Sa anumang koponan mayroong isang pagkakataon ng "cloud thickening" para sa iba't ibang mga kadahilanan, at ang nagtatrabaho koponan ay bumaba sa isang katulad na sitwasyon, marahil madalas. Ang pagkasira ng kapaligiran sa opisina ay palaging negatibong nakikita sa kalidad ng trabaho na isinagawa, at samakatuwid ay imposible na ipaalam ang sitwasyon sa Samonek. Sasabihin namin sa iyo kung anong mga pamamaraan ang tutulong sa tagapamahala na alisin ang matinding sitwasyon sa lugar ng trabaho.
Perpektong tsismis
Ang bawat isa sa iyong mga empleyado ay dapat na maunawaan na ang anumang tsismis at pamamahagi ng malinaw na maling mga katotohanan tungkol sa mga empleyado at pamumuno sa iyong koponan ay hindi katanggap-tanggap. Bilang isang panuntunan, ang babaeng pangkat ay nagiging mas mabilis kaysa sa "spreadnirevir". Kung alam mo nang eksakto na ang isang tao mula sa iyong mga subordinates ay gustong talakayin, at pagkatapos ay i-set up ang iyong mga kasamahan laban sa isang hindi kumpletong tao, huwag mag-atubiling sa pulong ng lahat ng mga empleyado nito upang talakayin ang kasalukuyang sitwasyon. Ang tsismis ay dapat malaman na ito ay mahusay na kilala tungkol sa kanyang mga pakikipagsapalaran, at samakatuwid sa susunod na pagkakataon ang isang tao ay nag-iisip matatag bago magsimula ang natitirang opisina.
Timbilding.
Isang mahusay na paraan upang mag-discharge ng isang panahunan at magtatag ng contact sa pagitan ng iyong mga empleyado - upang ayusin ang isang impormal na pulong. Ngayon, maraming mga kumpanya na nag-specialize sa pag-oorganisa ng mga kaganapan sa korporasyon ay makakatulong sa iyo na piliin ang naaangkop na kaganapan para sa iyo. Maaari mo ring subukan upang ayusin ang isang kaganapan sa iyong sarili. Ang pangunahing bagay ay upang isaalang-alang ang edad at personal na kagustuhan ng iyong mga empleyado at kasamahan. Subukan!
Pagsasanay
Sa mga batang koponan, ang mga pagtatalo at pag-iniksyon ay negatibong nangyayari dahil sa kakulangan ng kakayahan ng matagumpay na komunikasyon. Bakit hindi mo tinutulungan ang iyong mga empleyado na malutas ang problemang ito sa pamamagitan ng pag-oorganisa ng kapaki-pakinabang na pagsasanay para sa kanila, na magkakaroon ng mga pangangailangan ng iyong samahan? Mahalaga hindi lamang upang patuloy na pasiglahin ang koponan upang bumuo sa iyong direksyon, ngunit tulungan din ang mga batang lalaki na matuto upang makipag-ugnay sa pagitan mo at, hindi mas mahalaga - sa mga kliyente.
Ayusin ang silid ng sikolohikal na pagbaba
Ang mataas na tulin ng trabaho ay hindi maaaring makakaapekto sa mental na kalagayan ng tao. Sa West, ang isang paraan ay matagal nang ginawa, na kinabibilangan ng pagkakaroon ng isang "unloading room" sa opisina. Maaari mo itong gawin sa anyo ng isang mini-hall para sa sports, relax-room na may maayang musika, mga halaman at, halimbawa, isang murmur fountain. Bakit hindi?