Laban sa kanino ang mga kaibigan?
Ang pinaka-karaniwang sanhi ng mga problema sa opisina ay mga tao. Ang isang bagong empleyado ay maaaring dumating sa koponan na may mahusay na pag-configure, ngunit upang harapin ang isang napaka-cool na pagtanggap. Bakit nangyayari ito? Minsan ang lahat ay ipinaliwanag ng inggit (halimbawa, mula sa gilid ng mga mature na kababaihan na may kaugnayan sa batang kasintahan). Minsan may pag-aatubili upang makita ang mga bagong mukha ("Sa halip na pagpapalaki ng suweldo, kumuha sila ng dagdag na bibig!"). At ang "mga lumang timers" ay nagsisimulang magsingit ng mga bagong dating na stick sa mga gulong, makagambala sa trabaho.
Chiefs, na nagpapahintulot sa kanilang sarili na hiyawan sa mga subordinates, ay kahit na sa solid na mga kumpanya. Sa gayong tao hindi madali ang paghahanap ng karaniwang wika. Posible na matiis ito nang ilang sandali, ngunit pagkatapos ay ang pagkagambala ay hindi maaaring hindi mangyari. Bilang isang panuntunan, ang mga subordinates ng gayong boss ay nagbubuhos ng kaluluwa sa kanilang mga kasamahan, na hindi kinakailangan. Kung ang punong sitwasyon ay patuloy na magpainit at ang kaso ay wala sa kanyang pansamantalang mahihirap na kalagayan, ang mas mataas na awtoridad o inspeksyon sa paggawa at ang organisasyon ng trade union ay malulutas ang problema.
Olga Romaniv.
Permier Plan
Kung nagsimula ang iskandalo sa trabaho, ang unang hakbang ay upang mapagtanto ang simula ng kontrahan. Kapag naiintindihan mo na ang sitwasyon ay kumikinang, subukan na walang kaso upang pumunta sa kurso ng iyong sariling emosyon. Halimbawa, kung ang head screened, maaari mong sagutin ang isang tahimik na boses: "Ikinalulungkot ko, hindi ako nakikipag-usap sa gayong tono." Malamang, ang sumigaw, napagtanto na natakot siya ng isang stick, at magpapatuloy sa pag-uusap sa isang normal na paraan. Pagkatapos ng isang emosyonal na pag-uusap dulo, kailangan mong lumipat sa ibang bagay. Halimbawa, sa abstract pisikal na pagkilos. Mayroon bang horizontal bar o darts sa opisina? Ito ay eksaktong kaso kung kailangan mong bigyang pansin ang mga ito. Maaari ka ring maghugas ng malamig na tubig.
Ang "paglalakad na may mga tanong" ay isa pang paraan upang makipag-usap sa mga galit na awtoridad. Kung ang mga akusasyon ay pinalitan sa iyong address, huwag umupo nang tahimik. Magsimulang sumang-ayon sa lahat ng mga argumento ng manwal, at pagkatapos ay magtanong at humingi ng tulong, konseho. Magtanong kung paano gawin. Lalo na kung ang mga singil ay hindi nabasa. Well, clarifying mga isyu na nangangailangan ng isang detalyadong sagot, karaniwang mahusay na tulong sa mga sitwasyon ng conflict. Ang iyong boss ay magsisimula na sabihin ang iyong mga ideya at huminahon.
Kung sa tingin mo ay hindi gusto mula sa kasamahan, subukan tahimik na malutas ang isyung ito, hanggang sa ito ay dumating sa isang malakas na salungatan. Ang surest na paraan: Anyayahan ang iyong kasamahan na uminom ng tsaa o kape sa iyo. Maaari mong pag-usapan kung ano ang mayroon kang mga reklamo tungkol sa iyo. Kadalasan ang pag-uusap para sa mga kaluluwa ay humantong sa magagandang resulta.
Subukan na manatili sa mga panuntunan ng koponan: Kung ang opisina ay hindi manigarilyo, ito ay mas mahusay na hindi manigarilyo at ang ulo ng departamento. Mas mahusay na hindi upang malutas ang mga problema sa iyong kasamahan, ngunit sa opisina na walang mga tagalabas. Kung ang conflict ay glowed - ilipat ang paksa ng pag-uusap.
Kung ang mga salungatan sa trabaho ay pare-pareho, marahil marahil ito ay hindi lamang ang iyong trabaho. Tinanggihan mo ba? Maramdaman ito bilang isang senyas sa pagkilos. Hindi na kailangang mag-roll ng iskandalo - hindi ito hahantong sa nais na resulta. Matapang magsulat ng isang pahayag tungkol sa pangangalaga. At kahit na ilang oras pagkatapos na umalis sa iyong trabaho ay hindi ka makakahanap ng bago, hindi mo kailangang mag-alala. Gamitin ang iyong libreng oras para sa mabuti: motivating mga libro, pelikula, mga biographies ng matagumpay na mga tao. Ang lahat ng ito ay tiyak na punan mo ng enerhiya, gumawa ka naniniwala sa iyong lakas at, bilang isang resulta, hanapin ang gawain ng panaginip.