Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay may bisa ayon sa karaniwang pamamaraan pagdating sa paghahanap ng isang bagong empleyado: mga klasikong tanong tulad ng "Sino ang nakikita mo sa iyong sarili sa loob ng 5 taon sa aming kumpanya?", "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili" at iba pa. Ngunit kamakailan lamang, ang pagtaya ni Eicra sa mga personal na katangian ng isang potensyal na empleyado ng kumpanya, at sa ilang mga kaso ang mga personal na katangian ay may malaking papel kaysa sa propesyonal. Nagpasiya kaming tipunin ang mga isyu ng mga employer na naglalagay sa isang patay na dulo ng isang dosenang mga batang aplikante para sa post ng panaginip.
"Ano ang karaniwang pumipigil sa pagtulog mo?"
Paggawa ng gayong tanong, ang Eichar ay hindi inaasahan na marinig ang tungkol sa natitirang mga pautang, isang may sakit na pusa o pilosopiko na mga saloobin. Sinusuri mo ang kakayahang mabuhay sa iskedyul: Bilang isang panuntunan, ang mga taong nahulog sa ilalim ng umaga o ginusto na gising sa oras ng gabi-gabi, ay hindi naiiba ang mabilis na reaksyon at, kung ang gawain ay nagsasangkot ng paghahanap ng lugar ng trabaho mula noong umaga, pagkilala Na mas gusto mong humantong sa pamumuhay ng gabi, ay lubos na mabawasan ang iyong mga pagkakataon kapag kumukuha ng trabaho.
"Kung ang aming kumpanya ay umabot sa mahusay na tagumpay sa darating na taon, ano ang magiging kontribusyon mo, sa iyong opinyon?"
Ang tagapag-empleyo ay nagsisikap na malaman kung gaano kahusay ang iyong pamilyar sa mga gawain ng kumpanya at makatotohanang kung talagang pinahahalagahan mo ang iyong lakas. Sagot na nais mong ganap na italaga ang iyong sarili upang gumana, maaari kang matuto mula sa isang bago, kung kailangan mo, at maingat na basahin ang site ng kumpanya at kasaysayan nito - maghanda nang maingat.
Huwag magbigay ng anumang katanungan upang ilagay ka sa isang patay na dulo
Larawan: www.unsplash.com.
"Anong panahon ng iyong buhay ang pinakamahusay?"
Ang ganitong tuso rektor ay natagpuan ang iyong mga interes, ang pangkalahatang antas ng intelektwal na pag-unlad at kalikasan. Pagkatapos ng iyong tugon, ang tagapag-empleyo ay magagawang gawin ang iyong sikolohikal na larawan at maunawaan kung ano ang iyong mga pagkakataon upang umangkop sa koponan, pati na rin kung magkano ang magiging kapaki-pakinabang sa negosyo.
"Anong mga hayop ang iniuugnay mo sa iyong sarili?"
Tulad ng naiintindihan mo, ang sloth at walrus ay hindi masyadong magandang pagpipilian sa sagot. Ang mga sociologist ay nakapanayam ng ilang dosenang mga employer, na may layuning malaman kung anong uri ng hayop ang mas malamang na gawin, ang mga pinakasikat na opsyon ay mga pusa, agila, toro at, nakakagulat, ang mga duck na may kakayahang lumangoy sa ibabaw, ngunit sa kaganapan Maaari silang sumisid sa ibaba upang makuha ang kailangan nila.
"Kailan ka magpakasal?"
Ang tanong na ito ay hindi kanais-nais na marinig mula sa mga kamag-anak at kaibigan, kung ano ang sasabihin tungkol sa taong nakikita mo sa unang pagkakataon. Gayunpaman, upang pumunta sa negatibo - ang pinakamasama bagay na maaari mong magkaroon ng. Kalmadong sagot na sa susunod na lima o sampung taon mayroon kang isang prayoridad sa karera at pag-unlad sa sarili, dahil gumugol ka ng maraming oras sa pagsasanay at pag-unlad bilang isang espesyalista, at samakatuwid ang pamilya at mga bata para sa iyo ay lalong madaling panahon inilipat sa background.