik ay tinutulungan ka niyang tumingin mula sa gilid. Bilang isang tao na mas nakaranas, ang ulo ay maaaring sabihin kung aling mga item ang hindi tinatapos sa iyong produkto, maging ito man ay isang ordinaryong pagtatanghal o isang internasyonal na proyekto.
Maging tapat
Larawan: Unsplash.com.
Emosyonal na pag-iisip
Lebesit at mag-abot ng isang ngiti, kung mayroon kang isang masamang pakiramdam, hindi mo kailangan. Ito ay isang pangkaraniwang pagkakamali ng mischief na walang emosyonal na katalinuhan. Nangangahulugan ito na, nang hindi nalalaman kung paano makilala ang katapatan ng emosyon at tukuyin ang mga intensyon ng iba, naniniwala sila na ang lahat sa paligid ay nakatira sa parehong prinsipyo. Hindi na kailangang maging pinakamatalik na kaibigan ng ulo upang gamutin siya tulad ng tao at makapagtrabaho sa isang koponan.
Ayusin ang mga personal na pagpupulong
Ang kulturang Ruso ng paggawa ng negosyo ay hindi pa ginawa upang ayusin ang 1-2-1 na pag-uusap ng mga tagapamahala at subordinates. Gayunpaman, maraming nagkakamali na naniniwala na ito ay walang kabuluhan - diumano'y pinag-uusapan ang ulo sa isang empleyado, kung ang mga gawain ay binibigyan ng isang buwan sa hinaharap. Sa katunayan, sa ganitong mga pagpupulong ay may isang kahulugan: maaari mong planuhin ang susunod na anim na buwan at ang taon ng trabaho, mag-ulat sa mga gawain na nakuha at talakayin ang mga paraan upang mapabuti ang mga tagapagpahiwatig. Posible na kailangan mo ng karagdagang financing o pagtulong sa ibang mga empleyado - lahat ng ito ay maaaring talakayin sa isang personal na pag-uusap. Kasabay nito, ang distansya ay nabawasan sa komunikasyon sa pagitan mo at ng lider - sa paglipas ng panahon, hihinto ka sa pagiging takot na sabihin sa kanya ang hindi kinakailangang salita at maaaring tapat na pag-usapan ang mga problema ng kumpanya at nag-aalok ng mga paraan upang mapabuti ang kanilang mga pagpapabuti. Maniwala ka sa akin, ang isang kasigasigan ay pinahahalagahan.
Hayaan ang mga pagpupulong sa pamumuno na maging iyong ugali
Larawan: Unsplash.com.
Sa sandaling ilapat mo ang mga item na ito sa pagsasanay, ang iyong trabaho ay magbabago nang malaki. At para sa maliliit na pagbabago, malaki, halimbawa, ang iyong promosyon o plano sa pananalapi ay patuloy na sinundan.